Saiba os Benefícios dos Funcionários na Total

TOTAL
UMA POLÍTICA MOTIVADORA DE REMUNERAÇÃO

Garantir aos funcionários um pagamento justo pelo trabalho que eles fazem é essencial.

Nossa política de remuneração combina salário fixo e componentes variáveis, benefícios de proteção social e aposentadoria para todos e programas de participação vantajosos (como principais acionistas, nossos funcionários detêm aproximadamente 5% do capital do Grupo).

Bônus, participação acionária, aposentadoria e proteção social – graças a esses benefícios, você pode enfrentar o futuro com confiança.

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RESPEITAR O EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL

Damos grande importância à preservação do equilíbrio trabalho / vida pessoal de nossos funcionários.

Como signatários da Carta dos Pais em 2008, comprometemo-nos a criar um ambiente favorável para funcionários com filhos e, principalmente, para mulheres grávidas, e a defender o princípio da não discriminação no desenvolvimento de carreira dos funcionários envolvidos.

Portanto, nos esforçamos para mudar as atitudes em relação às responsabilidades dos pais na empresa, conscientizando as pessoas e os gerentes de RH. Possibilidades adicionais, como trabalhar em casa, disponíveis na França desde 2012, oferecem novas maneiras de atender às necessidades individuais.

Todos os anos, mais subsidiárias do Grupo introduzem acordos de lição de casa para seus funcionários.

OPORTUNIDADES EM TODO O MUNDO

Você sabia que nossos 100.000 funcionários mudam de emprego a cada 3 a 5 anos, em média? A mobilidade é um princípio fundamental da nossa política de gerenciamento de carreira. Essa mobilidade funcional ou geográfica, facilitada pelas particularidades de nossas profissões e atividades comerciais, contribui tanto para o desempenho do Grupo quanto para o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários, dando-lhes a oportunidade de embarcar em uma nova fase de sua carreira ou descobrir novos horizontes.

UM AMBIENTE DE TRABALHO ESTIMULANTE

Link da Fonte Principal: https://www.careers.total.com/en/why-total/employee-benefits-total

 

 

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