Recrutador de atração de talentos

A Oil Talent Recruiters está recrutando um(a) Recrutador(a) de Atração de Talentos especializado(a) no setor petrolífero para integrar a equipe de uma empresa líder do setor. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração de talentos, construindo pipelines robustos de candidatos qualificados para posições técnicas e operacionais em operações onshore e offshore. O cargo oferece a oportunidade de trabalhar com as mais modernas práticas de talent acquisition e contribuir para o fortalecimento da marca empregadora de uma das principais empresas do setor energético.

Responsabilidades

• Desenvolver estratégias proativas de atração de talentos criando pipelines qualificados de candidatos para posições críticas do setor petrolífero, antecipando necessidades futuras de recrutamento em operações onshore e offshore

• Implementar técnicas avançadas de sourcing utilizando plataformas digitais, redes sociais profissionais, databases especializados e ferramentas de inteligência de mercado para identificar talentos passivos e ativos

• Executar ações de employer branding direcionadas ao setor petrolífero, desenvolvendo conteúdo atrativo, participando de eventos especializados e fortalecendo a presença da empresa em comunidades técnicas

• Realizar mapeamento de mercado e inteligência competitiva identificando movimentações do setor, tendências salariais e principais concorrentes na atração de talentos especializados

• Conduzir entrevistas de atração e pré-qualificação com foco em despertar interesse dos candidatos, apresentando oportunidades de carreira e avaliando fit inicial com a cultura organizacional

• Construir e manter relacionamentos de longo prazo com profissionais-chave do setor, criando uma rede estratégica de talentos que possa ser acionada conforme demandas futuras

• Desenvolver campanhas de recrutamento direcionadas para diferentes perfis e segmentos do setor petrolífero, personalizando abordagens conforme especialização técnica e senioridade

• Monitorar e analisar métricas de atração como taxa de resposta, qualidade de pipeline, conversão de candidatos e satisfação na experiência, otimizando continuamente as estratégias

QualificaçõesRequisitos Obrigatórios (Fator Eliminatório)

• Experiência comprovada no setor petrolífero – mínimo 6 meses atuando em recrutamento, atração de talentos ou áreas técnicas do setor de óleo e gás

•Conhecimento das operações onshore e offshore incluindo terminologias técnicas, perfis profissionais e desafios específicos do setor

•Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins

Competências Técnicas

• Domínio de ferramentas de sourcingincluindo LinkedIn Sales Navigator, GitHub, Stack Overflow, plataformas especializadas e databases técnicos

• Experiência com Boolean Search e técnicas avançadas de busca para identificação de perfis específicos • Conhecimento das principais certificações e qualificações técnicas do setor petrolífero (NR-37, STCW, OPITO, etc.) • Experiência com CRM de recrutamento e sistemas de gestão de pipeline de candidatos

Diferenciais

•Certificações em Talent Acquisition ou People Analytics

•Experiência com ferramentas de automaçãoe inteligência artificial aplicadas ao recrutamento

•Conhecimento em marketing digitale estratégias de conteúdo para employer branding

•Experiência com projetos de diversidade e inclusão no setor petrolífero