Técnico de Recursos Humanos

O profissional seleccionado será responsável por apoiar e assegurar a gestão dos processos de Recursos Humanos, desde o recrutamento e integração de colaboradores até à administração dos processos laborais, contribuindo para o desenvolvimento, motivação e retenção dos trabalhadores.

Deverá garantir que os procedimentos de RH estejam alinhados com as políticas internas da empresa e com a legislação laboral angolana.

Principais Responsabilidades

• Participar nos processos de recrutamento, selecção e integração de novos colaboradores;
• Preparar e acompanhar contratos de trabalho e outros documentos laborais;
• Controlar a assiduidade, pontualidade, férias, licenças e ausências;
• Prestar apoio no processamento salarial e na administração de benefícios;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral e dos procedimentos internos;
• Apoiar a organização de formações e outras iniciativas de desenvolvimento profissional;
• Manter actualizados os processos individuais dos colaboradores;
• Elaborar relatórios e acompanhar indicadores de Recursos Humanos;
• Apoiar os processos de avaliação e gestão do desempenho;
• Esclarecer os colaboradores sobre questões relacionadas com os seus direitos e obrigações laborais;
• Coordenar processos de demissão e desvinculação de trabalhadores e consultores;
• Acompanhar processos relacionados com a reforma dos colaboradores;
• Efectuar o controlo do ponto e da assiduidade;
• Gerir processos de férias individuais e colectivas;
• Apoiar a gestão das comunicações internas;
• Manter actualizado o cadastro e registo dos colaboradores;
• Inserir, actualizar e gerir dados pessoais dos colaboradores nos sistemas de Recursos Humanos.

Requisitos

• Formação superior ou frequência universitária;
• Idade entre 30 e 45 anos;
• Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos, preferencialmente;
• Nacionalidade angolana;
• Conhecimentos da legislação laboral de Angola;
• Domínio do Microsoft Office, nomeadamente Word, Excel e PowerPoint;
• Bons conhecimentos de Português e Inglês;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Facilidade de trabalho em equipa;
• Proactividade e elevado sentido de responsabilidade;
• Atenção aos detalhes;
• Capacidade de análise e resolução de problemas.

Conhecimentos Adicionais

Será considerada uma vantagem a experiência com softwares de gestão de Recursos Humanos, especialmente Primavera V10, assim como conhecimentos relacionados com a inserção, actualização e gestão automatizada dos dados dos colaboradores.