Chefe do Secretário Jurídico e da Empresa

RECRUTAMENTO

Sobre o Standard Chartered
Somos um banco internacional líder focado em ajudar pessoas e empresas a prosperar na Ásia, África e Oriente Médio.

Para nós, bom desempenho é muito mais do que gerar lucro. Trata-se de mostrar como você incorpora nossos comportamentos de valor – fazer a coisa certa, fazer melhor juntos e nunca se acomodar – assim como nossa promessa de marca, Aqui para sempre.

Estamos empenhados em promover a igualdade no local de trabalho e criar uma cultura inclusiva e flexível – uma cultura em que todos possam realizar todo o seu potencial e fazer uma contribuição positiva para a nossa organização. Isso, por sua vez, nos ajuda a fornecer melhor suporte à nossa ampla base de clientes. As responsabilidades do papel, genéricas

• Impulsionar o desenvolvimento e a manutenção de bons relacionamentos com as partes interessadas internas e externas nos níveis apropriados, garantindo um ambiente aberto e cooperativo.
• Fornecer aconselhamento jurídico oportuno, briefings e recomendações sobre as principais questões jurídicas para as partes interessadas, incluindo legislação aplicável e códigos bancários.
• Aumente a conscientização sobre os riscos e questões legais dentro da empresa por meio de treinamento direcionado e compartilhamento de conhecimento.
• Contribuir para a governança de risco da Equipe Jurídica sendo o especialista em política no país e fornecendo uma perspectiva do país sobre as políticas e procedimentos de risco do Grupo. Garantir que haja uma abordagem consistente no país para a gestão de riscos legais.
• Garantir que todas as políticas relevantes do Grupo sejam adotadas e todas as políticas comerciais relevantes sejam adotadas.
• Responsável por implantar políticas e procedimentos de risco jurídico, garantindo que a alta administração entenda totalmente o escopo e os requisitos das políticas relacionadas ao jurídico e que todas as dispensas necessárias estejam em vigor e em vigor.
• Compartilhe as melhores práticas em toda a região através do Chefe do Departamento Jurídico da África Austral.
• Garantir uma abordagem consistente à gestão de questões jurídicas em Angola

Legal

• Gerenciar todas as questões jurídicas em Angola e garantir que as transações e os casos sejam executados em tempo hábil e eficaz.
• Apoiar e facilitar o desenvolvimento interno de produtos através do processo de aprovação de produtos.
• Use o conhecimento técnico de todos os produtos de negócios para fornecer consultoria sólida, técnica, jurídica e transacional para os negócios e para antecipar e comunicar em tempo hábil o impacto dos desenvolvimentos jurídicos nos negócios. Desenvolver formulários apropriados de documentação para produtos e transações em Angola.
• Gerenciar o processo de contratação de advogado externo, incluindo instruções eficazes para o advogado externo e a negociação de estruturas de taxas adequadas para a transação / caso em questão.
• Liderar na identificação proativa e estratégica de riscos legais em nível de país.
• Prepare relatórios regulares e precisos de risco legal do país que forneçam uma análise clara.
• Comunique os riscos identificados às partes interessadas do país, do negócio e da região e influencie as partes interessadas a melhorar os controles de risco legal e a governança em nível de país.
• Desenvolver e manter um plano de treinamento jurídico para a equipe jurídica e partes interessadas.
• Certifique-se de que é fornecido suporte jurídico robusto em Angola

Estratégia

• Contribuir para a iniciativa do Banco de gerenciar riscos de forma proativa e rigorosa, aprofundar ainda mais os controles e demonstrar o mais alto nível de ética e integridade.
• Apoiar a reconquista da confiança de nossos reguladores e da comunidade empresarial em geral por meio do envolvimento regulatório proativo em colaboração com o CFCC.
• Colaborar em todo o Banco na busca do objetivo de alcançar excelência em FCR por meio da execução e entrega de controles robustos

Negócios
Suporte os segmentos de negócios construir um negócio crescimento rentável por meio de:

• Garantir controles legais rígidos, aconselhamento robusto sobre transações, rápida execução do trabalho e disciplina de custos;
• Desenvolvimento de uma cultura de consciência jurídica na abordagem empresarial para evitar perdas em questões jurídicas evitáveis; e
• Reduzindo progressivamente os gastos legais com assessoria jurídica externa por meio do desenvolvimento de expertise interna e fazendo mais internamente.

Processos

O seguinte processo se enquadra no universo de risco para o qual a função é Proprietário do Processo:

• Gerenciamento de ordens judiciais domésticas e / ou ordens de produção em todo o banco.
• O seguinte risco se enquadra no universo de risco para o qual a função é Proprietário de Controle de Risco:
  • Exigibilidade legal (Potencial de perda por não proteção legal dos interesses do Grupo ou por dificuldade em fazer cumprir os direitos do Grupo).

