Gestor de Capital Humano

Domínio, conhecimento ou capacidade em/de:

• Domínio da Legislação laboral e Segurança Social;
• Domínio de Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
• Domínio do SAP Success Factor;
• Conhecimentos sólidos de processo de Avaliação de Desempenho;
• Orientação para o cliente interno;
• Colaboração Organizacional;
• Pensamento crítico e análise de dados;
• Resolução de problemas;
• Síntese e comunicação eficaz e orientação para resultados;
• Habilidades em dirigir apresentações em público;
• Bom domínio da Língua portuguesa, oral e escrita;
• Disponibilidade para prolongar o horário de trabalho em picos de actividade;
• Disponibilidade para deslocar-se para outras províncias em missão de serviço;
• Trabalhar de forma autónoma e em equipa, com bom relacionamento interpessoal.

Responsabilidades:

• Desenvolve relações permanentes de confiança, colaboração e orientação com todas as Unidades Estruturas visando a optimização do seu capital humano, numa perspectiva de desenvolvimento organizacional à escala global;
• Disponibiliza consultoria interna e orientação aos responsáveis das Unidades de Estrutura relativamente às principais necessidades, políticas e processos de capital humano;
• Promove acções informativas sobre as alterações que ocorram nos processos, políticas e procedimentos da DCH, bem como assegura o respectivo cumprimento junto das Unidades Estruturas;
• Apoia na gestão de reclamações, actuando como mediador entre os responsáveis das Unidades Estruturas e as áreas internas da DCH;
• Implementa os programas de liderança aos seus parceiros, garantindo o cumprimento do seu objectivo e efeito multiplicador nas respectivas equipas de trabalho;
• Identifica e promove as melhores práticas internas e externas ao banco para garantir a competitividade em termos de estratégia de recompensa dos colaboradores, assegurando elevados níveis de motivação;
• Efectua o acolhimento e acompanhamento do estágio/período experimental dos novos colaboradores;
• Cumpre com as medidas e objectivos ambientais definidos pelo Banco;
• Reporta qualquer incidente ambiental e não conformidade identificados e sugere melhorias para o desempenho ambiental, ao superior hierárquico;
• Cumpre e zela pelo cumprimento de todas as directrizes e orientações emanadas nas políticas e normas internas definidas, no âmbito da sua área de actuação, assim como da regulamentação e legislação aplicável ao sector de actividade.

Formação:

Licenciatura em:

• Gestão de Recursos Humanos;
• Psicologia;
• Sociologia.

Experiência:

• Experiência profissional de 5 anos em funções similares, no sector bancário.

Pacote de Benefícios:

• Remuneração atractiva e de acordo com a experiência/conhecimento evidenciado;
• Possibilidade de progressão na carreira;
• Formação;
• Seguro de saúde.

As candidaturas devem ser submetidas no período de 01/07/2025 a 03/07/2025.