O Mercado de trabalho para Jovens Angolanos
Trata-se de um público que enfrenta maiores dificuldades, fruto principalmente da baixa experiência, por ser uma faixa muito vulnerável à situação de desemprego Actualmente o desemprego e a competitividade andam simultaneamente e o mercado de trabalho está cada vez mais concorrido, fazendo com que o profissional para garantir o seu lugar esteja bem qualificado e devidamente actualizado. No caso dos jovens, a situação é ainda mais preocupante, pois, além de todas essas situações , ainda temos nos deparado com o preconceito por parte de empregadores mal informados e mal intencionados.
Um dos maiores problemas enfrentados pelos jovens ainda é o desequilíbrio entre a demanda de instituições de ensino superior e a oferta de trabalho, existe a falta de concordância entre as variações e transformações do mercado e os cursos ainda permanecem os mesmos, com a grade curricular antiga como exemplo vivo temos a Universidade Agostinho Neto que usa o mesmo plano curricular desde 2002 até aos dias de hoje, mesmo estando desactualizado e sem acompanhar a evolução do mercado.
Os empresários, governantes, e sociedade em geral exigem muito e fazem pouco, quando os jovens saem da faculdade exige-se experiência, algo que ele nunca teve e muito menos oportunidade para demonstrar as suas aptidões no mercado de trabalho, ainda realça como desafios a falta de maturidade, e a incapacidade de algumas
instituições de ensino, falta de experiência, instrução, agilidade, paciência, competência e tempo em conciliar os estudos com o trabalho.
A falta de condições financeiras, agravada com o surgimento da pandemia da Covid-19, e a pouca qualidade de ensino causou a desistência de 7.506 estudantes das universidades privadas de Angola, de acordo com um relatório realizado pela Associação dos Estudantes das Universidades Privadas de Angola.
Infelizmente não temos a cultura de formação escolar que nos prepare para a realidade que temos que enfrentar, neste sentido o trabalho. Seja o trabalho para uma empresa (empregado) ou como empreendedor. Muitas empresas são rígidas e não querem investir na formação de um novo colaborador querem profissionais ja prontos e com bagagem profissional e isso tem dificultado bastante.
Inserir o jovem no mercado de trabalho pode ser benéfico para muitas empresas, porque terão a oportunidade de formar o profissional que terá os valores e o perfil que a empresa deseja. Além disso, a empresa pode proporcionar que o jovem amadureça para enfrentar os desafios futuros.
A alguns dias vi um trecho no facebook que dizia o seguinte: sai mais barato formar um profissional do que buscá-lo no mercado, esperar ele se adaptar, avaliar o seu desempenho e depois descobrir que não é o que se esperava. Com isso posso dizer que qualquer que seja a área de actuação da empresa, todos os cargos podem ser beneficiados com a capacitação de um jovem. É uma excelente oportunidade para formar profissionais especializados e comprometidos.
As oportunidades para inserir o jovem no mercado de trabalho devem ser concedidas pela consciência do quão importante são as chances de mudar a vida desse jovem, das suas famílias e da sociedade em geral.
Isso é um apelo para os nossos governantes, Empresário e sociedade em geral para que se tenha atenção quanto a esse assunto de extrema Importância.
Artigo elaborado por: Team Ango Emprego
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