Chefe de Divisão de Desenvolvimento e Carreiras

Principais responsabilidades:

•Desenvolver e implementar a estratégia de desenvolvimento de carreira da TAAG, em alinhamento com os objectivos estratégicos da Companhia.

•Criar, actualizar e gerir planos de desenvolvimento de carreira para diferentes categorias e grupos profissionais.

•Definir e implementar trajectórias de carreira estruturadas, critérios de progressão e mecanismos de mobilidade interna.

•Trabalhar em parceria com os HR Business Partners na identificação de oportunidades de promoção, mobilidade e progressão interna.

•Coordenar processos de identificação e gestão de talentos, em articulação com as diferentes áreas da Companhia.

•Identificar necessidades de formação e desenvolvimento com base nas competências actuais e futuras requeridas pela TAAG.

•Trabalhar em estreita colaboração com o Centro de Formação na definição, planeamento e execução de programas de capacitação.

•Desenvolver programas de mentoring, coaching, acompanhamento e desenvolvimento de talentos e líderes.

•Criar programas de preparação e desenvolvimento para novos gestores e futuros líderes da Companhia.

•Apoiar a implementação de programas de high potential, talent management e leadership development.

•Coordenar a identificação de posições críticas e sucessores potenciais, contribuindo para a construção de planos de sucessão.

 

Principais Requisitos:

 

•Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área relevante.

•Formação complementar em Gestão de Talento, Desenvolvimento de Carreira, Formação ou Liderança será valorizada.

•Experiência mínima de 5 anos em gestão de desenvolvimento de talento e formação.

•Experiência comprovada em desenvolvimento de carreira e gestão de talento.

•Experiência na concepção e implementação de programas de formação e desenvolvimento.

•Experiência na implementação de programas de liderança, mentoring ou coaching.

•Experiência na definição e acompanhamento de planos de sucessão e mobilidade interna.

•Experiência na gestão e coordenação de equipas multidisciplinares.

•Experiência sólidos de práticas e processos de Gestão de Recursos Humanos.

•Experiência de metodologias de avaliação de competências e desempenho.

•Conhecimentos de análise de indicadores e elaboração de relatórios de RH.