RECRUTAMENTO
Diretor de RH
Objetivos do Programa
As Unidades de Apoio à Gestão do País (CSUs) foram estabelecidas na estrutura organizacional para fornecer suporte aos Gerentes e funcionários para assumir plenamente suas responsabilidades no ambiente GSM e garantir o cumprimento das políticas, procedimentos, regras e regulamentos organizacionais em todas as e assuntos financeiros e transações no contexto de um sistema de planejamento de recursos empresariais (ERP).
Descrição das Funções
Sob a supervisão direta do Diretor de Operações, o titular desempenha as seguintes funções:
- Aconselha e apoia a prestação de serviços de RH nas áreas de Planejamento de RH, seleções, recrutamento, administração de contratos, direitos e benefícios, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoal e aprendizado para funcionários em todos os níveis;
- Executa os requisitos administrativos e operacionais de todas as formalidades de seleção e recrutamento de pessoal fixo e de curto prazo e não pessoal nas categorias profissionais e serviços gerais, incluindo:
- Elaboração de avisos de vagas;
- Assessorar e auxiliar a equipe técnica na preparação de propostas para seleção para aprovação;
- Garantir que todos os arranjos para entrevistas e testes de funcionários em potencial sejam feitos adequadamente;
- Acompanhamento do processo de recrutamento e seleção;
- Estabelecimento e manutenção de listas
- Fornece consultoria especializada e suporte aos usuários finais em questões de RH oferecidas pelo sistema de gestão global e uso efetivo do GSM, a fim de permitir que os serviços ao cliente atinjam os objetivos operacionais e estratégicos;
- Iniciar oportunamente HRAPs para realocações/redeslocações/rescisões e extensões de compromissos de curto prazo e de prazo fixo pelo menos 3 meses antes da data de expiração, garantindo que os relatórios de avaliação de desempenho para a equipe sejam concluídos e as autorizações médicas sejam recebidas em tempo hábil;
- Revisar, desenvolver, redigir descrições de cargos, em consulta com os respectivos supervisores ou Diretores de Programa;
- Revisa as descrições dos cargos para cargos novos, vagos ou revisados em relação às descrições dos cargos existentes;
- Identifica alterações nas descrições dos cargos, trazendo grandes mudanças ao conhecimento do Diretor de RH no Escritório Regional;
- Analisa as solicitações de reclassificação de cargos de Serviços Gerais preparando documentação de base para ação do Oficial de RH no Escritório regional.
- Garante que as formalidades de pré-recrutamento e integração sejam realizadas em tempo hábil e de acordo com as regras e regulamentos:
- Fornecer briefing e orientação para funcionários/consultores recém-chegados/recrutados;
- Fornecer suporte de RH aos recém-chegados em todas as questões e procedimentos de RH e administrativos;
- Atua como ponto focal para atividades e programas de Desenvolvimento de Pessoal e Aprendizagem, ou seja,
- iniciação e coordenação de treinamentos, orientações, briefings de funcionários;
- Auxiliar todos os funcionários a concluir o BSAFE;
- Prestar assessoria de Recursos Humanos à gerência sobre questões relacionadas a pessoal;
- Interage com os gerentes para identificar problemas de negócios relacionados ao pessoal e fornece orientação, ferramentas e suporte para abordá-los da maneira mais eficaz e eficiente;
- Atualiza as informações sobre todos os problemas de RH, membros da equipe, tipos de contratos e locais mensalmente para garantir a precisão das informações;
- Desempenha outras funções conforme exigido pelo supervisor.
Habilitações Necessárias
Escolaridade
Essencial: Licenciatura em gestão de recursos humanos, administração de empresas ou administração pública, direito administrativo, ciências sociais ou outras áreas afins.
Desejável: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Administração Pública, Direito Administrativo ou outras áreas afins.
Experiência
Essencial: No mínimo 01 (um) ano de experiência profissional com ênfase nas áreas de gestão e planejamento de recursos humanos em organizações internacionais
Desejável:
- Bons conhecimentos de gestão de recursos humanos da ONU/OMS e processos empresariais de ponta a ponta;
- Experiência em gestão de projetos, idealmente no Sistema ONU e/ou em contexto de saúde pública;
- Bons conhecimentos de Sistemas ERP.
Habilidades:
- Bons conhecimentos de teorias e princípios de gestão de recursos humanos;
- Capacidade de interpretar Regras de Pessoal e políticas de pessoal e determinar direitos;
- Capacidade de aconselhar e comunicar de forma eficaz;
- Habilidades de supervisão demonstradas.
WHO Competências
- Trabalho
- Respeitar e promover as diferenças individuais e culturais
- Comunicação
- Avançar em um ambiente de mudança
- Produzir resultados
PROCESSO DE CANDIDATURA
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