Pessoas e Talento

Desenvolva talentos por meio de:

• Identificação rigorosa de Indivíduos de Alto Desempenho e Potencial (9 box).
• Identificar recursos críticos e habilidades importantes para serem ‘cercados’.
• Planejamento de sucessão robusto.
• Criação de oportunidades para STAs e oportunidades de envolvimento com a equipe jurídica sênior (e outros negócios e funções).
• Criação de oportunidades para Programas de Desenvolvimento de Liderança.
• Foco na identificação e aquisição de talentos.
• Liderar por meio do exemplo e construir a cultura e os valores apropriados. Definir o tom apropriado e as expectativas da equipe e trabalhar em colaboração com parceiros de risco e controle.
• Revisando constantemente a estrutura da equipe / planos de capacidade.
• Definir e monitorar as descrições e objetivos do trabalho para subordinados diretos e fornecer feedback e recompensas de acordo com seu desempenho em relação a essas responsabilidades e objetivos.

Gerenciamento de riscos

• Agir como o proprietário do controle de risco legal de acordo com o ERMF do Grupo como a PME para o risco de executoriedade legal. Garantir uma compreensão total do ambiente de risco e controle na área de responsabilidade
• Fornecer liderança na equipe jurídica para cumprir os mais altos padrões de conduta e práticas regulatórias e de negócios, conforme definido pelos requisitos internos e externos. Compreender e garantir o cumprimento, na letra e no espírito, de todas as leis, regulamentos e diretrizes aplicáveis, incluindo aquelas que regem as atividades de valores mobiliários, legislação empresarial, combate à lavagem de dinheiro, financiamento do terrorismo e sanções; as políticas e procedimentos do Grupo; e o Código de Conduta do Grupo. Assuma a responsabilidade por compreender os requisitos de risco e conformidade da função. Identificar, escalonar, mitigar e resolver questões de risco e conformidade de maneira eficaz e colaborativa.
• Seja claro sobre a abordagem de governança corporativa, requisitos e estrutura de risco operacional do Grupo, e forneça garantia sobre a conformidade com os requisitos e padrões mínimos da Política de Governança de Subsidiária Não Bancária.

Governança

• Responsável por avaliar a eficácia dos acordos jurídicos da empresa para fornecer governança, supervisão e controles eficazes nos negócios e, se necessário, supervisionar as mudanças nessas áreas
• Desenvolver e manter a consciência e compreensão da estrutura regulatória em que a empresa opera e os requisitos regulatórios e expectativas relevantes para a função
• Responsável por fornecer ‘governança eficaz’; capacidade de desafiar seus colegas executivos de forma eficaz; e vontade de trabalhar com quaisquer reguladores locais de forma aberta e cooperativa.
• Fornece liderança unificada e garante uma governança forte de ponta a ponta em todos os assuntos relacionados à empresa.

Secretaria Corporativa

• Fornecer aconselhamento aos diretores, INEDs e executivos responsáveis ​​sobre as agendas do conselho / comitê do conselho para garantir que os diretores tenham as informações corretas para tomar as decisões / aprovações solicitadas nas reuniões do conselho da empresa indicada.
• Trabalhe em estreita colaboração com o CEO e a Regional Cosec para desenvolver, manter e executar um plano robusto de sucessão do conselho.
• Oferecer um programa de indução sob medida para todos os diretores recém-nomeados dentro de três meses da nomeação, incluindo treinamento relevante sobre o produto e legislação.
• Consultar, orientar e aconselhar os administradores sobre a formação contínua relevante no que diz respeito aos deveres fiduciários, responsabilidades e responsabilidades dos administradores, desenvolvimentos / questões de governação, prioridades estratégicas e princípios de gestão de risco. Mantenha um registro de todos os treinamentos concluídos.
• Seja um ‘consultor de confiança’ para os diretores e INEDs e seja seu ponto de contato para todos os assuntos relacionados à governança corporativa e ao conselho.
• Apoiar o CEO no estabelecimento e manutenção de um relacionamento sólido com diretores não executivos independentes
• Garantir que as iniciativas de ‘vínculos’ lideradas pelo Grupo sejam totalmente apoiadas pelos diretores. Fornecer proativamente informações relevantes aos Conselheiros Independentes, especialmente no que diz respeito a informações públicas sobre o Grupo ou qualquer assunto que possa ser relatado em domínio público. Trabalhe em estreita colaboração com o CEO e faça a ligação com o Chefe Regional, COSEC para garantir o alinhamento.
• Fornecer aconselhamento e trabalhar com o Presidente para garantir que uma avaliação do conselho seja realizada anualmente e ações de acompanhamento sejam implementadas, embora não seja necessário para a África do Sul.
• Gerenciar todas as entidades no Blueprint onde forem nomeadas como a pessoa responsável (“RP”) e garantir que o Blueprint seja sempre mantido e preciso.
• Fornecer orientação a todos os Executivos Responsáveis ​​(AE) no país para que entendam plenamente suas responsabilidades e preencham seus relatórios semestrais para o Diretor-Presidente.
• Fornecer aconselhamento a todas as partes interessadas sobre as autoridades corporativas e trabalhar em estreita colaboração com a alta administração para garantir que as aprovações relevantes do conselho e do comitê sejam obtidas em tempo hábil.
• Certifique-se de que todos os gerentes seniores entendam claramente as fontes de estrutura de autoridade e o processo para obter autoridade de aprovação e demonstrar evidências conforme apropriado para terceiros externos (inclui aconselhamento sobre o Livro de Signatários Autorizados do Grupo, Manual de Autoridades Delegadas do Grupo e Política de Procuração).

