Sobre o Grupo Webcor

O Webcor Group, com seu portfólio diversificado e comprometimento em fornecer soluções sustentáveis, se estabeleceu como líder nos setores de agroindústria, comércio e distribuição. Fundado em princípios de inovação, qualidade e dedicação, o Webcor Group atende às necessidades de sua clientela global há mais de quarenta anos. Nossas operações abrangem vários continentes, incluindo África, Europa e Oriente Médio, o que nos torna uma entidade verdadeiramente global. Na Webcor, estamos comprometidos com a excelência e a criação de valor para nossos stakeholders, comunidades e o meio ambiente. Junte-se a nós enquanto continuamos a crescer e moldar o futuro da agroindústria e além.

Por que nós?

Entrar para o Webcor Group significa se tornar parte de uma empresa dinâmica e de ritmo acelerado que opera em escala global. Aqui está o motivo pelo qual você deve considerar se tornar parte de nossa equipe:

• Crescimento na carreira: Oferecemos grandes oportunidades de avanço na carreira e desenvolvimento profissional.
• Cultura inovadora: faça parte de uma equipe que prospera com inovação e melhoria constante.
• Impacto: Contribuir para práticas sustentáveis ​​que impactam positivamente a comunidade e o meio ambiente.
• Diversidade e inclusão: temos orgulho de criar um ambiente inclusivo que acolhe diversas perspectivas.
• Benefícios para funcionários: pacotes de remuneração competitivos, benefícios de saúde abrangentes e muito mais.

Convidamos você a se juntar a nós em nossa missão de manter os mais altos padrões de qualidade e serviço. 

Descrição do trabalho:

O Líder de RH com Experiência Industrial supervisionará e orientará o fornecimento e gerenciamento geral de serviços, políticas e programas de Recursos Humanos para a empresa com forte foco no setor industrial. Essa função inclui planejamento estratégico, gerenciamento de desempenho, gerenciamento de engajamento sindical, relações com funcionários e conformidade, garantindo que as iniciativas de RH da empresa contribuam para os objetivos estratégicos gerais do negócio.

Qualificações:

• Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Relações Industriais ou área relacionada.
• Deve falar inglês fluentemente (leitura e escrita)
• Experiência comprovada como líder ou gerente de RH no setor industrial, normalmente de 5 a 7 anos.
• Forte conhecimento de processos de RH, políticas e leis trabalhistas, especificamente no ambiente industrial.
• Excelentes habilidades de liderança e gestão, com histórico de gestão e desenvolvimento eficaz de equipes de RH.
• Habilidades excepcionais de comunicação, relacionamento interpessoal e resolução de conflitos.
• Proficiência em HRIS e MS Office Suite (incluindo Word, Excel, PowerPoint e Outlook). Conhecimento de software específico do setor é um plus.

Principais responsabilidades:

• Gestão estratégica de RH: desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas à estratégia geral de negócios no setor industrial.
• Gestão de desempenho: desenvolver e implementar sistemas de gestão de desempenho que impulsionem alto desempenho e garantam melhoria contínua.
• Treinamento e desenvolvimento: identifique as necessidades de treinamento e crie ou coordene programas de desenvolvimento profissional para aprimorar as habilidades e o desempenho dos funcionários.
• Métricas de RH: Utilize métricas de RH para monitorar, relatar e melhorar processos e iniciativas de RH. Forneça relatórios detalhados à gerência sênior.
• Desenvolvimento de políticas: desenvolver, implementar e manter políticas e procedimentos de RH que atendam às necessidades do negócio.
• Sistemas de RH: Gerencie sistemas de informação de RH e garanta a integridade dos dados. Promova o uso de tecnologia para agilizar processos de RH.
• Gestão de mudanças: faça parceria com a liderança para impulsionar mudanças organizacionais e facilitar a adaptação dos funcionários a novos processos ou estruturas.