Human Resources Generalist

Sobre o Grupo Webcor

O Grupo Webcor, com o seu portefólio diversificado e o seu compromisso em fornecer soluções sustentáveis, consolidou-se como líder nos setores da agroindústria, comércio e distribuição. Fundado em princípios de inovação, qualidade e dedicação, o Grupo Webcor tem vindo a satisfazer as necessidades da sua clientela global há mais de quarenta anos. As nossas operações abrangem vários continentes, incluindo África, Europa e Médio Oriente, o que nos torna uma entidade verdadeiramente global. Na Webcor, estamos comprometidos com a excelência e com a criação de valor para os nossos stakeholders, comunidades e ambiente. Junte-se a nós enquanto continuamos a crescer e a moldar o futuro da agroindústria e muito mais.

Porquê nós?

Juntar-se ao Grupo Webcor significa tornar-se parte de uma empresa dinâmica e de ritmo acelerado que opera à escala global. Veja porque deve considerar fazer parte da nossa equipa:

 

• Crescimento na carreira: oferecemos vastas oportunidades de progressão na carreira e de desenvolvimento profissional.
• Cultura Inovadora: Faça parte de uma equipa que prospera com inovação e melhoria constante.
• Impacto: Contribua para práticas sustentáveis que tenham um impacto positivo na comunidade e no ambiente.
• Diversidade e Inclusão: Orgulhamo-nos de criar um ambiente inclusivo que abrange diversas perspetivas.
• Benefícios para os colaboradores: pacotes de remuneração competitivos, benefícios de saúde abrangentes e muito mais.

Convidamo-lo a juntar-se a nós na nossa missão de manter os mais altos padrões de qualidade e serviço. Conheça melhor os nossos valores, propósito e projetos no Grupo Webcor.

Descrição da função:

O Generalista de RH supervisionará e coordenará as atividades diárias de Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz das políticas, procedimentos e práticas de RH em alinhamento com os objetivos de negócio e a legislação laboral angolana aplicável.

A função irá fornecer um apoio abrangente de RH em todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo relações com os colaboradores, recrutamento, gestão de desempenho, formação e desenvolvimento, administração de RH e conformidade com a legislação laboral.

É essencial um forte conhecimento da legislação laboral angolana, das relações laborais e da gestão da força de trabalho industrial. A experiência de trabalho em ambiente fabril ou industrial, bem como a exposição prévia a sindicatos e relações colectivas de trabalho, serão consideradas uma forte vantagem.

Qualificações:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Relações Laborais, Direito ou áreas afins.
• É necessária fluência em inglês, escrito e falado.
• Mínimo de 5 anos de experiência relevante em Recursos Humanos, preferencialmente numa função de RH generalista ou operacional.
• Sólidos conhecimentos da legislação laboral angolana e da sua aplicação prática no local de trabalho.
• Experiência em relações laborais, procedimentos disciplinares, resolução de conflitos e compliance laboral.
• Experiência prévia em lidar com sindicatos, representantes dos trabalhadores, negociações coletivas ou acordos coletivos de trabalho é altamente desejável.
• Experiência em fabrico, alimentação e bebidas, FMCG ou outro ambiente industrial é preferencial, mas não obrigatória.
• Bom conhecimento da gestão da força de trabalho em ambientes operacionais, incluindo gestão de assiduidade, trabalho por turnos, absentismo e disciplina dos colaboradores, quando aplicável.
• Fortes competências de comunicação, relacionamento interpessoal, negociação e resolução de problemas.
• Capacidade de trabalhar de forma independente, exercer um julgamento sólido e manter relações eficazes com os colaboradores, a administração e as partes interessadas externas.
• Proficiência em aplicações MS Office, principalmente Excel, Word e PowerPoint. Experiência com HRIS ou outros sistemas de gestão de RH é uma vantagem.

Principais responsabilidades:

1. Operações e Administração de RH

• Coordenar as atividades diárias de RH, garantindo a implementação eficaz das políticas e procedimentos de RH.
• Gerencie registos de colaboradores, contratos de trabalho, integração, movimentos de colaboradores e processos de despedimento.
• Apoiar a preparação e validação da folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados dos colaboradores, registos de assiduidade, licenças, horas extraordinárias e outras informações relevantes.
• Garantir a preparação atempada da documentação e dos relatórios de RH.

2. Relações Laborais e Legislação Laboral

• Garantir que as práticas de RH cumprem a legislação laboral angolana aplicável e as políticas internas da empresa.
• Fornecer orientação aos gestores e aos colaboradores sobre questões laborais, políticas do local de trabalho, procedimentos disciplinares e direitos dos colaboradores e oobrigações.
• Gerencie as queixas dos colaboradores, casos disciplinares, conflitos no local de trabalho e outros assuntos de relações com os colaboradores.
• Apoiar a interpretação e aplicação prática da legislação laboral, identificando potenciais riscos e recomendando ações corretivas adequadas.
• Estabelecer a ligação com entidades externas relevantes e apoiar a gestão de conflitos laborais, quando necessário.

3. Relações Sindicais e Industriais

• Manter relações construtivas com os sindicatos e com os representantes dos trabalhadores, quando aplicável.
• Participar em reuniões e discussões com representantes sindicais e apoiar negociações sobre assuntos relacionados com o emprego.
• Apoiar a interpretação e implementação de acordos coletivos de trabalho e outros acordos laborais aplicáveis.
• Antecipar e resolver potenciais problemas de relacionamento com os colaboradores, contribuindo para a prevenção e resolução de conflitos laborais.
• Promover uma comunicação eficaz entre a gestão e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

4. Recrutamento e Gestão da Força de Trabalho

• Coordenar as atividades de recrutamento e seleção em colaboração com os responsáveis pela contratação.
• Apoie o planeamento da força de trabalho, os requisitos de pessoal, a integração e a integração dos colaboradores.
• Garantir que as práticas de RH respondem eficazmente às necessidades operacionais e de negócio, especialmente quando a continuidade da produção e a disponibilidade da força de trabalho são fundamentais.

5. Gestão do Desempenho, Formação e Desenvolvimento

• Coordenar os processos de avaliação de desempenho e apoiar os gestores na definição de objetivos e na monitorização do desempenho dos colaboradores.
• Identificar as necessidades de formação e coordenar iniciativas de formação e desenvolvimento relevantes.
• Apoie o envolvimento, a retenção dos colaboradores e as iniciativas destinadas a melhorar a produtividade e a eficácia organizacional.

Perfil preferido

O candidato ideal combinará uma vasta experiência generalista em RH com um conhecimento sólido da legislação laboral angolana, fortes capacidades de relações com os trabalhadores e uma abordagem prática à gestão de RH.

Experiência em fabrico, produção de alimentos, produtos lácteos, bebidas, FMCG, embalagens, plásticos ou outros ambientes industriais será considerada uma grande vantagem. Os candidatos com experiência comprovada em envolvimento sindical, relações colectivas de trabalho e gestão de forças de trabalho operacionais serão particularmente valorizados, mesmo que a sua experiência anterior não tenha sido exclusivamente no sector industrial.