Agente Comercial

RECRUTAMENTO

Descrição:
Empresa Líder no sector mundial de sistemas de purificação e tratamento de águas, com mais de 9 mil clientes em Angola, pretende recrutar:

Agente Comercial

Com os seguintes requisitos:
• Excelente apresentação e comunicação;
• Viatura própria (requisito obrigatório);
• Ensino médio concluído (requisito mínimo);
• Idade compreendida entre os 22 e 35 anos;
• Dinamismo e resiliência;
• Experiência mínima de 3 anos e gosto por vendas;
• Gosto por trabalhar com objectivos e capacidade de trabalhar sob pressão.

Benefícios:
Oferecemos:
• Remuneração mensal acima da média do mercado de acordo com metas alcançadas
• Oportunidade de progressão de carreira
• Prémios e incentivos aliciantes
• Formação contínua em vendas
• Acompanhamento diário por uma equipa vencedora

Candidaturas:
Candidaturas aceites apenas por email: [email protected]

Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020
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OBS:

  • Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas:
  • As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

Formador de Segurança


RECRUTAMENTO

A SIR – Segurança Industrial e Residêncial tem em curso o recrutamentode 1:

FORMADOR DE SEGURANÇA:

Requisitos;
– 35 anos;
– Íntegro (não ter cadastro criminal);
– Histórico militar (cumpriu);
– Experiência em empresas de segurança 5 anos (formador);
– Conhecimentos básicos de defesa pessoal (manuseio do porrete);
– Ter sido instructor de formação.

Candidaturas:
Envie o seu cv para: [email protected] / ref. FMS/SIR

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Fiscal de Obras

RECRUTAMENTO

Função com actuação ao nível do Dono de Obra:
-Análise de projecto
-Análise, validação e controlo do Plano de Trabalhos
-Controlo dos mapas de mobilização de recursos humanos, materiais e equipamentos
-Acompanhamento dos trabalhos do empreiteiro
-Controlo de qualidade dos trabalhos do empreiteiro
-Controlo do cumprimento das normas de SST

Requisitos:
-Licenciatura em Engenharia Civil (preferencial) ou experiência relevante na área
-5 anos de experiência na função
-Boas competências de planeamento e organização
-Orientação para os resultados
-Fluência na Língua Inglesa (preferencial)

Candidaturas:
Envie a sua candidatura para: [email protected]

com o assunto “Fiscal de Obras”.

Desenvolvedor C ++

RECRUTAMENTO

Projete seu estilo de vida como um desenvolvedor autônomo de primeira linha, com a liberdade de trabalhar como e onde quiser.

O trabalho freelance está definindo as carreiras dos desenvolvedores de hoje de maneiras novas e interessantes. Se você é apaixonado por trabalhar de forma flexível com marcas líderes da Fortune 500 e startups inovadoras do Vale do Silício, Toptal pode ser uma ótima opção para sua próxima mudança de carreira.

Toptal é uma rede de talentos de elite para os 3% melhores desenvolvedores do mundo, conectando os melhores e mais brilhantes freelancers com as principais organizações. Ao contrário de um trabalho das 9 às 5, você escolherá sua própria programação e trabalhará de qualquer lugar. Os empregos vêm até você, então você não vai concorrer a projetos contra outros desenvolvedores em uma corrida para o fundo do poço. Além disso, a Toptal cuida de todas as despesas gerais, permitindo que você se concentre em contratos de sucesso e, ao mesmo tempo, seja pago no prazo, na taxa que você decidir, sempre.

Como desenvolvedor freelance, você pode se juntar a uma comunidade cada vez maior de especialistas em mais de 120 países, trabalhando remotamente em projetos que atendam às suas ambições de carreira.

É por isso que os 3% principais desenvolvedores do mundo escolhem o Toptal. Os desenvolvedores em nossa rede de elite compartilham:

  • Proficiência na língua Inglesa
  • Pelo menos 2 anos de experiência profissional
  • É necessária experiência com C ++ incorporado
  • Habilidades de gerenciamento de projetos
  • Uma grande atenção aos detalhes

Pronto para uma mudança de carreira para um trabalho freelance impactante? Clique em se inscrever para fazer nossa breve avaliação e descobrir se você tem o que é preciso para ingressar na Toptal.

