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Técnico(a) Júnior de Recrutamento e Selecção

Eduardo Miguel

Sobre a vaga

Os(as) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter a sua candidatura até 20 de Maio de 2026, mencionando a referência RHJúnior_2026, para o endereço de correio electrónico.

Estamos a recrutar

Técnico(a) Júnior de Recrutamento e Selecção

Formação

/ Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Direito, Psicologia Organizacional, Administração, Gestão ou áreas afins.

Experiência

/ Experiência mínima de 1 ano em actividades de recrutamento e selecção, administração de
pessoal ou funções similares na área de Capital Humano (preferencial).

Principais Responsabilidades

/ Apoiar na divulgação de vagas através dos canais de recrutamento definidos;
/ Receber e organizar candidaturas, garantindo a actualização das bases de dados de candidatos;
/ Realizar a triagem curricular inicial, de acordo com os critérios previamente definidos;
/ Apoiar no agendamento de entrevistas e testes de selecção;
/ Contactar candidatos para confirmação de entrevistas e envio de informações relativas ao processo;
/ Apoiar na condução de entrevistas iniciais de triagem, sob supervisão;
/ Assegurar o acompanhamento e a comunicação com os candidatos durante o processo de recrutamento;
/ Apoiar actividades de integração de novos colaboradores (onboarding);
/ Actualizar e organizar os registos dos processos de recrutamento e selecção, garantindo o controlo e acompanhamento da informação;
/ Apoiar na recolha e organização de dados e indicadores de recrutamento;
/ Preparar informações de suporte para relatórios operacionais da área;
/ Garantir o arquivo físico e digital da documentação dos processos;
/ Identificar inconsistências simples nos dados e reportá-las à equipa responsável;
/ Apoiar na elaboração e actualização de descritivos de funções;
/ Organizar a documentação relacionada com os processos de recrutamento e selecção;
/ Assegurar o cumprimento dos procedimentos internos e dos prazos estabelecidos;
/ Prestar apoio administrativo às actividades da Direcção de Capital Humano;
/ Colaborar na melhoria contínua dos processos operacionais da área;
/ Executar outras tarefas inerentes à função.

Habilidades e Competências

/ Conhecimentos básicos de processos de recrutamento e selecção;
/ Conhecimentos de Microsoft Office na óptica do utilizador;
/ Capacidade de organização e gestão documental;
/ Conhecimentos básicos de elaboração de relatórios e tratamento de dados;
/ Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
/ Conhecimentos da Língua Inglesa (factor preferencial);
/ Organização e atenção ao detalhe;
/ Sentido de responsabilidade e confidencialidade;
/ Proactividade e vontade de aprender;
/ Capacidade de trabalho em equipa;
/ Orientação para resultados e cumprimento de prazos.

Data de Envio de Candidaturas

Os(as) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter a sua candidatura até 20 de Maio de 2026, mencionando a referência RHJúnior_2026, para o endereço de correio electrónico.

📩 COMO CANDIDATAR-SE

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