RECRUTAMENTO
Convidando a candidaturas de profissionais de RH experientes para o cargo de Chefe de Grupo de Recursos Humanos para um conglomerado empresarial em crescimento em Angola (África). Os requisitos do cargo são os seguintes:
1. Atuar como parceiro estratégico e consultor orientando os passos da empresa em direção à sua visão e objetivos orientados para o futuro, sugerindo possíveis cenários futuros de trabalho e implementando soluções para enfrentar os desafios que se apresentam. Usando o conhecimento dos principais impulsionadores de negócios e dados essenciais da empresa para tomar decisões informadas que aproximarão a empresa de sua visão e objetivos.
2. Liderar o caminho na implementação de iniciativas de mudança relacionadas à cultura, desempenho, reconhecimento e políticas.
3. Projete e implemente um PMS robusto – entenda e interprete os KPIs de negócios e desempenho financeiro de uma perspectiva de RH para descobrir os principais desafios de negócios e causas-raiz e aconselhar sobre soluções estratégicas para abordar o desempenho da força de trabalho. Projete planilhas de metas/KRA-KPIs e conduza análises de desempenho em todos os níveis.
4. Treinar, orientar e liderar iniciativas de RH e melhores práticas.
5. Conduzir Centros de Avaliação e Desenvolvimento para desenvolver o pipeline de talentos e identificar e aumentar os Hi-Pots na organização.
6. Desenhar e enriquecer o Quadro de Competências na organização. Ao mesmo tempo, identifique os riscos de competência e ajude a reduzi-los.
7. Implemente incentivos que aumentem o moral e a produtividade da equipe. Garantir níveis mais altos de envolvimento dos funcionários para moradores locais e expatriados.
Competências Chave: PMS & Definição de Metas (Avaliação de KPIs relacionados ao negócio); Conhecimentos de Testes Psicométricos e Interpretação de Testes-Relatórios; Conhecimento aprofundado de Gestão de Mudanças e intervenções de OD; Conhecimento de CBI (Competency Based Interviewing); Proficiente com o Microsoft Office Suite, software relacionado e ERPs HRMS; Excelentes habilidades consultivas, interpessoais, de comunicação e de apresentação; Excelente capacidade de liderança. Excelentes habilidades interpessoais e de resolução de conflitos; Deve estar disposto e deve ter a perspicácia para lidar com a ambiguidade.
Qualificações: MBA em RH (preferencial) ou Gestão Geral é uma obrigação. Uma visão e compreensão aguçadas dos setores de Varejo, Imóveis ou Fabricação de FMCG é uma obrigação. Mais de 20 anos de experiência relevante como Diretor de RH, VP de RH ou função semelhante em RH Estratégico e OD em qualquer Varejo / FMCG é essencial.
PROCESSO DE CANDIDATURA
Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, não hesite, envie a sua candidatura para o endereço eletrônico indicado abaixo em “Aplicar Agora“.
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