Conduta regulatória e comercial

• Mostre uma conduta exemplar e viva os Valores e o Código de Conduta do Grupo.
• Assuma a responsabilidade de incorporar os mais altos padrões de ética, incluindo regulamentação e conduta comercial, em todo o Standard Chartered Bank. Isso inclui compreender e garantir o cumprimento, na letra e no espírito, de todas as leis, regulamentos, diretrizes aplicáveis ​​e o Código de Conduta do Grupo.
• Liderar a equipe Jurídica para alcançar os resultados definidos nos Princípios de Conduta do Banco: [Resultados Justos para os Clientes; Prevenção de crimes financeiros; O ambiente certo.]
• Identificar, escalonar, mitigar e resolver questões de risco, conduta e conformidade de forma eficaz e colaborativa.
• Exercer autoridades delegadas pelo Conselho de Administração e agir de acordo com o Contrato Social (ou equivalente)
• Incorporar os Valores e o Código de Conduta do Grupo para garantir a adesão aos mais altos padrões de ética. Cumprir as políticas, processos e regulamentos relevantes, como parte da cultura. Lidere pelo exemplo exibindo comportamentos de conduta exemplares e assuma a responsabilidade pessoal por:
  • A conduta dos indivíduos da equipe Jurídica, garantindo os comportamentos definidos no Código de Conduta do Grupo, é seguida.
  • Legal alcançando os resultados definidos nos Princípios e Pilares de Conduta.
  • Os gerentes diretos e indiretos / pontilhados são individualmente responsáveis ​​por se comunicar, colaborar e concordar de forma proativa sobre as avaliações de conduta dos funcionários.

A função de Chefe do Departamento Jurídico e Secretário da Empresa é designada como uma função de diretor executivo nos termos da Lei Bancária. Um diretor principal tem um dever fiduciário e um dever de cuidado e habilidade para com o Banco, e tem (a) o dever de agir de boa-fé no interesse do Banco, seus depositantes e acionistas (b) evitar qualquer conflito entre seu ou seus interesses pessoais e os interesses do Banco, seus depositantes e acionistas (c) possuam e mantenham o conhecimento e a habilidade que podem ser razoavelmente esperados de uma pessoa com uma nomeação semelhante e (d) exerçam cuidado no desempenho de suas funções em relação ao Banco, como se pode razoavelmente esperar de uma pessoa diligente que ocupe o mesmo cargo e que possua o conhecimento e a habilidade.

Os principais interessados

• presidente do Conselho
• CEO Angola
• Outros membros do Conselho
• Membros do Comitê Executivo (CMT)
• Chefe do Departamento Jurídico da África Austral
• Chefe da COSEC AME
• Equipe de Gestão Legal da AME
• Assuntos Corporativos Angola
• Contatos de negócios dentro do SCB (de uma perspectiva consultiva)
• Serviços financeiros e outros reguladores relevantes
• Outros departamentos relevantes do Grupo, quando aplicável
• Prestadores de serviços externos, quando aplicável

Outras responsabilidades

• Incorporar a marca e os valores do Grupo na equipe jurídica,
• Desempenhar outras responsabilidades atribuídas nas políticas e procedimentos do Grupo, País, Negócios ou Funcionais.
• Garantir que a equipe jurídica alcance os objetivos e metas acordados com as partes interessadas

Nosso Candidato Ideal

• Advogado Sênior Qualificado
• Admissão à Sociedade de Direito
• Experiência mínima de 5 anos
• Habilidades de comunicação de alto nível (Inglês)
• Fortes habilidades interpessoais
• Excelentes habilidades de escrita (Inglês)

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Candidaturas:
Para se candidatar use o link seguinte: https://scb.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=2000018500&lang=en&%20&src=JB-BB-10081

OBS:

• Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas:
• As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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