Sobre a Vaga
Principais tarefas
· Responder de forma eficaz às demandas apresentadas pelo Departamento de Recursos Humanos, em conformidade com as responsabilidades atribuídas e com as políticas internas da empresa;
· Assegurar a gestão administrativa de colaboradores, nomeadamente, processos de admissões e rescisões de contrato, processos de visto, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, MAPTSS, INSS e RENT;
· Assegurar o processamento salarial, processos disciplinares, e procedimentos internos no âmbito dos RH;
· Apoiar na implementação e desenvolvimento de políticas específicas de acordo com a estratégia de RH;
· Supervisionar e verificar o cumprimento das Políticas de RH;
· Gerir os processos de Recrutamento e seleção;
· Experiência no processo de avaliação de desempenho;
· Elaboração dos Relatórios Mensais da área;
· Servir de interlocutor com parceiros da empresa no âmbito de RH, bem como esclarecimentos a colaboradores
Requisitos
· Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou conhecimentos adquiridos equivalentes
· Experiência profissional, mínima de 6 anos (preferencialmente no setor da construção civil);
· Domínio da Lei Geral do Trabalho;
· Bons conhecimentos nas áreas de Avaliação de desempenho e Políticas de retenção;
· Experiência com ERP Primavera V10 (Obrigatório);
· Sólidos conhecimentos de informática (Outlook e pacote Microsoft Office).;
· Bons conhecimentos da língua Inglesa (Preferencial);
· Habilidades de análise e planeamento;
· Capacidade para trabalhar em equipa, e sob pressão;
· Boa comunicação;
· Organizado;
· Boa apresentação pessoal;
· Carta de condução (Obrigatório)
Nota: só serão contactados, os candidatos que cumpram com a maioria dos requisitos.
📩 COMO CANDIDATAR-SE
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