Diretor(a) de Recursos Humanos

Descrição da Marca

Presente em 25 países, o Grupo Ortec implementa soluções de engenharia e obras em numerosos setores: energia, minas, química, defesa, transportes, agroalimentar, aeronáutica, espacial, ambiente, comunidades… Os seus 14.500 colaboradores asseguram a conceção, realização e manutenção de projetos e instalações industriais. Esta estratégia assenta num alicerce de valores “Made in Ortec”, onde a segurança, a inovação e a formação são erigidas como prioridades.

Descrição do Trabalho

A Friedlander Angola, filial do Grupo Ortec especializada em trabalhos de metalurgia, recruta um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos.

Reportando à Direção, você lidera todas as atividades de RH do seu perímetro e intervém como um verdadeiro parceiro estratégico junto da gestão e das equipas.

As suas principais missões:

Gestão administrativa e jurídica

• Assegurar o acompanhamento administrativo dos colaboradores, da admissão à saída (processos de pessoal, contratos de trabalho).
• Garantir a conformidade das remunerações com os acordos em vigor.
• Gerir os procedimentos disciplinares e coordenar os elementos relacionados com a folha de pagamento e as rescisões contratuais.

Relações sociais

• Assegurar uma vigilância regulamentar e legislativa em direito do trabalho e aconselhar a Direção sobre os seus impactos.
• Garantir um clima social de qualidade: organização e acompanhamento dos órgãos representativos, preparação e participação nas negociações sociais.
• Ser o interlocutor privilegiado das administrações e escritórios de consultoria, assegurar o acompanhamento dos litígios e o reporting à Direção.

Desenvolvimento dos Recursos Humanos

• Liderar a Gestão Prevista de Emprego e Competências (GPEC).
• Implementar e acompanhar o plano de formação e o desenvolvimento de competências.
• Aconselhar os gestores e os colaboradores sobre questões de carreira, mobilidade e formação.

Saúde, Segurança, Ambiente e Qualidade (SSAQ)

• Aplicar e promover a política de SSAQ da agência.
• Contribuir para a prevenção de riscos e para a melhoria contínua das práticas.
• Participar ativamente nas ações e conversas sobre SSAQ.

Descrição do Perfil

Perfil procurado

• Formação superior em Recursos Humanos / Direito Social.
• Experiência sólida de +10 anos, idealmente adquirida no setor industrial.
• Experiência significativa numa função de RH generalista e estratégica.
• Sólidos conhecimentos em direito do trabalho e relações sociais.
• Liderança, sentido de diálogo social, rigor e confidencialidade.
• Capacidade para acompanhar a mudança e trabalhar de forma transversal.

Porquê juntar-se a nós?

• Um cargo-chave no coração da estratégia da empresa.
• Missões variadas com elevada responsabilidade.
• Um ambiente estimulante e empenhado no desenvolvimento de competências.
• Idiomas: Inglês / Português. O domínio do Francês é uma vantagem.

Posição a preencher em contrato local.