RECRUTAMENTO
Empresa prestadora de serviços à indústria petrolífera e gás na área da Engenharia Mecânica, incluindo válvulas, tombas, selos mecânicos, sistemas de controlo e instrumentação, comissionamento, formação e gestão de projectos, procura a seguinte força de trabalho para preenchimento do seu quadro de pessoal:
Refª: E&C 43# Dezembro/2021 – Coordenador de Recursos Humanos (Técnico)
Local de Trabalho: Luanda
Responsabilidades – inclui, entre outras, as seguintes funções:
- Reportar ao Supervisor de Recursos Humanos, sendo corresponsável pela gestão de Recursos Humanos, no cumprimento das políticas, procedimentos e práticas em vigor na empresa;
- Facultar aos restantes departamentos informações e recomendações acerca das acções de gestão de recursos humanos a desenvolver, tendo em conta os objectivos definidos;
- Colaborar, quando necessário, com os restantes responsáveis do departamento, na implementação de políticas técnicas de Gestão de Recursos Humanos;
- Coordenar o estudo e levantamento dos postos de trabalho existentes e a preencher;
- Coordenar a elaboração e manutenção das Descrições de Funções, assegurando a sua permanente actualização;
- Assegurar a actualização do “Qualificador Ocupacional interno”;
- Actualizar as políticas e objectivos gerais de Recursos Humanos de acordo com a legislação angolana em vigor;
- Promover a actualização da documentação da empresa junto das várias Instituições Públicas;
- Colaborar com o Departamento de Vistos para Expatriados, devendo conhecer os procedimentos inerentes à atribuição de vistos, sua natureza e documentação exigida;
- Responsável pela publicação de anúncios para preenchimento de vagas;
- Responsável por garantir que todos os estágios de formação sejam efectuados e devidamente registados, garantindo assim uma transferência eficiente de conhecimentos e competências em toda a força de trabalho nacional envolvida na área;
- Representar o departamento (em caso de substituição do Supervisor) nos contactos com entidades privadas, governamentais, trabalhadores e/ou sindicatos;
- Promover o respeito pelos princípios de Gestão da Qualidade ISO 9001/2015, em vigor na empresa, e engajamento dos demais colaboradores com recurso à motivação, capacitação e métodos de trabalho.
Qualificações exigidas:
- Licenciatura/Diploma ou Certificado devidamente comprovado no campo da Gestão de Recursos Humanos, ou afim.
- Mínimo de cinco anos de experiência na gestão de recursos humanos em um ambiente empresarial de qualidade da indústria de petróleo e/ou gás ou experiência devidamente comprovada, se inferior, sendo que a experiência internacional é um factor preferencial.
- Capacidade de solucionar problemas e fazer recomendações apropriadas para garantir a boa gestão do departamento de recursos humanos.
- Deve ter um bom domínio da Língua inglesa e ser capaz de escrever relatórios detalhados, comunicando-se a todos os níveis dentro da organização.
- Deve ser proficiente em Microsoft Office e deve ter experiência em alguma forma de sistema de gestão informatizada de recursos humanos, com preferência para o uso do software Primavera.
Outras competências procuradas:
- Poder de iniciativa, assíduo(a), responsável, motivador(a), bom gestor(a) de conflitos e trabalhador(a) de equipa.
As candidaturas deverão ser em Inglês e enviadas para o endereço electrónico indicado abaixo, referenciando o posto de trabalho acima seleccionado a que o candidato (a) se propõe.
Daremos preferência aos currículos em Inglês.
A data limite para envio dos CV será de 10 dias após a data desta publicação.
PROCESSO DE CANDIDATURA
Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, não hesite, envie a sua candidatura para o endereço eletrônico indicado abaixo em “Aplicar Agora“.
-10 PIORES ERROS COMETIDOS POR ANGOLANOS AO ENVIAR O CURRÍCULO
-QUER TRABALHAR NA ZEE (ZONA ECONÓMICA ESPECIAL)-COMO SE CANDIDATAR
-12 EMPRESAS QUE OFERECEM ESTÁGIOS EM ANGOLA
–65 Modelos de Currículos: Baixar e Preencher no Word GRATIS
–38 IDEIAS DE NEGÓCIOS PARA SE FAZER EM ANGOLA COM POUCO DINHEIRO
–50 PERGUNTAS MAIS FEITAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO
–Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego
OBS:
- Se o contacto de E-mail ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio, não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas.
- As vagas divulgadas aqui são gratuitas, se alguém cobrar para dar Emprego por favor denuncie.