NESTLÉ recruta Gerente de Recursos Humanos

RECRUTAMENTO

NESTLÉ recruta Gerente de Recursos Humanos
NESTLÉ recruta Gerente de Recursos Humanos
Resumo da posição

Juntar-se à Nestlé significa que você está ingressando na maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nossa essência, somos um ambiente humano – pessoas apaixonadas, motivadas pelo objetivo de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. Uma carreira da Nestlé permite que você cause impacto local e globalmente, pois você tem a oportunidade de fazer uma marca e se destacar, desde que você a busque. Com a Nestlé, você é capacitado e incentivado a crescer não apenas como profissionais, mas também como indivíduo.

Um dia na vida de…
  • Definir e executar a estratégia de RH, impulsionando a criação e execução das estratégias e planos de pessoas que atraem, desenvolvem e retêm funcionários para apoiar as necessidades organizacionais de negócios de curto e longo prazo, a fim de gerar vantagens competitivas e enfrentar oportunidades e ameaças.
  • Design e Desenvolvimento Organizacional: Desafie pró-ativamente a estrutura organizacional estabelecida da unidade de negócios para impulsionar um desempenho superior (levando em conta os princípios, políticas e contexto empresarial local da Nestlé). Garanta que as questões das pessoas sejam uma consideração importante ao discutir e planejar atividades de negócios. Gerencie transições organizacionais suaves usando as melhores práticas de metodologias de gerenciamento de alterações, de acordo com os Princípios de Liderança da Nestlé. Moldar a cultura para alinhar-se às metas e iniciativas da Nestlé por meio do suporte e treinamento dos gerentes de linha na implementação dos principais processos de pessoas
  • Gerenciamento de desempenho e talento: garantir que o gerenciamento de desempenho e talento conduza à consecução dos objetivos de negócios através da definição de objetivos e planos de desenvolvimento, calibração de desempenho e desenvolvimento de talentos. Lidere a análise / calibração de talentos para garantir que o alto desempenho seja recompensado e desenvolvido de acordo com o Ciclo de Desenvolvimento Gerencial. Implemente planejamento de sucessão de unidades de negócios / planos de gerenciamento de talentos que apóiem ​​as metas de negócios.
  • Engajamento dos funcionários: Estabelecer e manter relações de trabalho eficazes em que todos saem ganhando com os funcionários e seus representantes através de um ambiente que promove a comunicação e a cooperação. Promova e promova uma cultura e um ambiente produtivo, aberto, capacitador, seguro e equitativo e treine outras pessoas a se comportarem e tomarem decisões de acordo com os Princípios de Gerenciamento e Liderança da Nestlé e com os Princípios Corporativos da Nestlé.
O que o fará bem sucedido
  • 5-10 anos de experiência em fábrica e HRBP
  • Bacharelado mínimo
  • Construir engajamento e comprometimento (por meio de habilidades de influência, treinamento, apresentação e facilitação).
  • Habilidades de consultoria para desenvolver soluções organizacionais e de equipe para questões de negócios.
  • Gerenciamento de Projetos; Crie, analise e utilize métricas para monitorar a eficácia do RH e dar suporte às decisões de negócios
  • Capacidade de trabalhar como parte de uma equipe multifuncional e influenciar a estratégia organizacional
  • Boa comunicação e habilidades interpessoais.  

Candidaturas:

Para se candidatar use o link seguinte: https://jobdetails.nestle.com/job/Luanda-Human-Resource-Manager-Angola/593865101/?feedId=256801&utm_source=NestleCareers

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