Senior Talent Acquisition Specialist/Headhunter

Reportando-se ao Gerente de TA, você será o Recrutador Sénior em Angola, você fará parceria estreita com líderes de negócios e RH à medida que crescemos rapidamente. Você desempenhará um papel fundamental na atração e contratação de talentos de primeira linha para Apoie nossos projetos de construção em crescimento. De gerentes de projeto a supervisores, você ajudará a construir as equipes que dão vida aos nossos projetos. Nesta função, estamos procurando um verdadeiro especialista, com sólidas habilidades de headhunting.

Aqui estão algumas das coisas que você precisa fazer:

• Planeje procedimentos de entrevista e seleção, incluindo chamadas de triagem, avaliações e entrevistas pessoais.
• Use várias fontes para identificar talentos passivos para uma organização em constante crescimento.
• Construa e alimente pipelines de talentos.
• Crie descrições de cargos e perguntas de entrevista que reflitam os requisitos de cada cargo.
• Mantenha os dados e relatórios sobre a atividade de recrutamento visíveis e transparentes para que possamos tomar decisões eficazes rapidamente.
• Desempenhe um grande papel em nossa equipe de TA à medida que continuamos a evoluir e adaptar a forma como recrutamos – estamos sempre procurando melhorar nossos processos, nossa abordagem e nossas habilidades como equipe.
• Seja o consultor de confiança de nossos gerentes de contratação e líderes seniores para dar-lhes insights, orientações e escolhas informadas sobre nossas estratégias de contratação.

Requisitos:

• Bacharel em Recursos Humanos ou áreas afins.
• Pelo menos 6 anos de experiência em uma função focada na aquisição de talentos, onde a contratação para o setor de construção tem sido o foco.
• Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de sourcing (por exemplo, LinkedIn Recruiter) e bancos de dados de RH.
• Experiência em sourcing direto e engajamento passivo de candidatos.
• Um networker natural que prospera na construção de relacionamentos.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para interagir com candidatos e gerentes de contratação.
• Capacidade de conduzir entrevistas estruturadas e comportamentais.
• Forte gerenciamento de tempo, atenção aos detalhes e capacidade de fazer malabarismos com várias requisições.
• Colabora efetivamente com gerentes de contratação e líderes de departamento.
• Grande comunicador que pode influenciar uma parte interessada diversificada.
• Proficiência em Português e Inglês (falado e escrito).
• Nacionalidade angolana.