Consultor Nacional para Apoiar o Desenvolvimento da Estratégia Nacional de Cuidados de Saúde Primários (CSP) (Apenas para nacionais angolanos, baseado em casa)

Candidatar-se agora ID da Vaga: 591654
Tipo de Contrato: ConsultorLocal de Trabalho: Luanda

Nível: Consultoria

Localização: Angola

Categorias: Saúde

Duração do Contrato – 5,8 meses

Regime de trabalho: Baseado em casa (Home based)

A UNICEF trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, defender os seus direitos e ajudá-las a atingir o seu potencial, desde a primeira infância até à adolescência.

Na UNICEF, estamos empenhados, apaixonados e orgulhosos do que fazemos enquanto formos necessários. Promover os direitos de todas as crianças não é apenas um trabalho – é um chamamento.

A UNICEF é um lugar onde as carreiras são construídas. Oferecemos ao nosso pessoal diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que os ajudarão a reforçar um sentido de propósito enquanto servem crianças e comunidades em todo o mundo. Acolhemos todos os que queiram pertencer e crescer numa cultura diversificada e apaixonada, juntamente com um pacote atrativo de remuneração e benefícios.

Visite o nosso site para saber mais sobre o que fazemos na UNICEF.

TERMOS DE REFERÊNCIA

O desenvolvimento da Estratégia Nacional de Cuidados de Saúde Primários (CSP) faz parte do processo mais amplo de consolidação da reforma do Sistema Nacional de Saúde (SNS) de Angola. A Direção Nacional de Saúde Pública está a liderar esta reforma através de um grupo de trabalho técnico (GTT) dedicado que inclui especialistas do Ministério da Saúde, UNICEF, OMS e UNFPA, no entanto, devido à sua natureza, a assistência técnica especializada é essencial para facilitar metodologicamente o processo de desenvolvimento, garantindo o rigor técnico, a coerência sistémica e a articulação interinstitucional.

A consultoria seguirá uma metodologia estruturada, organizada em fases interdependentes, refletindo a sequência lógica do planeamento estratégico em saúde. Esta abordagem visa garantir que a Estratégia de CSP seja simultaneamente baseada em evidências, orientada para resultados, politicamente viável e operacionalmente exequível.

A metodologia combinará análise técnica rigorosa, processos participativos estruturados e validação progressiva, permitindo que cada fase informe a seguinte num processo cumulativo de aprendizagem institucional e consolidação estratégica.

Se desejar saber mais sobre esta consultoria, por favor, reveja os Termos de Referência completos aqui: Consultor Nacional para o Desenvolvimento da Estratégia Nacional de Cuidados de Saúde Primários.pdf

Requisitos Mínimos

• Formação: Mestrado em Saúde Pública, Economia da Saúde, Saúde Internacional, Políticas Públicas, Gestão de Sistemas de Saúde ou área relacionada.
• Experiência Profissional: O Consultor Nacional deve ter um perfil de nível sénior, com sólida experiência em planeamento estratégico em saúde e um forte conhecimento do contexto institucional angolano. O perfil procurado combina forte experiência técnica, habilidades de facilitação institucional e uma abordagem fortemente orientada para resultados.
• Pelo menos 7 anos de experiência comprovada em planeamento estratégico, políticas públicas ou fortalecimento de sistemas de saúde;
• Experiência relevante com o Sistema Nacional de Saúde de Angola, incluindo interação com instituições governamentais centrais e descentralizadas; processos participativos para a formulação de estratégias e planos nacionais ou setoriais;
• Competências técnicas essenciais:
• Forte capacidade de análise de políticas públicas e revisão de documentos estratégicos;
• Capacidade demonstrada para analisar dados e interpretar evidências de saúde;
• Conhecimento prático de metodologias de planeamento estratégico e reforma de sistemas de saúde;
• Experiência em custeio de políticas públicas ou análise de financiamento da saúde será considerada uma vantagem.
• Conhecimentos de informática.
• Formação concluída em Segurança Básica e Avançada no Terreno.
• Experiência prévia a trabalhar com agências das Nações Unidas ou organizações internacionais será considerada um ativo;
• Candidatas do sexo feminino terão uma vantagem adicional.
• Competências comportamentais:
• Comunicação e influência: capacidade de interagir eficazmente com decisores políticos e equipas técnicas;
• Trabalho colaborativo: capacidade de trabalhar eficazmente em ambientes multi-institucionais e multiculturais;
• Pensamento estratégico: capacidade de conectar a visão de longo prazo com soluções práticas;
• Integridade e responsabilidade: forte sentido de ética profissional e compromisso institucional;
• Gestão de tempo e resultados: capacidade de cumprir prazos e entregar resultados de alta qualidade.
• Requisitos linguísticos:
• Proficiência total em Português (falado e escrito);
• Conhecimento de Inglês será considerado uma vantagem devido à interação com parceiros internacionais.