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Candidaturas:
Para se candidatar use o link seguinte: https://www.toptal.com/freelance-jobs/talent-assessment?utm_source=li_unlimited&utm_medium=talent&utm_campaign=Talent%20-%20Cpp%20-%20T3%20-%20t030%7C2y%7CDEC_500x200%7CQUIZ_LP&utm_content=Huambo

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Responsável de Produção

RECRUTAMENTO

Responsável de Produção Luanda-Angola (m/f)

Funções:
-Coordenar a planificação de produção e ser responsável pela respetiva execução
-Definir métodos de modo a cumprir os standards e implementar melhorias nos custos anuais / eficiência da produtividade
-Garantir a organização e o funcionamento das diferentes áreas e dispositivos operacionais de produção
-Garantir a conformidade e aplicação das normas de qualidade, ambiente e segurança;
-Otimização dos fluxos logísticos internos
-Gestão e coordenação de equipas
-Gestão de Manutenção

Perfil Desejado:
-Formação Superior em Engenharia Mecânica, Engenharia Industrial, Engenharia Industrial ou Produção (Eliminatório)
-Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções de Direção ou Supervisão de Produção, Processo, Operações ou Planeamento de Vinhos e/ou Bebidas Alcoólicas (Eliminatório)
-Experiência em ambiente fabril
-Fortes capacidades de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal
-Bons conhecimentos de Inglês
-Disponibilidade para trabalhar e residir em Angola

Oferece-se:
-Integração numa empresa sólida e em forte crescimento;
-Bom ambiente de trabalho;
-Remuneração compatível com a função;

Candidaturas:
Email: [email protected]

Comercial

RECRUTAMENTO

Pretendemos recrutar um Comercial (M/F)

Reportando ao Director Comercial, será responsável por:

– Definir e implementar estratégias comerciais;
– Definir e supervisionar o cumprimento dos KPI’s;
– Garantir a sustentabilidade do negócio e o posicionamento da marca;
– Fazer cumprir os guidelines da empresa;
– Garantir a implementação do visual merchandising;
– Gerir e controlar o budget;
– Analise do mercado, capacidade de negociação;
– Estabelecer relações comerciais entre a empresa e o mercado;
– Executar vendas e apoio no serviço pós-venda;
– Actualizar e fixar os preços de venda e margem de lucro;
– Assegurar negocio com clientes e fornecedores;
– Elaborar propostas;
– Trabalho em Backoffice;

Perfil do Candidato:
– Facilidade na comunicação;
– Pró-ativo e dinâmico;
– Com competência comercial para acompanhamento e fidelização de uma carteira de clientes;
– Preferencialmente com experiência profissional na área comercial e com elevada capacidade de negociação;
– Capacidade de ir para o terreno e mercados informais fazer prospeção;
– Conhecimento prévio do mercado de construção;
– Conhecimentos na prospeção de clientes, através de cold calls, e-mail;
– Capacidade de organização e report;

Requisitos:
– Licenciatura em Gestão, Economia e/ou áreas similares;
– Experiência mínima de 5 anos em funções similares ao nível da gestão, equipas e vendas;
– Elevados conhecimentos do mercado Angolano (fator obrigatório)
– Forte capacidade de gestão e orientação para resultados;
– Perfil comercial e empreendedor;
– Domínio de SAP
– Domínio de Informática;
– Capacidade de trabalhar sob stress;
– Capacidade analítica e de organização;
– Disponibilidade de horário;
– Disponibilidade para viajar dentro do Pais;

Candidaturas:
Se procura um emprego com perspetiva de carreira e integração numa empresa sólida, envie o seu curriculum vitae para o seguinte email: [email protected]

Técnico de Recursos Humanos

RECRUTAMENTO

Requisitos:
▪ Habilitações académicas ao nível da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins;
▪ Profundos conhecimentos da Lei Geral do Trabalho;
▪ Nacionalidade Angolana (factor obrigatório);
▪ Disponibilidade imediata;

Competências:
▪ Boas competências de comunicação e de relacionamento interpessoal;
▪ Capacidade de motivação, dinamismo, e proactividade;
▪ Capacidade de análise, planeamento e organização;
▪ Elevada capacidade analítica e de sentido crítico;
▪ Receptividade a mudança
▪ Iniciativa / Criatividade
▪ Trabalho em equipa
▪ Domínio da língua Portuguesa escrita e falada será considerado fundamental;
▪ Sólidos conhecimentos de informática ao nível de utilizador; e PRIMAVERA/PHC.

