Parceiro de Negócios de RH

Descrição do Cargo
Pessoas notáveis, em quem os clientes confiam para projetar e avançar o mundo.A Wood está atualmente à procura de um Parceiro de Negócios de RH para se juntar à nossa equipa local em Angola. Nesta fase, trata-se de uma “Expressão de Interesse” de candidatos interessados.

O Parceiro de Negócios de RH atuará como o principal ponto focal de RH para a Wood Group Kianda e supervisionará o ciclo de vida completo das pessoas, tanto para o pessoal expatriado como nacional. Isto inclui a responsabilidade pela integração (onboarding), mobilização, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoal, recompensa, nacionalização, recrutamento de talentos e planeamento de sucessão, bem como o desligamento (offboarding) e desmobilização.

Por favor, note que esta posição está aberta apenas a pessoal Nacional Angolano.

Localização: Luanda, Angola, África Ocidental

Rotação / Regime de Trabalho: Posição residencial, semana de 5 dias / dia de 8 horas

Duração: Inicialmente 6 meses

Responsabilidades

Objetivo do Cargo:

O Parceiro de Negócios de RH atuará como o principal ponto focal de RH para a Wood Group Kianda e supervisionará o ciclo de vida completo das pessoas, tanto para o pessoal expatriado como nacional. Isto inclui a responsabilidade pela integração (onboarding), mobilização, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoal, recompensa, nacionalização, recrutamento de talentos e planeamento de sucessão, bem como o desligamento (offboarding) e desmobilização.

Durante a fase de arranque do projeto, o titular fornecerá apoio ao gestor do país e ao responsável pela proposta, garantindo que quaisquer requisitos logísticos e de vistos sejam geridos através do ponto focal local de logística/vistos. Prevê-se que a WG Kianda cresça para 200 funcionários durante o período de integração de 90 dias. A função também gerirá oportunidades de crescimento contínuo em vários projetos potenciais em toda a Angola.

O HRBP gerirá todos os requisitos locais de RH dentro da área designada de responsabilidade operacional e garantirá a execução consistente e conforme dos processos de RH. Será responsável por entregar a agenda de pessoas para a WGKianda em Angola e por implementar a estratégia de RH em alinhamento com os objetivos do negócio e do país.

Como parceiro de negócios estratégico, a função fornece aconselhamento e orientação especializados sobre práticas eficazes de gestão de pessoas, garantindo que as operações e processos de RH estejam alinhados com as prioridades do negócio e conduzidos de acordo com as leis, regulamentos e melhores práticas relevantes.

O HRBP é responsável por desenvolver uma equipa de RH de alto desempenho com fortes capacidades de parceria de negócios, capaz de entregar soluções inovadoras de RH em todo o ciclo de vida do funcionário. A função apoia as prioridades organizacionais de pessoas, melhora o envolvimento dos funcionários, lidera atividades de planeamento de talentos e força de trabalho, constrói eficácia organizacional e supervisiona iniciativas de gestão de mudanças. Também mitiga o risco organizacional através de relações laborais e com funcionários eficazes.

Principais Responsabilidades e Atividades

• Entregar a estratégia de RH na sua área de responsabilidade com o objetivo de aproximar o RH do negócio como consultores de confiança, em apoio aos objetivos de curto e longo prazo, incluindo aspirações de crescimento futuro.
• Executar projetos regionais e nacionais de RH em Angola.
• Garantir que as decisões de RH estejam alinhadas com os objetivos do negócio e funcionais.
• Gestão e administração de colaboradores diretos e indiretos que trabalham local e remotamente, mantendo linhas de comunicação abertas e eficazes.
• Fornecer suporte consultivo e de resolução de problemas para questões de negócio desafiadoras e garantir que o suporte funcional especializado seja fornecido ao negócio de forma atempada e económica.
• Poderá liderar a entrega de atividades de aquisição e integração relacionadas com RH na área de responsabilidade.
• Garantir que todas as métricas relevantes e KPIs de reporte sejam ativamente monitorizados e relatados.
• Manter conhecimento especializado na área funcional, mantendo-se a par das melhores práticas, desenvolvimentos legais, tendências emergentes, avanços tecnológicos e comparações de referência.
• Desenvolver liderança eficaz na sua área de negócio, alinhada com a cultura, valores e comportamentos da Wood.
• Impulsionar um desenvolvimento robusto de pessoas e gestão de desempenho em toda a área de negócio, para construir e reter as competências necessárias para entregar o negócio operacional a curto e médio prazo.
• Realizar comunicação com os funcionários e apoiar o envolvimento dos funcionários.
• Apoiar e participar em atividades de resposta a emergências, garantindo uma presença eficaz de RH.
• Responsável pela aplicação da política de RH, garantindo a conformidade com as normas do grupo, requisitos regulamentares e procedimentos operacionais relevantes.
• Apoiar a criação de uma cultura organizacional que promova a inovação e colaboração, melhoria contínua e mudança.
• Assegurar a qualidade na entrega de soluções de pessoas, procurando e abordando proativamente o feedback dos clientes.
• Liderar pelo exemplo pessoal e encorajar todos os funcionários a conduzir as suas atividades de acordo com todas as leis aplicáveis e as normas e políticas do grupo.

Qualificações
O que o torna notável?

Educação e Experiência

• Grau de licenciatura em RH ou gestão de empresas preferencial.
• Vários anos de experiência na função de consultor generalista de RH/parceiro de negócios numa organização dinâmica.
• Experiência em gestão de mudanças, incluindo trabalhar cooperativamente em parceria de negócios.
• Conhecimento de práticas de pessoas e estruturas legislativas aplicáveis.
• Experiência em lidar com questões de relações laborais e com funcionários.

Conhecimento, Competências e Experiência

• Desempenho do negócio e como este pode entregar e acrescentar valor aos seus clientes.
• Oferta de serviços do negócio e base de clientes.
• Funções desempenhadas nos grupos/departamentos atendidos.
• Consciência de fatores externos.
• Ambiente regulatório em mudança.
• Tendências atuais e futuras da indústria.
• Apoiar a entrega de segurança e melhoria contínua.
• Alcançar metas de desempenho desafiadoras.
• Demonstrado compromisso com a aprendizagem e desenvolvimento contínuos.
• Demonstrada excelência técnica.

Atributos Pessoais / Capacidades:

• Comunicar eficazmente em Inglês, oralmente e por escrito.
• Conectar, estabelecer e manter relações de trabalho eficazes e interculturais com todos os níveis da organização e externamente.
• Modelar consistentemente os valores do grupo.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Energia e compaixão.
• Ter uma orientação de serviço para com clientes internos, sendo responsivo às necessidades e gerindo eficazmente as expectativas.
• Capaz de lidar com tarefas rotineiras e ser um aprendiz ágil, assumindo novas responsabilidades.
• Compromisso com a aprendizagem e desenvolvimento contínuos.
• Gerar confiança e credibilidade.
• Promover um clima focado no cliente que corresponda às expectativas e fortaleça os relacionamentos.
• Foco na melhoria dos padrões e comportamentos de segurança.
• Influenciar partes interessadas chave.
• Trabalhar eficazmente através de fronteiras organizacionais e geográficas.