HSSE Advisor

Perfil da empresa

A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso durante todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota mundial de ROVs de classe trabalhadora. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, hardware submarino e ferramentas. Também usamos experiência em tecnologia aplicada para atender às indústrias de defesa, entretenimento, manuseio de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.

Propósito

Resumo da posição

Implementação diária de estratégias, políticas, procedimentos e programas de segurança para garantir a segurança e a saúde no local de trabalho. Desenvolver e auxiliar na liderança de comunicações de segurança que seguem práticas/regras regulatórias, reconhecem e relatam perigos, iniciam e promovem uma cultura de segurança de classe mundial. Garantir que os requisitos de saúde, segurança, segurança e meio ambiente sejam atendidos.

Essencial

Deveres e responsabilidades

• Fornece suporte e orientação de HSE em campo em todas as atividades.
• Conformidade
• Garanta a conformidade com os requisitos regulatórios locais de HSE.
• Garantir a conformidade com os requisitos de HSE do contrato.
• Auxilia no desenvolvimento e entrega de Processos Operacionais com segurança.
• Aplica as políticas e procedimentos da empresa.
• Auxilia as equipes a oferecer um desempenho exemplar de HSE.
• Medição de desempenho.
• Identifica áreas potenciais e reais de melhoria e auxilia na definição e formulação de metas e ferramentas para sua realização.
• Fornece informações para medidas de desempenho de HSE à frente e a resultados.

Faz a ligação com todas as partes interessadas para estar ciente e educar a força de trabalho sobre notícias e atualizações de HSE.

Lições aprendidas

• Fornece informações para a coleta de Lições Aprendidas para todas as atividades;

Identificação de perigos e avaliação de riscos

• Auxilia as equipes na identificação de perigos, avaliação de riscos e identificação de controles relevantes para gerenciar e reduzir esses riscos para o ALARP;
• Promove uma cultura segura por ser informado, consciente, aprendendo, justo e respeitoso.
• Segurança Baseada no Comportamento (BBS)

Possui ferramentas e processos BBS;

• Promove e treina a força de trabalho em Segurança Baseada em Comportamento; Garantia
• Realizar auditorias para medir o nível de cultura de segurança;
• Realiza ou facilita auditorias e inspeções de segurança de acordo com o plano de auditoria;
• Fornece informações de HSE para revisões do sistema de gerenciamento de HSE;

Gerenciamento de incidentes

• Garante que os incidentes sejam registrados e relatados;
• Prepara relatórios iniciais de incidentes;
• Realiza investigação imediata de Incidente e Quase Acidente;
• Facilita e participa da investigação de incidentes de alto nível

Treinamento e Coaching

• Garante que as expectativas de segurança da empresa sejam comunicadas à força de trabalho;
• Fornece sessões de treinamento de acordo com os requisitos do Plano de Treinamento e Desenvolvimento de Competências;
• Educa a força de trabalho sobre as lições aprendidas com incidentes anteriores e da indústria;

Gestão de Contingências

• Fornecer resposta imediata em situações de emergência;
• Revisa exercícios de contingência para manter e aumentar a competência da equipe;
• Auxiliar na criação de uma organização eficaz de resposta a emergências no local.

Treinamento e Coaching

• Treina equipes em HSE e conduz sessões de engajamento de HSE com elas;

Ambiente

• Mede os parâmetros ambientais necessários.
• Garante que a segregação de resíduos seja observada.

Ambiente de trabalho

• Realizar e acompanhar as avaliações do local de trabalho.

Quality Control

• Monitor the quality of data entered in the reporting & action tracking tools;

Contractor Management

• Gerencia contratados e consultores em todos os aspectos de saúde e segurança;

Controle de documentos.

Não Essencial

• Conforme atribuído

Qualificações

Qualificações:

• Licenciatura em Saúde, Segurança, Ambiente e experiência mínima de 5 anos
• Mínimo de 5 anos de experiência em segurança ocupacional e higiene industrial
• Conhecimento das normas de meio ambiente, saúde e segurança.
• Certificação NEBOSH.
• Muito bom inglês falado e escrito
• Bons conhecimentos de excel.

