Offshore Integrity Supervisor

Imagine sua carreira levando você às profundezas da inovação e às alturas do impacto. Nosso pessoal permite o progresso contínuo. Seu compromisso, experiência coletiva e capacidades únicas são a sala de máquinas por trás do True da SBM Offshore. Azul. Transição. – moldar o futuro da energia e além.

Quem somos:

A SBM Offshore é a especialista mundial em infraestrutura oceânica em águas profundas. Nosso trabalho já está resultando em uma produção de energia mais limpa e eficiente. Verdadeiro. Azul. Transição. é nossa promessa de permitir isso no futuro e, ao mesmo tempo, usar nossa experiência para apoiar mercados novos e existentes na economia azul. Começa com Avançando nosso núcleo: continuar avançando na descarbonização da produção tradicional de energia. Enquanto é pioneiro mais: ajudando a permitir a transição energética e usando nossos recursos exclusivos em infraestrutura oceânica para apoiar mais indústrias a crescer de forma sustentável. Compartilhando nossa experiência para um amanhã azul melhor.

Reporta-se a

• Superintendente de Manutenção

Fundo

• O Supervisor de Integridade Offshore se reporta ao Superintendente de Manutenção da unidade e tem um alinhamento técnico/operacional com a equipe de Construção de Integridade de Ativos. Eles são responsáveis pela execução do programa de pintura, substituições de carretéis, reparos em tubulações e estrutura, remoção e instalação de isolamento, remoção e instalação de PFP, etc. O Supervisor de Integridade Offshore apoiará as atividades de atualização de ativos (projetos brownfield) e atividades de desligamento (projetos de desligamento). Eles lideram fornecedores e participam de atividades de planejamento e execução.

Autoridade

Subordinados imediatos

• Fornecedores de manutenção de tecidos, andaimes, soldadores, pintores.

Responsável por: Responsabilidades e Padrões

• 1) Implementação do Sistema de Gestão
• 1 Promover a conscientização sobre segurança e a ampla aplicação do sistema de gestão, códigos de prática e políticas principais.
• 2) Gestão de Pessoal
• 1 Demonstrar liderança e exercer o papel de representante da empresa a bordo.
• 2 Estabelecer contato eficaz com todos os departamentos onshore e offshore relevantes.
• 3) Controle de Obras
• 1 Liderar soldagem, pintura, andaimes, atividades de construção e equipes de fornecedores
• 2 Certifique-se de que as instalações sejam executadas de forma eficiente de acordo com a Avaliação de Risco de Tarefa e Permissão de Trabalho aprovadas
• 3 Garantir uma sincronização suave das atividades, eliminando a ocorrência de sintomas
• 4 Identifique os problemas técnicos e encaminhe-os conforme apropriado, para garantir uma resolução antecipada e facilitar a execução
• 5 Fornecer orientação e suporte técnico para a emissão do Pacote de Trabalho de Instalação
• 6 Identifique os sistemas a serem off-line quando uma substituição de spool for necessária para que o cronograma de planejamento seja dividido por pacotes e para capturar oportunidades imprevistas
• 7 Garanta uma comunicação eficaz e esclareça a zona cinzenta com o Engenheiro de Projeto / Superintendente Offshore quando as coisas não estiverem claras nos planos de tarefas
• 8 Aprovação de solicitação de OT e controle de backlog, sendo responsável pelo fechamento de todas as OT executadas da disciplina
• 9 Ser responsável pelo planejamento e execução, manutenção ou redução da duração das atividades
• 10 Executar avaliação de risco e conversas sobre a caixa de ferramentas, garantindo que os diferentes departamentos estejam trabalhando juntos para garantir a segurança e a eficiência durante a execução dos planos de tarefas
• 11 Espalhe as regras de segurança e certifique-se de que as regras sejam compreendidas e aplicadas pela equipe.
• 12 Antecipe o treinamento de segurança necessário para a equipe e relate as necessidades ao consultor de HSE.
• 13 Apoiado pelo consultor de HSE, manter continuamente um alto nível de conscientização sobre tópicos e procedimentos de HSE entre a equipe por meio de treinamentos e sessões de conscientização.
• 4) Resposta de emergência
• 1 Desempenhar a função de Resposta a Emergências (consulte a conta da estação).
• 2 Demonstrar competência em exercícios e exercícios de resposta a emergências.

Recrutamento Apenas – Competências Funcionais Genéricas

Offshore – Normas -OFE

Offshore – Entrega

Offshore – Resposta a Emergências

Offshore – Inspeção

não destrutiva Offshore – Relatórios

Offshore – Trabalho de Planejamento Offshore – Conhecimento

Técnico
Offshore – Questões

técnicas Offshore – Gerenciar Trabalhos

Offshore – Gestão de Segurança

Qualificações e experiência pré-contratação

• Qualificação de graduação em Disciplina de Engenharia ou qualificação técnica potencialmente aceitável com experiência comprovada de mais de 10 anos em instalações de produção.
• Experiência na indústria de óleo e gás upstream, idealmente: FPSOs, Inspeção/Construção de Tubulações, Integridade de ativos.
• Conhecimento técnico em atividades de construção, como soldagem, pintura, andaimes, substituição de carretéis, PFP e isolamento.
• Experiência em paradas e projetos de grandes unidades
• Conhecimento de planejamento e programação
• Experiência em inspeção não destrutiva com um histórico significativo de materiais de tubulação/corrosão.
• Bom senso de economia e boas habilidades analíticas.
• Proficiência em inglês no mínimo nível B1 de acordo com o padrão internacional CEFR.
• Medicamente apto de acordo com os requisitos de saúde da instrução GEMS da empresa para trabalhar offshore.

INFORMAÇÕES GERAIS

A SBM Offshore N.V. é uma holding listada com sede em Amsterdã. Ela detém participações diretas e indiretas em outras empresas que, coletivamente com a SBM Offshore N.V., formam o Grupo SBM Offshore (“a Empresa”). Para mais informações, visite nosso site em www.sbmoffshore.com. As empresas nas quais a SBM Offshore N.V., direta e indiretamente, possui investimentos são entidades separadas.

A SBM Offshore se orgulha de ser um empregador de Oportunidades Iguais de Emprego e Ação Afirmativa. A SBM Offshore não discrimina com base em raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, deficiência física ou mental não desqualificante, nacionalidade, status de veterano ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, mérito e necessidade do negócio.