RECRUTAMENTO
Objetivos principais:
Fornecer serviços de segurança e detenção chave, incluindo atividades móveis, para a organização em locais designados com responsabilidade de garantir a segurança das pessoas, instalações e produtos/propriedade.
Principais Áreas de desempenho:
Principais Tarefas/Deveres e Responsabilidades
Responsabilidades diárias conforme acordado com o Gerente de Linha para incluir:
- Fornecer atividades fundamentais de serviços de segurança e de segurança, incluindo atividades móveis para a organização com a responsabilidade de garantir a segurança das pessoas, instalações e produtos/propriedade, mantendo altos padrões de profissionalismo e resposta oportuna.
- Realizar patrulhas regulares e inspeção de instalações de acordo com instruções e políticas.
- Lidar com questões de segurança relacionadas ao equipamento e à saída de produtos para ajudar a minimizar as perdas de produtos, incluindo, mas não se limitando a roubos e vandalismo.
- Realizar patrulhas eficazes regulares, proteger e monitorar os produtos e a saída de equipamentos.
- Controlar a entrada e saída de clientes/clientes e fornecedores.
- Detectar e prender pessoas que causam perdas ou danos.
- Auxiliar e aconselhar o resto da equipe de outlet de varejo com todos os problemas relacionados à segurança, como com entregas, verificação/verificação, armazenamento e controle de produtos e equipamentos.
- Contato com a Polícia e outras Forças de Segurança externas.
- Contribuir para que a organização atisse todos os objetivos de segurança e segurança associados.
- Auxiliar no monitoramento e gerenciamento de sistemas de segurança e manutenção de equipamentos e/ou manutenção em conjunto com outros departamentos/agências externas apropriados.
- Ligação efetiva, apoio e assistência entre segurança e o restante da organização.
- Apoio a todos os outros departamentos e estabelecimentos comerciais e à organização em geral com questões de segurança e relacionados.
- Para realizar a resposta às ativações de alarme a pedido do centro de comunicações.
- Relatórios (conteúdo e formato conforme combinado) conforme necessário.
- Ajude todos os membros da equipe, especialmente para garantir que todas as informações relevantes sejam repassadas.
- Reporte imediatamente problemas/falhas que possam impactar a organização e/ou seus clientes/clientes ao Line Manager.
- Cumpra suas metas e contribua para as da equipe como um todo.
- Contribuir para o funcionamento eficiente da equipe.
- Dar exemplo para os membros da equipe de compromisso, aplicação de conhecimento de segurança, ética de trabalho e hábitos e caráter pessoal.
- Manter registros precisos, incluindo relatórios, horários de visita, registros de chaves, registros de selos.
- Cumprir todos os estatutos e regulamentos, políticas e procedimentos da organização, incluindo saúde e segurança
- Interagir e cooperar com todos os membros da organização, seus fornecedores e clientes/clientes.
De tempos em tempos, espera-se que você faça parte de projetos especiais, como são razoavelmente exigidos do seu cargo.
Você é responsável por sua carga de trabalho alocada e deve cumprir todas as metas conforme acordado com o seu Gerenciador de Linhas. Você deve contribuir para o bom funcionamento da organização em geral.
Horas
Tendo em vista a natureza do trabalho, você pode ser obrigado a realizar trabalhos de turno (como turnos de 12 horas, incluindo dias, noites e fins de semana em uma base de rotação) e espera-se que você trabalhe como e quando necessário para atender às necessidades da equipe e de seus objetivos.
Seu trabalho pode ser uma mistura de viagens e instalações baseadas. Garantindo que todas as ações disciplinares sejam realizadas em conformidade com as políticas e procedimentos da Empresa.
Tarefas/Deveres Secundários
O papel faz parte de toda a equipe da organização e, como tal, exige que você execute tarefas tão razoáveis que são necessárias, como e quando necessário, para manter, promover, desenvolver e expandir os negócios de nossa organização e seus interesses em geral.
