Mais de 600 Colaboradores Avaliados: TAAG Reforça Estratégia de Valorização de Talentos
A TAAG Linhas Aéreas de Angola continua a avançar com a sua estratégia de transformação e sustentabilidade, apostando no investimento no capital humano como motor da evolução da companhia.
No âmbito do programa “Eu Escolho a TAAG”, a companhia aérea de bandeira angolana realizou recentemente uma avaliação interna que envolveu mais de 600 colaboradores. A iniciativa permitiu identificar 14 competências críticas essenciais para acelerar a implementação de projectos estratégicos e reforçar a eficiência operacional da empresa.
De acordo com a companhia, o mapeamento de talentos permitirá uma melhor alocação dos colaboradores a funções e projectos onde as suas competências técnicas e comportamentais podem gerar maior impacto. A iniciativa pretende promover a meritocracia, o desenvolvimento de carreira e a optimização dos recursos internos.
Segundo Neide Teixeira, administradora responsável pelo Capital Humano da TAAG, a valorização dos profissionais da companhia é fundamental para garantir o crescimento sustentável da organização.
“A identificação e valorização das competências dos nossos colaboradores é um passo fundamental para garantirmos a sustentabilidade financeira e operacional da TAAG. Estamos a investir nas pessoas como motor do crescimento da companhia”, afirmou.
A iniciativa faz parte do plano de transformação da TAAG, que inclui medidas de contenção de custos, reestruturação organizacional e fortalecimento da cultura empresarial.
Com esta estratégia, a companhia reafirma o compromisso com a transparência, eficiência e desenvolvimento contínuo das suas equipas, colocando também os jovens profissionais no centro das suas iniciativas de crescimento e inovação.
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