Human Resources Business Partner

Sobre o Webcor GroupO Webcor Group, líder global com mais de quarenta anos no setor agroindustrial, trading e distribuição, está comprometido em fornecer soluções sustentáveis e qualidade superior por meio da inovação. Atuando na África, Europa e Oriente Médio, dedicamo-nos a enriquecer comunidades e garantir a sustentabilidade ambiental. Nossa carteira diversificada e presença internacional refletem nossos valores de excelência e dedicação.

A oferta atual é para o Webcor Group

Por Que Nós?

Juntar-se ao Webcor Group significa fazer parte de uma empresa dinâmica, de ritmo acelerado e que opera em escala global. Aqui estão os motivos pelos quais você deve considerar fazer parte da nossa equipe:

• Desenvolvimento de Carreira: Oferecemos amplas oportunidades de progressão na carreira e desenvolvimento profissional.
• Cultura de Inovação: Faça parte de uma equipe que prospera com inovação e melhoria constante.
• Impacto: Contribua para práticas sustentáveis que impactam positivamente a comunidade e o meio ambiente.
• Diversidade e Inclusão: Orgulhamo-nos de criar um ambiente inclusivo que acolhe diversas perspectivas.
• Benefícios para Funcionários: Pacotes de remuneração competitivos, benefícios de saúde abrangentes e muito mais.

Convidamos você a se juntar a nós em nossa missão de manter os mais altos padrões de qualidade e serviço. Saiba mais sobre nossos valores, propósito e projetos em Webcor Group.
Descrição da Função

• Experiência prévia em funções na área de RH, idealmente com experiência progressiva em áreas como recrutamento, desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas.
• Conhecimento do setor alimentício e das suas tendências de mercado, concorrência e desafios do setor.
• Fortes habilidades analíticas e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• Experiência em liderar grandes equipes de funcionários.
• Conhecimento de sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), da legislação trabalhista geral, análise de dados e métricas.
• Fluência em Inglês.
• Domínio do Pacote Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Outlook, Word).
• Habilidades organizacionais, de controle e de trabalho independente.
• Capacidade de trabalhar orientado a metas e de resolver problemas.

Qualificações

• Licenciatura em Recursos Humanos ou Administração de Empresas.
• Certificações profissionais em RH, como PHR (Professional in Human Resources) ou SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional), são valorizadas.

Responsabilidades Principais

• Fortalecer a colaboração com os líderes de negócio para entender objetivos e desafios.
• Fornecer aconselhamento estratégico sobre questões de recursos humanos que impactam diretamente os objetivos organizacionais.
• Desenvolver e implementar planos de força de trabalho alinhados com as necessidades do negócio, incluindo análise de lacunas, planejamento de sucessão e estratégias de retenção de talentos.
• Colaborar com a equipe de remuneração para desenvolver e implementar estratégias competitivas de remuneração e benefícios que atraiam, retenham e motivem os funcionários.
• Analisar dados e métricas para fornecer insights acionáveis sobre tendências de RH, como rotatividade, engajamento dos funcionários e eficácia do recrutamento, para embasar decisões estratégicas.
• Identificar oportunidades de desenvolvimento de liderança e criar programas ou iniciativas para capacitar os líderes, promovendo uma cultura de liderança forte e inclusiva.
• Desenvolver iniciativas de mudança organizacional, fornecendo orientação sobre comunicação e engajamento dos funcionários.
• Orientar os líderes no processo de gestão de desempenho, fornecendo suporte na definição de metas, no fornecimento de feedback construtivo e na identificação de oportunidades de desenvolvimento para os funcionários.

Prazo de Candidatura
15 de Janeiro de 2026