Oferecemos:
– Integração numa empresa e equipa jovem, onde se promove o bom ambiente de trabalho e a valorização profissional.
– Remuneração compatível com a experiência demonstrada.

Candidaturas:
Se possui o perfil que procuramos, envie-nos o seu CV atualizado para: [email protected]

Chefe do Secretário Jurídico e da Empresa

RECRUTAMENTO

Sobre o Standard Chartered
Somos um banco internacional líder focado em ajudar pessoas e empresas a prosperar na Ásia, África e Oriente Médio.

Para nós, bom desempenho é muito mais do que gerar lucro. Trata-se de mostrar como você incorpora nossos comportamentos de valor – fazer a coisa certa, fazer melhor juntos e nunca se acomodar – assim como nossa promessa de marca, Aqui para sempre.

Estamos empenhados em promover a igualdade no local de trabalho e criar uma cultura inclusiva e flexível – uma cultura em que todos possam realizar todo o seu potencial e fazer uma contribuição positiva para a nossa organização. Isso, por sua vez, nos ajuda a fornecer melhor suporte à nossa ampla base de clientes. As responsabilidades do papel, genéricas

  • Impulsionar o desenvolvimento e a manutenção de bons relacionamentos com as partes interessadas internas e externas nos níveis apropriados, garantindo um ambiente aberto e cooperativo.
  • Fornecer aconselhamento jurídico oportuno, briefings e recomendações sobre as principais questões jurídicas para as partes interessadas, incluindo legislação aplicável e códigos bancários.
  • Aumente a conscientização sobre os riscos e questões legais dentro da empresa por meio de treinamento direcionado e compartilhamento de conhecimento.
  • Contribuir para a governança de risco da Equipe Jurídica sendo o especialista em política no país e fornecendo uma perspectiva do país sobre as políticas e procedimentos de risco do Grupo. Garantir que haja uma abordagem consistente no país para a gestão de riscos legais.
  • Garantir que todas as políticas relevantes do Grupo sejam adotadas e todas as políticas comerciais relevantes sejam adotadas.
  • Responsável por implantar políticas e procedimentos de risco jurídico, garantindo que a alta administração entenda totalmente o escopo e os requisitos das políticas relacionadas ao jurídico e que todas as dispensas necessárias estejam em vigor e em vigor.
  • Compartilhe as melhores práticas em toda a região através do Chefe do Departamento Jurídico da África Austral.
  • Garantir uma abordagem consistente à gestão de questões jurídicas em Angola

Legal

  • Gerenciar todas as questões jurídicas em Angola e garantir que as transações e os casos sejam executados em tempo hábil e eficaz.
  • Apoiar e facilitar o desenvolvimento interno de produtos através do processo de aprovação de produtos.
  • Use o conhecimento técnico de todos os produtos de negócios para fornecer consultoria sólida, técnica, jurídica e transacional para os negócios e para antecipar e comunicar em tempo hábil o impacto dos desenvolvimentos jurídicos nos negócios. Desenvolver formulários apropriados de documentação para produtos e transações em Angola.
  • Gerenciar o processo de contratação de advogado externo, incluindo instruções eficazes para o advogado externo e a negociação de estruturas de taxas adequadas para a transação / caso em questão.
  • Liderar na identificação proativa e estratégica de riscos legais em nível de país.
  • Prepare relatórios regulares e precisos de risco legal do país que forneçam uma análise clara.
  • Comunique os riscos identificados às partes interessadas do país, do negócio e da região e influencie as partes interessadas a melhorar os controles de risco legal e a governança em nível de país.
  • Desenvolver e manter um plano de treinamento jurídico para a equipe jurídica e partes interessadas.
  • Certifique-se de que é fornecido suporte jurídico robusto em Angola