Você deve desempenhar seus deveres da melhor forma possível, tendo em consideração as necessidades de seus colegas, da organização e de seus clientes/clientes.
Você deve obedecer a todas as ordens legais e razoáveis dadas a você e cumprir as regras, procedimentos e políticas da organização.
Responsabilidades gerenciais/fiscalizações
Pessoas ou equipamentos
Você é responsável pelo equipamento fornecido para uso em sua função de trabalho e para sua equipe. Isso significa que você deve garantir que os equipamentos sejam utilizados de acordo com o treinamento fornecido, as políticas e procedimentos da organização e a lei e o uso, quando aplicável qualquer equipamento de segurança ou Equipamento de Proteção Individual fornecido. Você é responsável por garantir que o equipamento utilizado pela equipe seja mantido e possa ser sempre utilizado/operado.
Competências:
Conhecimento/ Habilidades/ Atributos
» Legislação de Segurança Angolana
» Legislação de Saúde e Segurança
» Pessoas líderes
» Gestão profissional
» Gerenciamento de conflitos
» Comunicação (Escrito e Verbal)
» Negociação
» Alfabetização computacional
» Identificação de risco
» Mudança de condução
» Stakeholders Pensando
» Entregando objetivos
» Conscientização do ambiente de mercado
» Estratégia de entrega
Treinamento interno associado às competências:
» TBC após a avaliação
Qualificação mínima
Para assumir este papel você precisa:
» Grau 12 ou equivalente
» Profissionalmente Falar e Escrever Inglês
» Carteira de Motorista
» PSIRA (Autoridade Reguladora da Indústria de Segurança Privada) Grau B
» Provedor de Serviços de Segurança Registrado
» Experiência mínima de 5 anos em Gestão de Riscos de Segurança Corporativa
– Qualificações suficientes para desempenhar o cargo
– Habilidades básicas de numeração/alfabetização
– Experiência nesse tipo de função – por exemplo, mínimo de 5 anos
– Inserção completa, por exemplo, verificação de 3 anos de ficha criminal clara (autorização de segurança, como para Prisões / Ministério da Justiça etc.;).
– Compreensão das obrigações de gestão de segurança (incluindo obrigações legais), requisitos e dinâmicas
– Para poder usar software de computador – por exemplo, MS Office
– Habilidades de gestão e controle de segurança
– Boa comunicação e habilidades interpessoais
– Um desejo genuíno de fornecer serviços de segurança com alto grau de responsabilidade pessoal
– Ser confiável, auto-motivado, flexível
– Capacidade de trabalhar sob pressão
– Carteira de motorista completa
Você precisa ter e manter (com treinamento regular e atualizações conforme necessário) os conhecimentos, habilidades técnicas e qualificações necessárias para desempenhar seu papel de trabalho para cumprir os requisitos da organização e quaisquer regras aplicáveis, regulamentos (particularmente de qualquer órgão profissional) e com qualquer lei que se aplique ao seu papel profissional.
Espera-se que você trabalhe de acordo com as políticas de horas extras da organização.
PROCESSO DE CANDIDATURA
Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, não hesite, envie a sua candidatura para o endereço eletrônico indicado abaixo em “Aplicar Agora“.
-10 PIORES ERROS COMETIDOS POR ANGOLANOS AO ENVIAR O CURRÍCULO
-QUER TRABALHAR NA ZEE (ZONA ECONÓMICA ESPECIAL)-COMO SE CANDIDATAR
-12 EMPRESAS QUE OFERECEM ESTÁGIOS EM ANGOLA
–65 Modelos de Currículos: Baixar e Preencher no Word GRATIS
–38 IDEIAS DE NEGÓCIOS PARA SE FAZER EM ANGOLA COM POUCO DINHEIRO
–50 PERGUNTAS MAIS FEITAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO
–Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego
OBS:
- Se o contacto de E-mail ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio, não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas.
- As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.