PROJECTO DE SANEAMENTO INCLUSIVO DAS CIDADES COSTEIRAS FASE I (CTISI)
RECRUTAMENTO DE UM MOBILIZADOR SOCIAL COORDENADOR PARA AS CIDADES DE BENGUELA, LOBITO, CATUMBELA, BAÍA FARTA
E NAVEGANTES (C019-CTlS125)
Água e Saneamento
Referência do Contrato de Financiamento: NIA
N.0 de identificação do Projecto: P-AO-EOO-006
O Governo de Angola recebeu um financiamento do Banco Africano de Desenvolvimento, para o custo do Projecto de Saneamento Inclusivo das Cidades
Costeiras Fase l, e pretende aplicar parte do montante acordado para este empréstimo para contratar um Mobilizador Social Coordenador para apoiar a Im-
plementação do Projecto, actuando como ponto focal nas cidades de Benguela, Lobito, Catumbela, Baia Farta e Navegantes.
O Mobilizador Social Coordenador será responsável por tarefas específicas:
• Gestão de Equipa e Reforço de Capacidades: Formar, supervisionar e orientar uma equipa de mobilizadores sociais locais. Realizar visitas regulares ao
terreno, prestando acompanhamento e apoio contínuo à equipa de mobilização.
• Organizar e ministrar sessões de formação sobre técnicas de mobilização social, tecnologias de saneamento, promoção de higiene e metodologias relevantes do projecto.
• Identificar necessidades e elaborar e implementar um plano de formação para a equipa de mobilizadores sociais locais.
• Coordenar e acompanhar o progresso das actividades dos contratos em curso no âmbito dos Componentes 1 e 2, monitorizando o avanço das interven-
çôes sociais e de género dos contratos do projecto, garantindo que decorrem dentro dos prazos, e identificando potenciais obstáculos, sobreposições ou
desafios que requeiram intervenção. Isto inclui uma comunicação regular com a UIP, os contratos do projecto e as partes interessadas relevantes, para
monitorizar o progresso e resolver proactivamente eventuais problemas.
• Colaborar com a UIP, os Consultores e o pessoal do BAD durante a implementação do projecto e, em particular, durante a supervisão da PIT, de forma
a tratar quaisquer questões relacionadas com os aspectos sociais e com a implementação das actividades sociais e de género.
• Coordenar e acompanhar as actividades de reforço de capacidades entre os contratos do projecto.
• Prestar apoio e orientação aos membros da comunidade e às organizações locais no desenvolvimento das suas competências e capacidades.
• Coordenar e participar em consultas públicas relacionadas com as actividades e obras do projecto.
• Facilitar o diálogo e a construção de consensos entre diferentes grupos dentro da comunidade, de forma a encontrar soluções mutuamente aceitáveis.
• Construir relações de confiança com os membros da comunidade, promovendo a sua participação no projecto.
• Promover uma cultura de aprendizagem e melhoria contínua dentro da comunidade.
• Defender as necessidades e interesses dos grupos vulneráveis na comunidade, assegurando que as suas vozes sejam ouvidas e consideradas.
• Representar a comunidade em fóruns e processos de tomada de decisão relevantes.
• Articular-se com entidades governamentais, ONGs e outras partes interessadas, de modo a garantir o seu apoio e colaboração.
• Articular-se com entidades governamentais, ONGs e outras partes interessadas, de modo a garantir o seu apoio e colaboração.
• Facilitar a comunicação e coordenação entre os diferentes contratos do projecto e as partes interessadas.
• Resolver conflitos ou divergências que possam surgir entre as partes interessadas, a comunidade ou entre o projecto e os seus intervenientes.
• Participar na implementação e monitorização dos planos de prevenção da exploração e abuso sexual, violência baseada no género e assédio sexual.
• Desenvolver e implementar o quadro de monitorização e avaliação de todas as actividades sociais e de género.
• Recolher dados sobre os resultados e o impacto do projecto.
• Documentar e relatar todas as actividades sociais e de género, incluindo reuniões, oficinas, consultas públicas e sessões de formação.
• Preparar relatórios regulares sobre o progresso das intervenções sociais e de género.
• Analisar dados e elaborar relatórios sobre a eficácia das intervenções sociais e de género, bem como sobre o envolvimento comunitário e a mudança de
comportamentos, contribuindo para o processo global de reporte do projecto.
• Desenvolver e aplicar ferramentas robustas de monitorização para as actividades de mobilização social.
• Identificar áreas de melhoria e formular recomendações de ajustamento.
• Documentar e partilhar o conhecimento e as lições aprendidas ao longo do projecto.
• Contribuir para o desenvolvimento de boas práticas em matéria de inclusão social e de género nos projectos de infraestruturas de saneamento no local
A duração do contrato será de um ano, com possibilidade de prorrogação até 3 anos, sujeita a avaliação anual de desempenho e acordo mútuo entre as partes.
Durante o primeiro mês do contrato, o Coordenador de Mobilização Social deverá permanecer em Luanda, para uma formação imersiva com a Unidade de Im-
plementação do Projecto.
