Sobre a vaga
O nosso cliente é uma empresa multinacional com presença solida no mercado angolano na área de Telecomunicações. Procura um profissional para a posição de Técnico(a) de Recrutamento e Seleção.
Localidade: Luanda
Requisitos Necessários:
• Licenciatura em gestão de Recursos Humano, Psicologia Social/Organizacional (Preferencial);
• De 3 a 5 anos de experiência profissional em função similar;
• Bons conhecimentos da língua inglesa;
• Bons conhecimentos das ferramentas informáticas na óptica do utilizador;
• Domínio das práticas de recrutamento e selecção;
• Certificação em testes de aptidão e questionários de personalidade;
• Certificação em testes de aptidão e questionário de personalidade;
• Comunicação;
• Criatividade e Inovação;
•Espírito de iniciativa, proatividade e dinamismo;
• Capacidade de análise e raciocínio lógico;
• Orientação para resultados e cumprimento de prazos;
• Capacidade de organização e interação com outras equipas;
• Motivação e orientação para o cliente.
Responsabilidades:
• Prestar suporte técnico nos processos de recrutamento e selecçâo, promovendo a pesquisa, atracção e aquisição de profissionais;
• Auxiliar na definição do perfil pretendido para a posição a recrutar, caso não esteja definido pelos Directores de cada área;
• Identificar os meios de comunicação a utilizar para a divulgação das ofertas de emprego; • Recepcionar candidaturas e proceder à respectiva analise e triagem de Cv´s;
• Contactar telefonicamente ou por email os candidatos, convocando-os para o processo de avaliação;
• Proceder ao processo de avaliação de candidatos, de acordo com a metodologia e ferramentas de avaliação existentes, solicitando apoio técnico às áreas competentes sempre que necessário;
• Elaborar relatórios dos candidatos avaliados, identificando os seleccionados para as posições existente;
• Informar aos Directores o parecer final de cada um dos candidatos, enviando o relatório de entrevista, bem como outras informações necessárias de suporte ao parecer emitido;
• Contactar empresas fornecedoras de serviços de recrutamento e selecção sempre que necessário, efectuando o acompanhamento dos processos;
• Elaboração de propostas e contratos de trabalho.
• Outras tarefas inerentes da função.