Etapas do Recrutamento e Seleção em Angola

O processo de Recrutamento e Seleção em Angola segue algumas diretrizes e práticas comuns. Embora possam haver variações dependendo das empresas e setores específicos, apresentaremos uma visão geral do funcionamento do Recrutamento e Seleção em Angola.

Sendo Assim elaboramos algumas etapas que normalmente caracterizam o Processo de Recurtaento e Seleção em Angola:

1 – Planejamento

As empresas angolanas geralmente começam o processo de Recrutamento e Seleção definindo suas necessidades de contratação. Isso envolve identificar as vagas em aberto, analisar as competências e habilidades necessárias para cada cargo e estabelecer um perfil de candidato ideal.

Pois nem sempre é facil identificar o Perfil do Próximo colaborador da empresa. Por isso é muito importante um Planejamento rígido e amplamente detalhado.

Como funciona o Recrutamento e Seleção em Angola

2 – Divulgação do anúncio da Vaga de Emprego

Uma vez definidos os requisitos do cargo, as empresas angolanas divulgam as vagas em aberto através de diferentes canais. Isso pode incluir anúncios em jornais com o Jornal de Angola, publicação em sites de empregos com o Ango Emprego, utilização de redes sociais, parcerias com instituições de ensino, entre outros.

Além disso, algumas empresas também podem utilizar agências de recrutamento para auxiliar na divulgação e busca por candidatos.

3 – Triagem de currículos

Após a divulgação da vaga, as empresas recebem os currículos dos candidatos interessados. A triagem dos currículos é realizada para identificar os candidatos que melhor atendem aos requisitos estabelecidos.

Os currículos selecionados avançam para a próxima etapa.

4 – Entrevistas

A etapa de entrevistas é fundamental no processo de Recrutamento e Seleção. As empresas angolanas costumam realizar entrevistas individuais com os candidatos pré-selecionados. Essas entrevistas podem ser conduzidas por um profissional de Recursos Humanos ou pelo gestor responsável pelo departamento ou equipe em questão.

O objetivo das entrevistas é avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, bem como sua adequação à cultura da empresa.

5 – Testes e avaliações

Dependendo do cargo e da empresa, testes e avaliações específicas podem ser aplicados aos candidatos. Isso pode incluir testes psicológicos, avaliações de habilidades técnicas, dinâmicas de grupo, entre outros.

Essas atividades adicionais ajudam a obter uma visão mais completa das capacidades dos candidatos.

6 – Verificação de referências

Antes de tomar uma decisão final, as empresas angolanas podem entrar em contato com as referências fornecidas pelos candidatos. Isso é feito para verificar informações relevantes, como experiência profissional anterior, desempenho e características pessoais.

7 – Oferta de emprego e contratação

Após a conclusão de todas as etapas do processo de Recrutamento e Seleção, a empresa avalia os candidatos e faz a escolha final. O candidato selecionado recebe a oferta de emprego, incluindo informações sobre salário, benefícios e condições de trabalho.

Se aceitar a oferta, o candidato passa pelo processo de contratação, onde são realizados os trâmites legais, assinatura de contrato e demais formalidades.

É importante ressaltar que essas etapas são apenas uma visão geral do processo de Recrutamento e Seleção em Angola. As práticas podem variar de acordo com a empresa e a indústria em questão.

Além disso, o cumprimento das leis trabalhistas locais e a promoção de um processo justo e transparente são aspectos fundamentais para o sucesso do Recrutamento e Seleção em Angola.

Veja o Video abaixo sobre como funciona o recrutamento e seleção em Angola: