Operations Manager

Localização: Menongue, Angola

Horas: Tempo Integral

Tipo de Contrato: Contrato Permanente

Reporta a: Diretor do País

Subordinados Diretos: Chefe de Capacidade / Oficiais de Campo / Comandantes de Unidade

Contactos/Relacionamentos Internos Chave: Equipa de Projetos, Chefes de Departamento, Gestão Operacional e Grupo de Transformação

Contactos/Relacionamentos Externos Chave: ANAM, CND e outras ONGs de Ação contra Minas

Objetivo do Cargo: Esta função fornece a liderança estratégica para toda a ação humanitária contra minas em todo o programa Angola, liderando e gerindo as operações e fornecendo direção, liderança visível e supervisão a toda a gestão operacional. Como membro crítico da equipa de liderança sénior do programa, o titular desenvolverá e assumirá a responsabilidade pela Estratégia Operacional de Angola, segurança operacional e inovação.

Sobre a HALO:

A HALO é a principal ONG global a abordar o impacto e os fatores do conflito em 30 países e territórios, com mais de 8.000 funcionários. A maioria do nosso pessoal são colaboradores locais e inclui um número crescente de mulheres.

O nosso principal dever é servir as pessoas afetadas por conflitos, limpando minas terrestres e os resíduos explosivos de guerra que ameaçam vidas e meios de subsistência muito depois de os combates terem terminado. Tornamos a terra segura onde a guerra terminou, enquanto também ajudamos aqueles afetados por conflitos ativos e violência endémica.

A HALO aborda o sofrimento humano causado pela violência armada em alguns dos lugares mais frágeis do mundo, protegendo armas e munições e trabalhando com atores estatais e comunitários para reduzir a prevalência da violência armada.

O trabalho da HALO em Angola foca-se em reduzir o impacto das minas terrestres e dos resíduos explosivos de guerra, melhorar a segurança, permitir o acesso à terra e apoiar a recuperação e o desenvolvimento a longo prazo.

Sobre a função:

A HALO procura um líder experiente e proativo que possa apoiar os especialistas técnicos através de um planeamento robusto e sustentável, direção clara e forte liderança operacional. O indivíduo terá experiência em Ação Humanitária contra Minas (HMA), mas será capaz de recuar do dia a dia tático e liderar o planeamento operacional, medidas de desempenho e relatórios a doadores em nome do departamento, muitas vezes pensando e operando num horizonte de 12-18 meses. A colaboração será fundamental, garantindo que os especialistas técnicos e comandantes de unidade estejam alinhados e com recursos para entregar as prioridades operacionais de Angola. A função estará focada não apenas na remoção de minas, mas também na conformidade, segurança e requisitos legislativos mais amplos, garantindo que a HALO possa operar de forma sustentável, segura e eficaz.

Responsabilidades:

Gestão de Operações

• Gestão de linha da equipa de gestão operacional em todos os aspetos, incluindo recrutamento e avaliações, com forte foco no bem-estar.
• Fornecer liderança de gestão sénior, garantindo que a estratégia operacional e as prioridades de remoção de minas estejam representadas ao nível do programa.
• Liderar e apoiar projetos de gestão de mudanças em todo o programa.

Planeamento de Trabalho

• Trabalhar com o Chefe de Capacidade, garantindo a integração eficaz das funções de levantamento, formação, garantia da qualidade (QA), eliminação de engenhos explosivos (EOD), investigação e desenvolvimento (R&D), investigação de acidentes e incidentes, e deteção remota no planeamento e execução operacional. Melhorar a nossa eficiência.
• Assumir a responsabilidade e liderar a capacidade operacional, monitorização de desempenho e relatórios a doadores, bem como trabalhar internamente com os pares de finanças e relações com doadores para garantir uma abordagem integrada.
• Assumir a responsabilidade pelo rastreador “Team to Donor”, garantindo que estamos a utilizar as nossas pessoas da melhor forma possível e a alcançar o máximo impacto para os beneficiários e doadores. Garantir um contributo eficaz dos Comandantes de Unidade, para que a informação sobre o desempenho real e previsto seja precisa e exequível.
• Coordenar com os Comandantes de Unidade para produzir e rever planos de trabalho anuais de remoção de minas em todo o programa, de acordo com os procedimentos nacionais e padrões de priorização, e em referência cruzada com contratos e metas de doadores.
• Garantir que um conjunto completo de políticas e procedimentos operacionais do departamento do programa esteja em vigor e seja gerido e publicado adequadamente em linha com as normas globais.
• Garantir que os procedimentos de evacuação de vítimas sejam mantidos e que sejam realizados exercícios regulares.
• Promover as melhores práticas em segurança operacional nas equipas de remoção de minas, garantindo a conformidade com as IMAS e a melhoria contínua dos procedimentos técnicos.

Gestão de Dados

• Rever regularmente as estatísticas fornecidas pelas Unidades para monitorizar o progresso e o desempenho em relação às metas do projeto.

Ligação e Gestão de Relacionamentos

• Apoiar o Diretor do País nos relatórios a doadores relacionados com operações e no envolvimento técnico com a ANAM e outras partes interessadas.
• Receber visitas de partes interessadas internas e externas, conforme necessário, garantindo interações positivas com as autoridades locais.

Gestão de Doadores

• Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de Doadores e Finanças para garantir que propostas eficazes, através de planos de subvenção e planos de fim de subvenção e relatórios, sejam concluídas dentro dos prazos associados.
• Supervisionar a gestão de contratos, coordenando com os responsáveis pelos contratos para garantir que as expectativas dos doadores sejam cumpridas.
• Monitorizar e relatar o progresso relacionado com as metas de financiamento dos doadores, abordando proativamente quaisquer problemas que surjam.

Logística

• Aconselhar sobre os requisitos logísticos para a capacidade operacional dos projetos atuais e ao conceber propostas, e realizar verificações periódicas de inventário nos locais de armazenamento.
• Realizar inspeções dos depósitos de explosivos, reportando quaisquer inconsistências à equipa de logística e a funcionários seniores de operações.

Gestão de Pessoal

• Gerir e orientar o Chefe de Capacidade, os Comandantes de Unidade e os Oficiais de Campo, garantindo que os padrões operacionais, a segurança e os resultados de remoção de minas sejam entregues de acordo com as prioridades do programa e os requisitos dos doadores. Cuidar do seu desenvolvimento profissional e bem-estar.

Geral:

• Defender os valores e padrões fundamentais da HALO, promovendo o seu espírito e declaração de missão.
• Garantir familiaridade e adesão a todas as políticas e procedimentos da HALO, especialmente o código de conduta e salvaguarda.

Requisitos

• Fortes competências de liderança e tomada de decisão em ambientes desafiantes.
• Pensamento crítico e capacidades analíticas.
• Excelentes competências interpessoais e de comunicação.
• Abordagem proativa à gestão de pessoal e mentoria.
• Experiência demonstrável em fornecer direção e liderança a uma equipa técnica diversificada.
• Disponibilidade para se adaptar e trabalhar em condições remotas e muitas vezes desafiantes.
• Formação em Operações Internacionais da HALO.
• Experiência em gestão de remoção de minas em campos minados.
• Proficiente em tomada de decisão estratégica relacionada com a gestão de campos minados.
• Competências avançadas em aplicações Microsoft Office.
• Fluente em Inglês.
• IMAS EOD Nível Três.

Requisitos Desejáveis:

• Compreensão do contexto e cultura de Angola.
• Experiência em gestão remota de equipas técnicas.
• Fluência em Português (ou forte vontade de aprender).
• Experiência profissional em áreas como Gestão de Projetos, Finanças, Logística, RH.

Como Candidatar-se:

Por favor, envie um CV (máximo de 2 páginas) e uma carta de apresentação (máximo de 1 página) descrevendo como a sua experiência corresponde às principais competências e habilidades exigidas até 4/08/2026.

Candidaturas sem uma carta de apresentação adaptada a esta posição não serão consideradas.

Reservamo-nos o direito de alterar a data de encerramento dependendo do número de candidaturas recebidas.

A The HALO Trust é uma Entidade Empregadora que Oferece Igualdade de Oportunidades e não discrimina nenhum candidato a emprego com base em idade, deficiência, redesignação de género, estado civil e união de facto, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual.

A The HALO Trust está empenhada em atrair, desenvolver e reter indivíduos talentosos de uma ampla gama de origens, experiências e perspetivas.

A The HALO Trust está empenhada em garantir que proporciona um ambiente seguro e confiável que salvaguarda e promove o bem-estar de qualquer pessoa que entre em contacto com, ou faça parte da Instituição de Caridade, com uma abordagem de tolerância zero a comportamentos que desafiem este princípio.