Sobre a posição
Você apoiará todo o escopo das responsabilidades de RH dentro da organização em iniciativas estratégicas enquanto planeja, gerencia e implementa todas as políticas, programas e práticas de recursos humanos. Trabalhando em estreita colaboração com a gestão global do grupo na estratégia de pessoal, você coordenará com a equipe de liderança regional para apoiar a equipe em todos os tópicos relacionados a RH.
Responsabilidades:
- Você é responsável pela concepção, introdução e implementação de políticas de RH na região.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, bem como aconselhar e orientar quaisquer assuntos relacionados a pessoas jurídicas
- Você estará envolvido em todos os aspectos de RH e será o ponto de contato para tópicos relacionados a RH para todos os departamentos e equipes, desde o chão até a gestão.
- Você gerencia o processo de recrutamento e seleção (incluindo contratação e integração), juntamente com os gerentes de departamento, a fim de atrair as pessoas talentosas certas para apoiar um maior crescimento. Você mantém e otimiza contatos com parceiros de fornecimento externos.
- Você implementa políticas relacionadas à gestão de talentos, retenção, bem-estar, desenvolvimento de competências, medição de desempenho, recompensas, etc.
- Você ainda desenvolve e implementa políticas de remuneração e benefícios, incluindo apólices de automóveis, cálculos de bônus, seguros e outras atividades relacionadas.
- Você é flexível para apoiar, quando necessário, outros departamentos, ex: folha de pagamento, etc.
Requisitos:
- Você tem pelo menos 3 a 7 anos de experiência em uma posição de Gerente de RH, trabalhando tanto no nível estratégico quanto no operacional.
- Um histórico comprovado de trabalho em um ambiente internacional é valioso
- Você demonstra excelentes habilidades de comunicação com todas as partes interessadas e tem a capacidade de construir relações de confiança. Com liderança natural, você consegue obter a adesão das pessoas para iniciativas de mudança.
- Você gosta de digital e tem bom conhecimento de modernos instrumentos, processos, ferramentas e sistemas de TI de RH.
- Conhecimento geral e compreensão da legislação laboral e requisitos de conformidade, políticas de RH e melhores práticas em vários países europeus.
- Você é fluente em inglês e português.
Benefícios:
- Oportunidade de trabalhar em um ótimo ambiente internacional.
- Colabore com colegas profissionais e de longo prazo altamente comprometidos.
- Alto nível de independência.
- Possibilidade e necessidade de melhorar os fundamentos e estabilizar o RH na Suíça.
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