Reportando-se ao Gerente de TA, você será o Recrutador Sênior em Angola, e fará parceria próxima com líderes de negócios e RH à medida que crescemos rapidamente. Você terá um papel fundamental na atração e contratação de talentos de alto nível para apoiar nossos projetos de construção em crescimento. De Gerentes de Projetos a Supervisores, você ajudará a formar as equipes que dão vida aos nossos projetos. Neste papel, estamos procurando um verdadeiro especialista, com sólidas habilidades de headhunting.
Aqui estão algumas das coisas que você precisará fazer:
- Planeje procedimentos de entrevista e seleção, incluindo chamadas de triagem, avaliações e entrevistas presenciais.
- Use múltiplas fontes para identificar talentos passivos para uma organização em constante crescimento.
- Construa e nutre pipelines de talentos.
- Elabore descrições de vagas e perguntas de entrevista que reflitam os requisitos de cada cargo.
- Mantenha os dados e relatórios sobre atividades de recrutamento visíveis e transparentes para que possamos tomar decisões eficazes rapidamente.
- Desempenha um papel importante em nossa equipe de TA enquanto continuamos a evoluir e adaptar a forma como recrutamos – estamos sempre buscando melhorar nossos processos, nossa abordagem e nossas habilidades como equipe.
- Seja o conselheiro de confiança de nossos gestores de contratação e líderes seniores para lhes dar insights, orientação e escolhas informadas sobre nossas estratégias de contratação.
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Pelo menos 6 anos de experiência em uma função focada em aquisição de talentos, onde a contratação para o setor da construção tem sido o foco principal.
- Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de sourcing (por exemplo, LinkedIn Recruiter) e bancos de dados de RH.
- Expertise em sourcing direto e engajamento passivo com candidatos.
- Um networker nato que prospera na construção de relacionamentos.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para interagir com candidatos e gerentes de contratação.
- Capacidade de conduzir entrevistas estruturadas e comportamentais.
- Boa gestão de tempo, atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar múltiplas requisições.
- Colabora de forma eficaz com gerentes de contratação e líderes de departamento.
- Ótima comunicadora que pode influenciar um stakeholder diverso.
- Proficiência em português e inglês (falado e escrito).
- Nacionalidade angolana.