Principais responsabilidades:

• Recrutamento e seleção: lidere esforços de recrutamento para atrair e reter os melhores talentos, incluindo anúncios de emprego, entrevistas e integração de novos contratados.
• Relações com funcionários: abordar preocupações e queixas dos funcionários, mediar conflitos e garantir um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
• Remuneração e benefícios: supervisionar o planejamento de remuneração, a administração de benefícios e garantir práticas de remuneração competitivas e justas.
• Conformidade: Garanta a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas federais, estaduais e locais. Mantenha e atualize as políticas e procedimentos da empresa.
• Administração de RH: gerencie registros de RH, cuide da documentação dos funcionários e supervisione sistemas de software e bancos de dados de RH.
• Gestão de desempenho: desenvolver e implementar sistemas de gestão de desempenho, conduzir avaliações de desempenho e fornecer planos de treinamento e desenvolvimento para funcionários.
• Treinamento e desenvolvimento: identifique necessidades de treinamento, organize programas de treinamento e apoie iniciativas de desenvolvimento de funcionários.

Qualificações:

• Educação: Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área correlata.
• Experiência: Mínimo de 3 anos de experiência em RH

Habilidades:

• Grande conhecimento de leis e regulamentações de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
• Capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais.
• Fortes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisões.
• Fluente em português e inglês