Estratégia

  • Contribuir para a iniciativa do Banco de gerenciar riscos de forma proativa e rigorosa, aprofundar ainda mais os controles e demonstrar o mais alto nível de ética e integridade.
  • Apoiar a reconquista da confiança de nossos reguladores e da comunidade empresarial em geral por meio do envolvimento regulatório proativo em colaboração com o CFCC.
  • Colaborar em todo o Banco na busca do objetivo de alcançar excelência em FCR por meio da execução e entrega de controles robustos

Negócios
Suporte os segmentos de negócios construir um negócio crescimento rentável por meio de:

  • Garantir controles legais rígidos, aconselhamento robusto sobre transações, rápida execução do trabalho e disciplina de custos;
  • Desenvolvimento de uma cultura de consciência jurídica na abordagem empresarial para evitar perdas em questões jurídicas evitáveis; e
  • Reduzindo progressivamente os gastos legais com assessoria jurídica externa por meio do desenvolvimento de expertise interna e fazendo mais internamente.

Processos

O seguinte processo se enquadra no universo de risco para o qual a função é Proprietário do Processo:

  • Gerenciamento de ordens judiciais domésticas e / ou ordens de produção em todo o banco.
  • O seguinte risco se enquadra no universo de risco para o qual a função é Proprietário de Controle de Risco:
    • Exigibilidade legal (Potencial de perda por não proteção legal dos interesses do Grupo ou por dificuldade em fazer cumprir os direitos do Grupo).

Pessoas e Talento

Desenvolva talentos por meio de:

  • Identificação rigorosa de Indivíduos de Alto Desempenho e Potencial (9 box).
  • Identificar recursos críticos e habilidades importantes para serem ‘cercados’.
  • Planejamento de sucessão robusto.
  • Criação de oportunidades para STAs e oportunidades de envolvimento com a equipe jurídica sênior (e outros negócios e funções).
  • Criação de oportunidades para Programas de Desenvolvimento de Liderança.
  • Foco na identificação e aquisição de talentos.
  • Liderar por meio do exemplo e construir a cultura e os valores apropriados. Definir o tom apropriado e as expectativas da equipe e trabalhar em colaboração com parceiros de risco e controle.
  • Revisando constantemente a estrutura da equipe / planos de capacidade.
  • Definir e monitorar as descrições e objetivos do trabalho para subordinados diretos e fornecer feedback e recompensas de acordo com seu desempenho em relação a essas responsabilidades e objetivos.

Gerenciamento de riscos

  • Agir como o proprietário do controle de risco legal de acordo com o ERMF do Grupo como a PME para o risco de executoriedade legal. Garantir uma compreensão total do ambiente de risco e controle na área de responsabilidade
  • Fornecer liderança na equipe jurídica para cumprir os mais altos padrões de conduta e práticas regulatórias e de negócios, conforme definido pelos requisitos internos e externos. Compreender e garantir o cumprimento, na letra e no espírito, de todas as leis, regulamentos e diretrizes aplicáveis, incluindo aquelas que regem as atividades de valores mobiliários, legislação empresarial, combate à lavagem de dinheiro, financiamento do terrorismo e sanções; as políticas e procedimentos do Grupo; e o Código de Conduta do Grupo. Assuma a responsabilidade por compreender os requisitos de risco e conformidade da função. Identificar, escalonar, mitigar e resolver questões de risco e conformidade de maneira eficaz e colaborativa.
  • Seja claro sobre a abordagem de governança corporativa, requisitos e estrutura de risco operacional do Grupo, e forneça garantia sobre a conformidade com os requisitos e padrões mínimos da Política de Governança de Subsidiária Não Bancária.

Governança

  • Responsável por avaliar a eficácia dos acordos jurídicos da empresa para fornecer governança, supervisão e controles eficazes nos negócios e, se necessário, supervisionar as mudanças nessas áreas
  • Desenvolver e manter a consciência e compreensão da estrutura regulatória em que a empresa opera e os requisitos regulatórios e expectativas relevantes para a função
  • Responsável por fornecer ‘governança eficaz’; capacidade de desafiar seus colegas executivos de forma eficaz; e vontade de trabalhar com quaisquer reguladores locais de forma aberta e cooperativa.
  • Fornece liderança unificada e garante uma governança forte de ponta a ponta em todos os assuntos relacionados à empresa.

