Descrição da Função: Head Recruiter I Líder
de Recrutamento
Departamento: Recursos Humanos / Gestão de Talento
Localização: [Luanda / Angola)
Tipo de Contrato: Tempo Inteiro
Reporta a: Direcção de Recursos Humanos / Comité Executivo
Sobre a Função:
Estamos à procura de um (a) Head Recruiter com sólida experiência no sector
de petróleo e gás para liderar a estratégia de aquisição de talento e garantir a
atração dos melhores profissionais, tanto a nível local como intemacional. O (a) candidato (a) ideal possui forte visão estratégica, conhecimento profundo do
mercado de energia e capacidade comprovada de liderar processos de recrutamento de alto impacto.
Responsabilidades Principais
Estratégia e Liderança:
• Desenvolver e implementar a estratégia de recrutamento alinhada aos objectivos do negócio;
• Apoiar as áreas operacionais na previsão de necessidades e planeamento de força de trabalho;
• Liderar processos de recrutamento para posições críticas e executivas no sector de energia.
Atração e Aquisição de Talento:
• Gerir o ciclo completo de recrutamento: sourcing, entrevistas, selecção, negociação e onboarding;
• Construir e manter um pipeline de talentos, incluindo expatriados e especialistas técnicos;
• Estabelecer parcerias com universidades, agências e associações profissionais.
Employer Branding e Inteligência de Mercado:
• Posicionar a empresa como empregador de referência no sector,
• Monitorizar tendências de mercado, práticas de remuneração e movimentos de talento;
• Utilizar métricas de desempenho para optimizar processos de recrutamento.
Gestão de Equipa e Stakeholders:
• Liderar, orientar e desenvolver a equipa interna de recrutamento;
• Gerir o orçamento de recrutamento e relações com fornecedores externos.
Compliance e Governança:
• Garantir aderência às normas legais, políticas de diversidade e requisitos de conteúdo local;
• Assegurar a gestão rigorosa de dados e relatórios de recrutamento.
Requisitos:
Formação Académica
• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Pós-graduação ou certificações (CIPD, SHRM, HRCI) são uma vantagem.
Experiência:
• Mínimo de 7 a 10 anos de experiência em recrutamento, sendo pelo menos 5 no sector de petróleo e gás;
• Experiência comprovada em recrutamento para posições técnicas e executivas;
• Experiência em liderança de equipa e gestão de múltiplos stakeholders.
Competências Técnicas e Comportamentais
• Forte capacidade de comunicação, negociação e relacionamento;
• Orientação para resultados e cumprimento de prazos;
• Integridade, profissionalismo e confidencialidade;
• Domínio de ATS e ferramentas de gestão de RH.
O que oferecemos:
• Pacote remuneratório competitivo;
• Bónus de desempenho;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e exposição internacional;
• Ambiente dinâmico e inovador numa organização líder do sector energético.
As candidaturas devem ser enviadas até ao dia 5 de Dezembro de 2025,
para o correio electrónico: geral@glamxgroup.com