RECRUTAMENTO
Vaga & Função: Learning & Development Manager (Gestor de Formação e Desenvolvimento).
Objectivo da Função:
Procuramos um Gestor de Formação e Desenvolvimento competente, auto-motivado e apaixonado pela gestão de ensino, formação e programas de desenvolvimento, com interesse em contribuir para o desenvolvimento de profissionais no sector da saúde, de forma inovativa e diferenciadora.
O candidato ideal terá um perfil intrinsecamente associado à Gestão de Formação e conhecimento, capaz de estruturar programas, organizar e customizar conteúdos, ministrar formação, avaliar níveis de proficiência e medição de ROI após a conclusão de uma acção de formação, para garantir a adequabilidade dos programas e percursos formativos à necessidade de cada função e retorno ao negócio.
Adicionalmente, deverá ter a capacidade de avaliar a qualidade de serviço de entidades formadoras e de estabelecer parcerias que visam o crescimento, desenvolvimento dos conhecimentos, habilidades e capacidades dos colaboradores para melhor impulsionar o desenvolvimento do negócio do LMC.
Principais responsabilidades:
– Implementação e gestão do processo de levantamento de necessidades de formação;
– Gestão da Academia LMC – processos, procedimentos, e network com outras entidades formadoras e reguladoras;
– Organizar, supervisionar e acompanhar a implementação de acções de formação para colaboradores LMC;
– Promoção de uma variedade de programas que aumentam a produtividade e eficiência do trabalho nas várias áreas de actuação e serviços;
– Elaboração e aplicação de modelos de avaliação de competências (Gap Assessments) e por recomendação, direcionar/re-direccionar colaboradores para as funções mais adequadas ao seu perfil e interesse;
– Condução do Processo de Avaliação de Desempenho no Portal do Colaborador;
– Gestão da Bolsa de Formadores;
– Ministrar acções de formação;
– Gestão de todos os processos inerentes a ciclo de colaborador: Recrutamento e Selecção, Acolhimento Formação e Desenvolvimento, Plano de Sucessão, Plano de Carreira, Gestão de Saídas e Programa de Talentos, e actividades no âmbito da estratégia de desenvolvimento do Capital Humano no LMC;
Requisitos:
– Licenciatura ou Mestrado;
– Profissional certificado em gestão de treinamento é um diferencial;
– Excelente conhecimento de teorias de aprendizagem e metodologias de treinamento;
– Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação;
– Paixão por ensinar e falar em público;
– Forte capacidade de trabalho em equipe;
– Conhecimento profundo do protocolo de aprendizagem e avaliação da equipe;
– Amigável, acessível, empático mas assertivo;
– Conhecimentos informáticos na óptica do utilizador- Microsoft Office e Microsoft Excel;
Esta poderá ser uma oportunidade única para abraçar um novo desafio e integrar uma grande equipa.
PROCESSO DE CANDIDATURA
Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, não hesite, envie a sua candidatura para o endereço eletrônico indicado abaixo em “Aplicar Agora” com o titulo de email: Vaga Refª LMCGFDO12022.
Clique Aqui para Receber Mais VAGAS no nosso TELEGRAM: https://t.me/angoemprego
-10 PIORES ERROS COMETIDOS POR ANGOLANOS AO ENVIAR O CURRÍCULO
-QUER TRABALHAR NA ZEE (ZONA ECONÓMICA ESPECIAL)-COMO SE CANDIDATAR
-12 EMPRESAS QUE OFERECEM ESTÁGIOS EM ANGOLA
–65 Modelos de Currículos: Baixar e Preencher no Word GRÁTIS
–38 IDEIAS DE NEGÓCIOS PARA SE FAZER EM ANGOLA COM POUCO DINHEIRO
–50 PERGUNTAS MAIS FEITAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO
–Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego
OBS:
- Se o contacto de E-mail ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio, não é erro nosso, nem responsabilidade do AngoEmprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas.
- As vagas divulgadas aqui são gratuitas, se alguém cobrar para dar Emprego por favor denuncie.