Secretaria Corporativa

  • Fornecer aconselhamento aos diretores, INEDs e executivos responsáveis ​​sobre as agendas do conselho / comitê do conselho para garantir que os diretores tenham as informações corretas para tomar as decisões / aprovações solicitadas nas reuniões do conselho da empresa indicada.
  • Trabalhe em estreita colaboração com o CEO e a Regional Cosec para desenvolver, manter e executar um plano robusto de sucessão do conselho.
  • Oferecer um programa de indução sob medida para todos os diretores recém-nomeados dentro de três meses da nomeação, incluindo treinamento relevante sobre o produto e legislação.
  • Consultar, orientar e aconselhar os administradores sobre a formação contínua relevante no que diz respeito aos deveres fiduciários, responsabilidades e responsabilidades dos administradores, desenvolvimentos / questões de governação, prioridades estratégicas e princípios de gestão de risco. Mantenha um registro de todos os treinamentos concluídos.
  • Seja um ‘consultor de confiança’ para os diretores e INEDs e seja seu ponto de contato para todos os assuntos relacionados à governança corporativa e ao conselho.
  • Apoiar o CEO no estabelecimento e manutenção de um relacionamento sólido com diretores não executivos independentes
  • Garantir que as iniciativas de ‘vínculos’ lideradas pelo Grupo sejam totalmente apoiadas pelos diretores. Fornecer proativamente informações relevantes aos Conselheiros Independentes, especialmente no que diz respeito a informações públicas sobre o Grupo ou qualquer assunto que possa ser relatado em domínio público. Trabalhe em estreita colaboração com o CEO e faça a ligação com o Chefe Regional, COSEC para garantir o alinhamento.
  • Fornecer aconselhamento e trabalhar com o Presidente para garantir que uma avaliação do conselho seja realizada anualmente e ações de acompanhamento sejam implementadas, embora não seja necessário para a África do Sul.
  • Gerenciar todas as entidades no Blueprint onde forem nomeadas como a pessoa responsável (“RP”) e garantir que o Blueprint seja sempre mantido e preciso.
  • Fornecer orientação a todos os Executivos Responsáveis ​​(AE) no país para que entendam plenamente suas responsabilidades e preencham seus relatórios semestrais para o Diretor-Presidente.
  • Fornecer aconselhamento a todas as partes interessadas sobre as autoridades corporativas e trabalhar em estreita colaboração com a alta administração para garantir que as aprovações relevantes do conselho e do comitê sejam obtidas em tempo hábil.
  • Certifique-se de que todos os gerentes seniores entendam claramente as fontes de estrutura de autoridade e o processo para obter autoridade de aprovação e demonstrar evidências conforme apropriado para terceiros externos (inclui aconselhamento sobre o Livro de Signatários Autorizados do Grupo, Manual de Autoridades Delegadas do Grupo e Política de Procuração).

Conduta regulatória e comercial

  • Mostre uma conduta exemplar e viva os Valores e o Código de Conduta do Grupo.
  • Assuma a responsabilidade de incorporar os mais altos padrões de ética, incluindo regulamentação e conduta comercial, em todo o Standard Chartered Bank. Isso inclui compreender e garantir o cumprimento, na letra e no espírito, de todas as leis, regulamentos, diretrizes aplicáveis ​​e o Código de Conduta do Grupo.
  • Liderar a equipe Jurídica para alcançar os resultados definidos nos Princípios de Conduta do Banco: [Resultados Justos para os Clientes; Prevenção de crimes financeiros; O ambiente certo.]
  • Identificar, escalonar, mitigar e resolver questões de risco, conduta e conformidade de forma eficaz e colaborativa.
  • Exercer autoridades delegadas pelo Conselho de Administração e agir de acordo com o Contrato Social (ou equivalente)
  • Incorporar os Valores e o Código de Conduta do Grupo para garantir a adesão aos mais altos padrões de ética. Cumprir as políticas, processos e regulamentos relevantes, como parte da cultura. Lidere pelo exemplo exibindo comportamentos de conduta exemplares e assuma a responsabilidade pessoal por:
    • A conduta dos indivíduos da equipe Jurídica, garantindo os comportamentos definidos no Código de Conduta do Grupo, é seguida.
    • Legal alcançando os resultados definidos nos Princípios e Pilares de Conduta.
    • Os gerentes diretos e indiretos / pontilhados são individualmente responsáveis ​​por se comunicar, colaborar e concordar de forma proativa sobre as avaliações de conduta dos funcionários.