Estrutura de Carreira – Profissional 7

Colaborador individual totalmente proficiente na aplicação de padrões estabelecidos. Funciona de forma independente. A direção geral do trabalho é

dada e as tarefas concluídas e / ou o trabalho é revisado para garantir a conformidade com os

processos, padrões e políticas da organização. Pode instruir ou treinar outras pessoas. Normalmente possui diploma e/ou certificação na área de especialidade. Pode liderar projetos

dentro do departamento ou funções de trabalho. Pode supervisionar colaboradores individuais / técnicos / equipe de suporte para garantir que a conclusão do trabalho

esteja de acordo com os padrões e procedimentos estabelecidos

Impacto e discrição

• Toma decisões sobre situações complexas e difíceis de forma independente.
• Demonstra confiança e capacidade de tomar decisões em situações ambíguas e treina outras pessoas na tomada de decisões mais rotineiras.
• Contribui para a conclusão de programas e projetos específicos.
• Funciona apenas sob direção geral.
• O trabalho é revisado após a conclusão quanto à adequação no cumprimento dos objetivos e para garantir a conformidade com os processos, padrões e políticas da organização.
• Pode instruir ou treinar outros profissionais.
• Entende quando as decisões podem impactar outros aspectos inter-relacionados dos projetos ou grupos de trabalho.

Aplicação do conhecimento

• Sem supervisão, aplica amplo conhecimento de uma disciplina profissional ou conhecimento avançado de práticas técnicas / operacionais específicas.
• Compreensão completa e ampla aplicação de normas técnicas, princípios, teorias, conceitos, técnicas e é responsável por tarefas específicas em um projeto.
• Conhecimentos gerais de outras disciplinas relacionadas.
• Apropria-se de projetos que podem incluir várias disciplinas e aplica o conhecimento de maneiras criativas e inovadoras.

Solução de problemas e inovação

• Requer orientação mínima da gerência para identificar e resolver problemas.
• Exibe a capacidade de ser um especialista interno em projetos ou tarefas difíceis que exigem níveis avançados de resolução de problemas.
• Fornece soluções técnicas para uma ampla gama de problemas difíceis e complexos.
• As soluções são imaginativas, completas, praticáveis e consistentes com os objetivos da organização.
• Fornece informações mensuráveis e ajuda a desenvolver novos produtos, processos ou padrões.
• Mostra iniciativa e entusiasmo em liderar e desenvolver funcionários menos experientes, orientando-os a fazer suas próprias perguntas e pensar sobre os problemas de maneiras criativas.
• Antecipa as necessidades da liderança, apresenta recomendações abrangentes que estão prontas para implementação.

Natureza da comunicação

• Constrói relacionamentos dentro e entre as equipes, gerencia e orienta funcionários menos experientes e atua como um modelo de comunicação eficaz.
• Determina e fornece conteúdo técnico chave para influenciar as partes interessadas selecionadas em questões relacionadas a produtos, processos e metodologia.
• Identifique e notifique os indivíduos apropriados para resolver questões amplas.

Condições de trabalho

Esta posição é considerada TRABALHO DE ESCRITÓRIO, que é caracterizada da seguinte forma.

As condições de trabalho raramente envolvem algum esforço físico, exposição aos elementos ou riscos inerentes ao trabalho,

que podem incluir viagens de rotina.

Atividade Física/Requisitos

As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para executar com sucesso

As funções essenciais deste trabalho.

O trabalho envolve ficar sentado a maior parte do tempo, mas pode envolver caminhar ou ficar em pé por breves períodos de tempo. Os empregos são sedentários se

for necessário caminhar e ficar em pé apenas ocasionalmente e todos os outros critérios sedentários forem atendidos.

• Postura: por exemplo, – O funcionário deve ter a capacidade de trabalhar em uma variedade de posturas, incluindo sentar e ficar em pé, agachamento ocasional e flexão/flexão do tronco para recuperar caixas e materiais posicionados no chão. Deve ter a capacidade de usar as mãos no nível superior para alcançar e recuperar caixas e materiais armazenados em prateleiras suspensas.

Requisitos de viagem: Esta é uma posição não rotacional