Informação mais detalhada poderá ser encontrada nos Termos de Referência, que poderão ser solicitados através do e-mail: candidaturas@ctis.ao
O Ministério da Energia e Águas de Angola (MINEA), através da Direcção Nacional de Águas (DNA), convida consultores individuais qualificados a manifestarem
o seu interesse em prestar estes serviços. Os consultores interessados deverão fornecer informações que demonstrem a sua qualificação para a prestação
dos serviços (Currículo Vitae (CV), descrição de trabalhos semelhantes, experiência em condições similares, etc.). Os consultores terão que cumprir os critérios de elegibilidade do Banco Africano de Desenvolvimento.
Requisitos de qualificação e critérios de avaliação:
• Licenciatura em Ciências Sociais, como Sociologia, Antropologia Social, Estudos de Desenvolvimento, Educação Social ou áreas afins. (10 pontos)
• Mínimo de 8 anos de experiência profissional em projectos de desenvolvimento social, em particular nas áreas de envolvimento de partes interessadas,
inclusão social, avaliação e mitigação de riscos sociais, desenvolvimento comunitário, comunicação social para mudança de comportamentos e gestão de conflitos. Deve possuir experiência comprovada de trabalho de campo com partes interessadas afectadas, ONGs, Organizações Baseadas na Comunidade
(OBCs) e com comunidades locais, demonstrando fortes competências de comunicação e experiência em consultas públicas com comunidades e instituições locais. (20 pontos)
• Mínimo de 4 anos de experiência profissional em planeamento, coordenação, implementação, monitorização e avaliação de instrumentos sociais e de
género, no âmbito de projectos de desenvolvimento social. (60 pontos)
• Pelo menos 3 anos de experiência de trabalho em Angola, sendo dada preferência a candidatos provenientes das cidades-alvo do projecto. (5 pontos)
• Domínio da Língua Portuguesa (obrigatório). Conhecimento funcional de inglês. O domínio de línguas locais será considerado uma vantagem.(5 pontos)
Método de Selecção:
O Processo de Selecção consiste em duas fases estruturadas, projectadas para garantir a imparcialidade e seleccionar os candidatos mais qualificados. A
avaliação na primeira fase será feita por meio de pontuação, com base na tabela acima, e na segunda fase a avaliação será em carácter de aprovação ou re-
provação. Os candidatos que não forem aprovados na segunda fase, independentemente da pontuação obtida na primeira fase, serão desclassificados.
Fase 1: Avaliação de CVS e Pré-selecção
A fase inicial consiste na avaliação de todos os Currículos (CVS) submetidos, com base nos Critérios de Qualificação e Experiência detalhados na Secção 6 acima.
• Pontuação: Cada CV será pontuado de forma objectiva com base nestes critérios pré-definidos.
• Pré-selecção: Apenas os candidatos que alcançarem uma pontuação de 70% ou mais serão considerados elegíveis e pré-seleccionados para a fase se-
guinte — a entrevista.
• Notificação: Os candidatos serão notificados sobre os resultados técnicos, e os 3 melhores candidatos serão convidados para a entrevista.
Fase 2: Entrevista e Selecção Final
A segunda fase consiste numa entrevista formal, conduzida pelo Cliente (ou pela Equipa do Projecto). Esta é uma etapa crítica para validar as informações
apresentadas no CV.
• Objectivo: O principal objectivo da entrevista é confirmar os conhecimentos, competências e experiência que o candidato indicou no seu CV. Isto pode
incluir perguntas baseadas em cenários ou discussões detalhadas sobre experiências profissionais anteriores.
• Demonstração: Os candidatos devem ser capazes de articular e demonstrar de forma clara e confiante as qualificações, conhecimentos e experiência
que afirmam possuir.
• Falha na Demonstração: Se o candidato não conseguir validar os conhecimentos e experiências essenciais mencionados no seu CV durante a entrevista,
será eliminado do processo de selecção.
• Selecção Final: Dos 3 candidatos entrevistados, aquele que passar na entrevista e apresentar o melhor resultado técnico da avaliação do CV será
chamado para negociação contratual. Caso todos os 3 falhem, 0 4.0 candidato melhor classificado será contactado. Este processo continuará até que um
candidato adequado seja seleccionado com sucesso.
Os Consultores poderão obter mais informações, por via e-mail ou contacto telefónico, no endereço abaixo mencionado, durante o horário de expediente, de
segunda a sexta-feira, das 9h00 às 15h30. As Candidaturas devem ser enviadas para o endereço abaixo, até às 15h30 do dia 29 de Janeiro de 2026, e
devem mencionar especificamente “Candidatura para Mobilizador Social Coordenador para as Cidades de Benguela, Lobito, Catumbela, Baía Farta e Navegantes (C019-CTlS125)”.
Para qualquer esclarecimento ou informação adicional, poderá contactar o endereço abaixo:
Att: Dr.a Elsa Ramos; Directora Nacional de Águas,
Via S8, Edifício ID, Piso 6 – Condomínio Dolce Vita, Talatona; Luanda;
Tel.: +244 929 831 102; E-mail desta publicação
DIRECÇÁO NACIONAL DE ÁGUAS DO MINISTÉRIO DA ENERGIA E ÁGUAS, Luanda aos 7 de Janeiro de 2026.