A função de Chefe do Departamento Jurídico e Secretário da Empresa é designada como uma função de diretor executivo nos termos da Lei Bancária. Um diretor principal tem um dever fiduciário e um dever de cuidado e habilidade para com o Banco, e tem (a) o dever de agir de boa-fé no interesse do Banco, seus depositantes e acionistas (b) evitar qualquer conflito entre seu ou seus interesses pessoais e os interesses do Banco, seus depositantes e acionistas (c) possuam e mantenham o conhecimento e a habilidade que podem ser razoavelmente esperados de uma pessoa com uma nomeação semelhante e (d) exerçam cuidado no desempenho de suas funções em relação ao Banco, como se pode razoavelmente esperar de uma pessoa diligente que ocupe o mesmo cargo e que possua o conhecimento e a habilidade.

Os principais interessados

  • presidente do Conselho
  • CEO Angola
  • Outros membros do Conselho
  • Membros do Comitê Executivo (CMT)
  • Chefe do Departamento Jurídico da África Austral
  • Chefe da COSEC AME
  • Equipe de Gestão Legal da AME
  • Assuntos Corporativos Angola
  • Contatos de negócios dentro do SCB (de uma perspectiva consultiva)
  • Serviços financeiros e outros reguladores relevantes
  • Outros departamentos relevantes do Grupo, quando aplicável
  • Prestadores de serviços externos, quando aplicável

Outras responsabilidades

  • Incorporar a marca e os valores do Grupo na equipe jurídica,
  • Desempenhar outras responsabilidades atribuídas nas políticas e procedimentos do Grupo, País, Negócios ou Funcionais.
  • Garantir que a equipe jurídica alcance os objetivos e metas acordados com as partes interessadas

Nosso Candidato Ideal

  • Advogado Sênior Qualificado
  • Admissão à Sociedade de Direito
  • Experiência mínima de 5 anos
  • Habilidades de comunicação de alto nível (Inglês)
  • Fortes habilidades interpessoais
  • Excelentes habilidades de escrita (Inglês)

Inscreva-se agora para ingressar no Banco para quem tem grandes ambições de carreira.

Para ver informações sobre nossos benefícios, incluindo nosso trabalho flexível, visite nossas páginas de carreiras. Aceitamos conversas sobre trabalho flexível.

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Candidaturas:
Para se candidatar use o link seguinte: https://scb.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=2000018500&lang=en&%20&src=JB-BB-10081

OBS:

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Chefe de Tesouraria

RECRUTAMENTO

A Kazola Angola empresa de de direito Angolano, contribuinte fiscal número 5000583928 recruta para um dos seus clientes:

Chefe de Tesouraria (m/F)

Principais Responsabilidades:
– Responsável pelo planejamento diário do fluxo de caixa
– Escreva relatórios e previsões mensais de fluxo de caixa
– Garantir controles de processo de pagamento em vigor
– Responsável pelo controle geral de caixa
– Responsável pelas reconciliações bancárias
– Manter um bom relacionamento com o banco
– Participar da gestão de tesouraria real e provisória, gestão de crédito e cobrança, recebimentos e pagamentos.
– Certificar a inserção no sistema de informações de recebimentos e pagamentos
– Supervisão no departamento para garantir que as tarefas sejam executadas e da maneira planejada.