Para cada Criança, demonstre…
Os Valores Fundamentais da UNICEF de Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança e Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) sustentam tudo o que fazemos e como fazemos. Conheça a nossa Carta de Valores: Valores da UNICEF

A UNICEF promove e defende a proteção dos direitos de todas as crianças, em qualquer lugar, em tudo o que faz e tem o mandato de apoiar a realização dos direitos de todas as crianças, incluindo as mais desfavorecidas, e a nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está empenhada em incluir todos, independentemente da sua raça/etnia, deficiência, identidade de género, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem socioeconómica, minoria ou qualquer outra condição.

A UNICEF incentiva candidaturas de todos os candidatos qualificados, independentemente do género, nacionalidade, origem religiosa ou étnica, e de pessoas com deficiência, incluindo neurodivergência. Oferecemos adaptações razoáveis para pessoas com deficiência durante todo o processo de recrutamento. Se necessitar de alguma adaptação, por favor, submeta o seu pedido através do botão de e-mail de acessibilidade na página de Carreiras da UNICEF Acessibilidade | UNICEF. Caso seja pré-selecionado, entre em contacto diretamente com o recrutador para partilhar mais detalhes, permitindo-nos fazer os arranjos necessários com antecedência.

A UNICEF não contrata candidatos que sejam casados com crianças (menores de 18 anos). A UNICEF tem uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e propósitos das Nações Unidas e da UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação baseada em género, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, origem religiosa ou étnica ou deficiências. A UNICEF está empenhada em promover a proteção e salvaguarda de todas as crianças. Todos os candidatos selecionados serão, portanto, submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes, e deverão aderir a estas normas e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais académicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para a realização da verificação de antecedentes, e os candidatos selecionados com deficiência podem ser solicitados a submeter documentação de suporte relacionada com a sua deficiência de forma confidencial.

Os candidatos qualificados são convidados a submeter os seguintes documentos através do portal de recrutamento online, TMS (Talent Management System):

• Um perfil TMS atualizado e curriculum vitae (CV)
• Carta de apresentação
• Proposta técnica: partilhar uma proposta metodológica de duas páginas
• Uma proposta financeira separada: Proposta financeira Consultor Nacional para Apoiar o Desenvolvimento da Estratégia Nacional de Cuidados de Saúde Primários (CSP).docx

Observações
A UNICEF não cobra qualquer taxa de processamento em nenhuma fase dos seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, fase de candidatura, fase de entrevista, fase de validação, ou nomeação e formação). A UNICEF não solicitará informações de conta bancária dos candidatos.

Todas as posições da UNICEF são anunciadas, e apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados e avançarão para a próxima etapa do processo de seleção.

Informações adicionais sobre como trabalhar para a UNICEF podem ser encontradas aqui.

Anunciado: 18 de março de 2026 Hora Padrão da África Central

Prazo: 27 de março de 2026 Hora Padrão da África Central

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