Empresa do Sector da Construção Civil e Obras Públicas recruta Director de Recursos Humanos – (m/f):
PERFIL PRETENDIDO:
• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos;
• Idade compreendida entre 40 e 60 anos;
• Experiência profissional comprovada, mínima de 5 anos como Director de RH;
• Conhecimento da Legislação trabalhista vigente e processo gerencial;
• Conhecimentos e cumprimento das regras de Higiene e Segurança no trabalho;
• Responsabilidade, eficiência e qualidade;
• Domínio de processamento salarial e legislação laboral;
• Domínio das ferramentas do Microsoft Office (Excel, Word) e Primavera VI O;
• Boa capacidade de comunicação, organização e atenção ao detalhe;
• Perfil pró-activo, ético e com boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Talento para lidar com pessoas que conheçam e se identifiquem com o nosso sector de actividade;
• Forte capacidade de organização, adaptação e flexibilidade;
• Resiliência, orientação para a acçâo e proactividade;
• Disponibilidade imediata e carta de condução (mais-valia);
• Conhecimentos de softwares de gestão de RH (valorizado);
• Domínio do Inglês.
RESPONSABILIDADES:
• Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa,
de acordo com o plano de negócios da mesma;
• Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos
(ex.: taxa de absentismo, custo de cada contratação, horas de formação por colaborador,
etc.);
• Coordenar todo o processo de recrutamento e seleção (ou gerir a equipa de recrutamento se existir);
• Gerir todos os quadros da empresa;
• Assegurar todas as questões a nível salarial (ex: processamento salarial processado atempadamente, listagem de vencimentos, etc.);
• Fazer/gerir o processo de avaliação de desempenho;
• Assegurar que todas as descrições de funções estejam actualizadas e criar novas quando for necessário;
• Certificar que a empresa segue as normas e leis trabalhistas (RENT, Qualificador ocupacional…);
• Assegurar os processos de contratação e demissão do pessoal;
• Proceder ao diagnóstico de avaliação das necessidades de formação e estruturar os programas de formação adequados;
Gerir os planos de carreira e de sucessão para todos os departamentos;
• Fornecer informações e conselhos relacionados com questões dos recursos humanos:
remuneração, questões legais, formação, etc.;
• Fazer a análise e aprovação dos mapas de férias;
Supervisionar o serviço jurídico-laboral e as relações colectivas;
• Elaborar estudos motivacionais e de clima organizacional;
• Elaborar o regulamento e código de conduta interno;
• Promover o bem-estar dos trabalhadores, através de iniciativas criativas;
• Gerir a Higiene e Segurança no Trabalho;
• Controlo de assiduidade de funcionários, através do biométrico;
• Recolha de impressão digital do colaborador para o controlo de assiduidade;
• Participação de sinistros (Acidentes de trabalho junto da seguradora);
OFERECE-SE:
• Remuneração compatível com a função e experiência demonstradas;
• Integração num projecto desafiante e em forte expansão;
• Integração numa empresa em crescimento;
• Regalias em vigor na Empresa.
Resposta acompanhada de CV e fotografia para o e-mail desta publicação indicando a ref.a “DRHOOI”