Técnico de Desenvolvimento Organizacional e Cultura Júnior

Técnico de Desenvolvimento Organizacional e Cultura Júnior

As empresas não são construídas apenas por produtos, serviços ou processos.

São construídas por pessoas.

Pessoas que acreditam num propósito, que vivem os valores da organização, que executam com excelência e que contribuem diariamente para o crescimento colectivo.

No Grupo WEDO, estamos a construir uma cultura baseada em responsabilidade, desempenho, aprendizagem contínua e melhoria constante. Procuramos alguém que queira fazer parte desta missão e contribuir activamente para o desenvolvimento das nossas equipas.

Estamos à procura de um(a) Técnico(a) de Desenvolvimento Organizacional e Cultura Júnior para apoiar a construção de uma organização cada vez mais alinhada, eficiente e orientada para resultados.

O seu papel será:

Promover e fortalecer a cultura organizacional da empresa;

Apoiar o desenvolvimento e acompanhamento do desempenho das equipas;

Garantir que os processos internos sejam compreendidos e aplicados no dia-a-dia;

Apoiar os processos de recrutamento e selecção de novos talentos;

Contribuir para a integração e desenvolvimento dos colaboradores;

Apoiar actividades administrativas, gestão documental e acompanhamento operacional;

Apoiar processos de compras e relacionamento com fornecedores;

Produzir relatórios e acompanhar indicadores de gestão de pessoas e operações.

Procuramos alguém que:

Tenha interesse genuíno pelo desenvolvimento de pessoas;

Acredite que cultura organizacional deve ser vivida e não apenas comunicada;

Seja organizado(a), proactivo(a) e orientado(a) para resultados;

Possua boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

Tenha vontade de aprender, crescer e gerar impacto dentro da organização.

Envie o seu CV para o e-mail.

Assunto do e-mail: Técnico de Desenvolvimento Organizacional e Cultura Júnior

No corpo do e-mail, responda às seguintes questões:

1. Na sua opinião, como garantiria que os colaboradores vivam os valores e a cultura da empresa no seu dia-a-dia, e não apenas os conheçam teoricamente?

2. Que acções implementaria para ajudar uma equipa a manter elevados níveis de desempenho, responsabilidade e cumprimento de metas?

3. Como acompanharia o cumprimento dos processos internos e o que faria ao identificar colaboradores ou equipas que não seguem os procedimentos definidos pela empresa?

Valorizamos respostas práticas, estruturadas e alinhadas com experiências reais ou boas práticas profissionais.

Se procura uma oportunidade para contribuir activamente para a construção de equipas de alta performance, fortalecer culturas organizacionais e desenvolver a sua carreira numa organização em crescimento, gostaríamos de conhecer o seu perfil.

Junte-se ao Grupo WEDO e ajude-nos a construir organizações melhores através das pessoas.