Human Resources Business Partner (HRBP)

Descrição do Cargo
Parceiro de Negócios de RH – Angola

Visão Geral do CargoJunte-se à nossa equipa dinâmica como Parceiro de Negócios de RH para apoiar o nosso negócio na África Subsaariana! Nesta função pivotal, será o principal ponto de contacto de RH para colaboradores e gestores em múltiplas regiões, fornecendo suporte abrangente no nosso ambiente operacional dinâmico. Trabalhando com uma força de trabalho geograficamente dispersa, fará parceria com a liderança para gerir questões delicadas de RH, causando um impacto significativo no sucesso da nossa organização.

Responsabilidades

• Atuar como representante dedicado de RH para mais de 300 colaboradores em toda a África Subsaariana.
• Fornecer orientação especializada a gestores sobre gestão de desempenho, ações corretivas, interpretação de políticas e resolução eficaz de reclamações.
• Liderar e executar mudanças organizacionais que exijam decisões de pessoal sensíveis, incluindo planeamento estratégico, comunicação e atividades de conformidade.
• Manter a integridade meticulosa dos dados dos colaboradores nos sistemas de HRIS, garantindo responsabilidade e atualizações atempadas.
• Liderar iniciativas de construção de cultura para melhorar a retenção e o envolvimento dos colaboradores em todas as áreas de negócio.
• Garantir a conformidade rigorosa com os requisitos de emprego específicos de cada país.

Competências Necessárias

• Forte experiência em relações com colaboradores, com capacidade para lidar com situações complexas de RH.
• Excelentes competências de comunicação e interpessoais para uma gestão eficaz das partes interessadas.
• Capacidade comprovada de trabalhar de forma independente com apoio de liderança remota.
• Atenção excecional aos detalhes, com forte sentido de responsabilidade e proatividade.
• Capacidade de influenciar e estabelecer parcerias eficazes com líderes seniores.
• Conhecimento das leis laborais específicas de cada estado, particularmente as Leis Trabalhistas de Angola.

Qualificações Necessárias

• Licenciatura.
• Mais de 5 anos de experiência progressiva em RH.
• Experiência demonstrada na gestão de casos complexos de relações com colaboradores.
• Histórico comprovado em operações de RH de integração (onboarding) e desligamento (offboarding).

Qualificações Preferenciais

• Experiência nos setores de energia, industrial ou de serviços de campo.
• Experiência de trabalho com grandes organizações internacionais.
• Experiência no apoio a uma força de trabalho geograficamente dispersa.
• Familiaridade com as melhores práticas de RH em ambientes operacionais.

Esta posição reporta à Gestora Sénior de RH baseada em Angola e oferece a oportunidade de causar um impacto significativo em todas as nossas operações na África Subsaariana.