Sobre a vaga
Nós somos?
Uma empresa líder em serviços especializados de engenharia que fornece soluções integradas para projetos complexos de energia e infraestrutura e ativos operacionais. Nosso negócio é construído com base na crença de que nosso pessoal é o que torna a EnerMech excelente. Quando prosperamos globalmente, não se trata apenas de investir na nossa infraestrutura, oferta de serviços e tecnologia, mas também de investir nas nossas pessoas. O papel? Uma excelente oportunidade surgiu para desenvolvedores temporários de conteúdo de conduta de operações aqui na EnerMech. A posição de Desenvolvedor de Conteúdo de Conduta de Operações apoiará o treinamento de pessoal, com grande ênfase na redação e desenvolvimento de procedimentos. A função tem a responsabilidade de liderar a criação e atualização de procedimentos operacionais, liderar revisões técnicas de procedimentos para garantir que sejam tecnicamente precisos, seguir o formato aprovado, abordar fatores humanos/armadilhas de erro e fornecer treinamento e desenvolvimento para garantir que o pessoal atinja o nível de competência conforme definido no esquema de Progressão de Operações, incluindo avaliações de competências.
Principais responsabilidades e principais áreas de resultados:
- Liderar o desenvolvimento de procedimentos de operações – redação de novos procedimentos ou reescrita de procedimentos existentes e outros documentos operacionais.
- Liderar revisões técnicas de Procedimentos Operacionais para garantir que sejam tecnicamente precisos, sigam o formato aprovado e abordem fatores humanos/armadilhas de erro. Responsável por facilitar revisões multifuncionais de atualizações de procedimentos operacionais e implementação de gerenciamento de mudanças de procedimentos.
- Coordenar com as partes interessadas nos departamentos de operações (por exemplo, instrutores, líderes de equipe, superintendentes) ao avaliar prioridades para o desenvolvimento de novos procedimentos ou melhorias nos procedimentos existentes.
- Trabalhe em estreita colaboração com o pessoal e os líderes no processo de redação de procedimentos e desenvolvimento de conteúdo de treinamento.
- Envolva a força de trabalho para se manter atualizada sobre novos projetos e mudanças na filosofia operacional para garantir que os procedimentos estejam atualizados e reflitam os meios mais seguros e eficazes de executar uma tarefa.
- Colabora com a função IMPACT e os coordenadores de desligamento de operações para garantir que os resultados de desligamento e inicialização para documentos processuais novos ou atualizados sejam produzidos dentro do prazo, conforme exigido pelos cronogramas do IMPACT.
- Faz parceria com o assistente técnico para gerenciar as revisões periódicas de procedimentos necessárias. Apoiar projetos relacionados com colmatação de lacunas identificadas por auditorias de procedimentos internos ou externos.
- Faça parceria com outros pares de Competência e Desenvolvimento para estabelecer melhores práticas de procedimentos compartilhados, alinhamento organizacional e coordenação de cronograma.
Qualificações e experiência reconhecidas
Habilidades técnicas e experiência
- Desenvolvimento de competências, gestão de desempenho, avaliação ou experiência equivalente.
- Compreensão e experiência demonstrada com programas de gestão de competências.
- Forte compreensão do ambiente de Operações/Manutenção.
- Experiência anterior de mentoria, forte comprometimento com a Segurança de Processos (RSU) e capaz de executar simultaneamente múltiplas tarefas com supervisão limitada.
Comportamentos e qualidades pessoais
aumentam capacidades, habilidades de coaching e mentoria
- Capacidade comprovada de modelar comunicações simples, claras e eficazes para permitir a compreensão compartilhada da direção e expectativas do departamento e da empresa.
- Capacidade de treinar e orientar funcionários novos e experientes.
- Vontade e capacidade de transferir conhecimento e desenvolver uma força de trabalho nacional competente, trabalha facilmente com uma equipe multinacional e motiva o desempenho dos colegas em alto nível.
- Capacidade demonstrada de liderar e conduzir uma equipe em direção a um objetivo comum, priorizar e assumir a responsabilidade pelo trabalho, ouvir com a intenção de compreender e ajustar a entrega da comunicação dependendo do público.
- Disposto a fornecer feedback e ser receptivo ao feedback recebido.
- Disposto a desafiar o status quo e procurar simplificar processos.
- Capacidade de trabalhar de forma eficaz em uma missão internacional onde o sucesso pessoal é secundário ao sucesso do cargo.
- Capacidade demonstrada de identificar e construir relacionamentos importantes que contribuem para resultados de negócios de alta qualidade.
- Capacidade demonstrada de alinhar e promover a colaboração entre vários departamentos e através dos limites funcionais.
- Capacidade demonstrada de comunicação eficaz (escrita e verbal) em todos os níveis da organização.
- Capacidade comprovada de interagir e trabalhar de forma eficaz com diversos grupos e culturas de partes interessadas.
- Aceita diversas perspectivas e promove um ambiente onde os outros se sintam confiantes de que podem compartilhar diferentes pontos de vista sem medo de repercussões ou consequências negativas.
- O candidato selecionado deve ser capaz de trabalhar com uma força de trabalho diversificada, em grande parte nacional, e influenciar outros departamentos da fábrica.
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