Descrição da função:
- Processamento salarial;
- Elaboração de contratos;
- Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento;
- Elaboração de relatório mensal;
- Gestão de processo administrativo de RH;
- Cálculos de fins de contratos;
- Planear, definir e desenvolver processos de seleção (entrevistas, dinâmicas de grupos, instrumentos de avaliação, etc.);
- Análise de processos de promoções e posterior recomendações;
- Interação com as áreas de finanças e planeamento na preparação do orçamento referente a remuneração e compensação;
- Boa capacidade de interação com os Ministérios;
- Acompanhar e presidir reuniões de Direcção;
- Gestão de seguros (pacotes de acidente de trabalho, seguro de saúde);
- Elaboração de descrição de Funções/Tarefas.
Requisitos:
– Licenciatura
– Experiência exigida de 3 Anos
– Nacionalidade Angolana
– Línguas Portuguesa
Area funcional:
- Recrutamento e selecção
- Gestão de recursos humanos
- Remuneração e salário
Aptidões necessárias:
- Nacionalidade angolana;
- Licenciatura em gestão de recursos humanos, psicologia ou direito laboral;
- Experiência mínima de 3 anos na área;
- Domínio do pacote Office, Primavera Versão 10;
- Conhecimentos da LGT;
- Conhecimento profundo dos princípios e das melhores práticas de gestão de Recursos Humanos;
- Conhecimento de análise de dados e relatórios;
- Entendimento completo do modo de operação da organização para alcançar os seus objetivos;
- Excelente conhecimento da legislação e dos regulamentos trabalhistas;
- Excelentes habilidades organizacional e de liderança;
- Uma perspicácia nos negócios em parceria com a atenção ao elemento humano;
- Notável comunicação e habilidades interpessoais;
- Gestão de Equipas.