Sobre a Vaga
Candidate-se já! Nº da vaga: 595157
Tipo de contrato: Consultor(a)
Local de trabalho: Luanda
Nível: Consultoria
Local: Angola
Categorias: Comunicação
Duração do contrato: 3,5 meses
Modalidade de trabalho: Presencial (no escritório)
A UNICEF atua em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, defender os seus direitos e ajudá-las a atingir o seu pleno potencial, desde a primeira infância até à adolescência.
Na UNICEF, somos empenhados, apaixonados e orgulhosos do que fazemos, enquanto formos necessários. Promover os direitos de todas as crianças não é apenas um trabalho – é uma vocação.
A UNICEF é um local onde se constroem carreiras. Oferecemos aos nossos colaboradores diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que os ajudarão a fortalecer o sentido de propósito enquanto servem crianças e comunidades em todo o mundo. Acolhemos todos os que desejam pertencer e crescer numa cultura diversificada e apaixonada, aliada a um pacote de remuneração e benefícios atrativos.
Visite o nosso site para saber mais sobre o que fazemos na UNICEF. Escopo do Trabalho
Sob a supervisão do Chefe do CAP e em estreita colaboração com as Secções de Programa, o(a) consultor(a) desempenhará as seguintes tarefas:
Apoio à Advocacia e à Imunização
Desenvolver e atualizar um plano de advocacia e comunicação abrangente para as atividades de poliomielite e imunização.
Preparar mensagens de advocacia dirigidas a decisores, comunidades, meios de comunicação social e parceiros de desenvolvimento.
Elaborar pacotes de comunicação para campanhas de imunização.
Organizar eventos durante a celebração do Dia Internacional da Poliomielite.
Desenvolvimento de Mensagens e Conteúdo de Advocacia
Desenvolver um repositório de mensagens-chave de advocacia alinhadas com as prioridades da UNICEF e com o Programa do País.
Produzir resumos de advocacia, pontos de discussão, mensagens-chave e materiais de comunicação para a gestão de topo.
Garantir que os materiais de comunicação são baseados em evidências e estão alinhados com as diretrizes de marca da UNICEF.
Organização de Momentos-Chave de Advocacy
O(A) consultor(a) apoiará o planeamento, a coordenação e a implementação de momentos de advocacia de grande visibilidade, incluindo:
Dia Mundial da Poliomielite (24 de outubro)
Dia Mundial da Criança (novembro de 2026)
Dia Universal da Saúde (dezembro de 2026)
Dia da Pessoa com Deficiência (dezembro de 2026)
Dia da UNICEF (dezembro de 2026)
Dia Internacional da Rapariga (outubro de 2026)
(Atividades de planeamento para junho de 2026/2027)
O(A) consultor(a) deverá:
Elaborar notas conceptuais e planos de implementação.
Coordenar a logística e o envolvimento das partes interessadas.
Organizar eventos públicos, painéis de discussão e fóruns de advocacia.
Coordenar a participação das autoridades governamentais, parceiros de desenvolvimento, jovens e meios de comunicação social.
Apoiar a preparação de materiais de visibilidade e pacotes de comunicação para os eventos.
Elaborar relatórios pós-evento e resumos de monitorização dos media.
Caso pretenda saber mais sobre esta consultoria, consulte os Termos de Referência completos aqui: TOR ext TMC0005154.pdf
QUALIFICAÇÕES / CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS / EXPERIÊNCIA / COMPETÊNCIAS (ESSENCIAIS/TÉCNICAS/FUNCIONAIS) / COMPETÊNCIAS LINGUÍSTICAS NECESSÁRIAS PARA A ATRIBUIÇÃO
Formação Académica
Licenciatura em Comunicação, Jornalismo, Relações Públicas, Ciências Sociais, Desenvolvimento Internacional ou Marketing
Experiência Profissional
Mínimo de cinco anos de experiência profissional relevante em comunicação, advocacia, relações públicas ou media.
Experiência no apoio a campanhas de comunicação em saúde pública e iniciativas de imunização é altamente desejável.
Experiência comprovada na organização de eventos públicos e campanhas de advocacia.
Experiência em interação com os media e produção de conteúdos de comunicação.
Experiência comprovada no desenvolvimento de produtos de comunicação digital e podcasts.