Principais Competências & Habilidades:
– Ensino superior em administração de empresas, economia, marketing, finanças ou equivalente.
– 5 anos de experiência na mesma posição em uma empresa Internacional
– Experiência em vendas e excelente gerenciamento de relacionamento com clientes
– Forte conhecimento do Microsoft Office (obrigatório);
– Capacidade de gerenciamento de equipe;
– Perfil autônomo e capaz de trabalhar sob pressão.

Candidaturas:
Se preenche os requisitos acima descrito, por favor envie a sua candidatura para:[email protected]

(Estágio) Médico de família

RECRUTAMENTO

Médico de família – Franklin and Marshall Student Health

Empresa

Lancaster General Medical Grp
Custo Centro
61475 F & M Student Services Saúde
Supervisão Organização
F & M Student Saúde Services- Administration
Grau

Resumo

POSIÇÃO RESUMO: Fornecer alto nível e cuidado centrado no paciente na disciplina de Medicina de Família.

FUNÇÕES ESSENCIAIS: Os indivíduos qualificados devem ter a capacidade (com ou sem acomodação razoável) para desempenhar as seguintes funções:

  • Consulta os pacientes para determinar o curso apropriado de tratamento.
  • Recomenda e solicita exames para determinar a extensão da doença ou ajudar a diagnosticar a condição.
  • Monitora resultados de laboratório, adesão à medicação e toxicidades da medicação.
  • Prescrever ou administrar tratamentos, terapias, medicamentos, vacinas e outros cuidados médicos para tratar ou prevenir doenças, enfermidades ou lesões.
  • Explique e discuta procedimentos, resultados de testes ou tratamento prescrito com o paciente.
  • Coordenar o trabalho com enfermeiras, assistentes sociais, terapeutas de reabilitação, farmacêuticos, psicólogos e outros profissionais de saúde.
  • Encaminha os pacientes a especialistas médicos quando necessário.

FUNÇÕES SECUNDÁRIAS: As seguintes funções são consideradas secundárias em relação às funções primárias listadas acima:

  • Representa a prática nos comitês do Hospital de forma que a carga de comparecimento às reuniões seja razoavelmente distribuída entre todos os médicos do grupo.
  • Auxilia no recrutamento e entrevista de novos médicos e funcionários para a prática.
  • Comparece às reuniões da Diretoria e do Comitê.
  • Adquire os créditos CME necessários e faz o exame de certificação para manter o status de recertificação.
  • Outras funções conforme atribuídas.

Requisitos de trabalho

QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS REQUERIDAS:

  • Médico (MD), Doutor em Osteopatia (DO), emitido pelo Conselho de Credenciamento em Educação Médica.
  • Certificado pelo American Board of Family Medicine ou pelo Board elegível.
  • Licença médica atual emitida pelo PA State Board of Medicine ou pelo PA State Board of Osteopathic Medicine.
  • Conclusão com sucesso da Residência em Medicina de Família.
  • Área de concentração concluída (AOC) durante residência de 3 anos ou bolsa clínica de um ano e certificação associada obtida na área de especialidade dentro de 6 meses da data de contratação, conforme aplicável para a prática.
  • Experiência anterior em clínica médica como Médico de Família.
  • Um prestador de cuidados de saúde em dia com o Medicare, Medicaid e outros programas de seguro de saúde federais e estaduais, ou seja, não excluído da participação no Medicare, Medicaid ou qualquer outro programa de seguro de saúde federal ou estadual.

Qualificações preferidas

Pelo menos três (3) anos de experiência clínica no atendimento ao paciente como especialista em Medicina de Família.

Ao enviar seu interesse neste trabalho, você concorda em receber notificações de texto com etapas adicionais para preencher seu formulário de emprego. Você receberá até 6 mensagens do número “63879”. Podem aplicar-se taxas de mensagens e dados. Consulte nossa política de privacidade para obter mais informações.

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Candidaturas:
Para se candidatar use o link seguinte: https://penn-medicine-lancaster-general-health.talentify.io/job/family-physician-franklin-and-marshall-student-health-luanda–penn-medicine-lancaster-general-health-req-0015779?utm_source=linkedin_organic&utm_medium=Xml&tdd=aDM1LGoxMjZwcSxlcHJvNWZkNjhmODk2Y2IwNzAwMjMwNzU5Mw

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