A Mitrelli é um grupo internacional líder de empresas com mais de uma década de profundo impacto na África. Promovemos soluções holísticas e sustentáveis em escala nacional para impactar o crescimento econômico e social dos países. Individualmente, e em sinergia entre si, nossas subsidiárias trabalham com comunidades para desenvolver soluções sustentáveis, personalizadas e prontas para uso. É nossa responsabilidade atender às suas necessidades genuínas.
Atualmente estamos procurando um gerente de RH altamente qualificado com foco em administração.
Sobre o trabalho:
O Gerente de RH e Administração é responsável por garantir que as funções de RH sejam realizadas de forma eficaz, a fim de atingir os objetivos da organização. A função contribui para o desenvolvimento de estratégias locais, que são traduzidas em planos de ação e tarefas do dia a dia.
Gestão e Coordenação
- Mantenha-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que as práticas da empresa estejam em conformidade com as regulamentações locais.
- Supervisionar e orientar a equipe de administração de RH, fornecendo treinamento, orientação e suporte contínuo para promover o desenvolvimento profissional.
- Colabore com outras equipes internas, como RH, Finanças e Jurídico, para garantir a integração eficiente de processos e políticas.
- Gerencie com eficiência o sistema Primavera e outras ferramentas de software relevantes para otimizar os processos de folha de pagamento e administração de RH.
- Garantir a gestão eficiente dos funcionários do Departamento de RH em Angola: isso inclui a supervisão diária das tarefas, o acompanhamento das metas definidas e a liderança das avaliações de desempenho e desenvolvimento;
- Trabalhar com a equipe de alta gerência e funcionários seniores em novas estratégias e iniciativas de retenção de funcionários.
Política de RH e Planejamento Estratégico
- Buscar proativamente a melhoria contínua dos processos em práticas relacionadas a RH para melhorar a qualidade e a eficiência da produção/entrega.
- Localização das políticas globais e garantia de que a legislação trabalhista local seja levada em consideração.
- Garanta que todos os fluxos de trabalho administrativos sejam descritos e comunicados aos funcionários.
- Em coordenação com a equipe de administração de RH, garantir o gerenciamento eficaz e eficiente das políticas, sistemas e procedimentos de administração do escritório.
- Garantir que a estratégia e o plano de trabalho de RH estejam em vigor e alinhados com a estratégia geral do Grupo.
Garantia de qualidade e monitoramento de conformidade
- Garantir que a implementação e a implementação das políticas e iniciativas locais de RH sejam concluídas.
- Endossar políticas e procedimentos de RH para as operações do país.
- Desenvolver e implementar estruturas regionais de RH (por exemplo, diárias, moradia etc.)
- Garantir que as políticas de grupo e as estruturas locais de RH sejam localizadas e estejam alinhadas com a legislação trabalhista local.
Contratos e Compensação
- Garantir que os termos locais de emprego estejam alinhados com a legislação trabalhista local.
- Revise o processo de referência salarial conforme necessário.
Para ter sucesso nesta função, esperamos que você:
- Ter no mínimo 5 a 7 anos de experiência relevante em gestão de RH, administração, gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.
- Habilidades técnicas em gestão de RH e administração, de preferência incluindo folha de pagamento, aprendizado e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios e conformidade legal.
- Experiência anterior em Angola, de preferência em uma empresa multinacional.
- Você deve ter grande conhecimento da legislação trabalhista local.
- Experiência no desenvolvimento de estratégias e políticas de RH e na condução da implementação.
- Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos.
- Ótimas habilidades interpessoais e capacidade de comunicação clara.
- Alto nível de iniciativa pessoal e capacidade de trabalhar com supervisão mínima.
- Capacidade de resolver problemas de forma criativa, conciliar diversas prioridades dentro de prazos apertados e lidar com calma e diplomacia com eventos inesperados e repentinos que podem impactar os negócios;
- Conscientização e sensibilidade ao trabalho multicultural – desenvolvimento e capacidade de formar e facilitar o diálogo entre um grupo diversificado de pessoas com diversas habilidades e estilos de trabalho;
- Capaz de criar relacionamentos de trabalho eficazes em todos os níveis.
- Você deve ser fluente em inglês e português.