Requisitos Linguísticos
A fluência em inglês e português é obrigatória.
Conhecimentos/Especialização/Competências
Panorama político, social, económico e de desenvolvimento de Angola.
Prioridades nacionais de desenvolvimento, incluindo o Plano Nacional de Desenvolvimento (PND) e os ODS.
Direitos da criança, direitos humanos, igualdade de género, inclusão social e questões de desenvolvimento.
Desenvolvimento e execução de estratégias de advocacia.
Planeamento e organização de atividades de comunicação.
Gestão de múltiplas prioridades e prazos.
Competências
Pensamento estratégico.
Criatividade e inovação.
Consciência e sensibilidade política.
Trabalho em equipa e colaboração.
Integridade e profissionalismo.
Orientação para resultados.
Atenção aos detalhes.
Capacidade de trabalhar sob pressão e em contextos de emergência.
Desejáveis
Experiência em comunicação, advocacia, jornalismo, relações públicas, desenvolvimento internacional ou áreas afins.
Experiência de trabalho com instituições governamentais, agências da ONU, ONG, organizações de comunicação social ou parceiros de desenvolvimento.
Histórico comprovado na gestão de eventos de advocacia e iniciativas de comunicação.
Experiência em contextos humanitários e de desenvolvimento é uma vantagem. Para cada criança, demonstra…
Os Valores Essenciais da UNICEF – Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança, Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) – fundamentam tudo o que fazemos e como o fazemos. Conheça a nossa Carta de Valores: Valores da UNICEF
A UNICEF promove e defende a proteção dos direitos humanos.
A UNICEF defende os direitos de todas as crianças, em todo o lado, em tudo o que faz e tem o mandato de apoiar a concretização dos direitos de todas as crianças, incluindo as mais desfavorecidas, e a nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade destas crianças. A família UNICEF está empenhada em incluir todas as pessoas, independentemente da sua raça/etnia, deficiência, identidade de género, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem socioeconómica, pertença a uma minoria ou qualquer outro estatuto.
A UNICEF incentiva as candidaturas de todos os candidatos qualificados, independentemente do género, nacionalidade, origem religiosa ou étnica, e de pessoas com deficiência, incluindo a neurodivergência. Oferecemos adaptações razoáveis para pessoas com deficiência ao longo do processo de recrutamento. Se necessitar de alguma adaptação, envie o seu pedido através do botão de e-mail de acessibilidade na página Carreiras da UNICEF: Acessibilidade | UNICEF. Caso seja selecionado(a) para a fase seguinte, entre em contacto diretamente com o recrutador para partilhar mais detalhes, permitindo-nos tomar as medidas necessárias com antecedência.
A UNICEF não contrata candidatos que sejam casados com crianças (pessoas com menos de 18 anos). A UNICEF adota uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e princípios das Nações Unidas e da UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base no género, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, religião, origem étnica ou deficiência. A UNICEF está empenhada na promoção da protecção e salvaguarda de todas as crianças. Assim sendo, todos os candidatos selecionados serão submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes, devendo aderir a estas normas e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais académicas e histórico profissional. Os candidatos selecionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização da verificação de antecedentes, e os candidatos com deficiência poderão ser solicitados a apresentar documentação comprovativa relacionada com a sua deficiência, de forma confidencial.
Os candidatos qualificados são convidados a submeter os seguintes documentos através do portal de recrutamento online, TMS (Talent Management System):
Um perfil atualizado no TMS e currículo (CV)
Carta de apresentação
Uma proposta financeira separada (apenas aceitável no formato do modelo fornecido – modelo TMC0005154. xlsx)
Uma proposta técnica detalhada
Observações:
A UNICEF não cobra qualquer taxa de processamento em qualquer fase dos seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, fase de candidatura, fase de entrevista, fase de validação ou nomeação e formação). A UNICEF não solicitará informações bancárias aos candidatos.
Todas as vagas da UNICEF são anunciadas e apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados e avançarão para a fase seguinte do processo de seleção.
Informações adicionais sobre como trabalhar para a UNICEF podem ser encontradas aqui.
Anunciado em: 18 de agosto de 2026, Horário Padrão da África Central Ocidental
Data limite: 27 de agosto de 2026, Horário Padrão da África Central Ocidental
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