RECRUTAMENTO
Coordenador (a) de Recursos Humanos
Missão do cargo: Coordenar o departamento de Recursos Humanos, sendo responsável pelos processos de formação, recrutamento e seleção, admissão e demissão de trabalhadores, Processamento de salários e outras remunerações, cálculos de rescisão de contrato, subsídios de Férias e de Natal; controlo do ponto biométrico; desenvolvimento e operacionalização de políticas de gestão de desempenho do capital humano / planos de progressão de carreira, benefícios e salários.
Descrição da função:
- Coordenar e executar as principais tarefas do departamento de Recursos Humanos, nomeadamente:
-
- Processamento de salário;
- Planeamento e desenvolvimento de recrutamento e seleção;
- Gestão e controlo de assiduidade: faltas, férias, horas extras, licenças, bónus de produtividade;
- Comunicação Interna;
- Gestão e Avaliação de Desempenho;
- Gerenciar conformidade com relação às Políticas e Procedimentos de Pessoal;
- Colaborar na elaboração do plano estratégico da empresa, a curto, médio e longo prazo;
- Aprimorar, construir, e manter a cultura da empresa;
- Criar politicas de Desenvolvimento e Bem-estar dos trabalhadores;
- Garantir e efetuar tarefas inerentes aos processos de manutenção, atracção, recrutamento e seleção;
- Acompanhamento dos indicadores de RH e reporte mensal a Gestão, para tomada de decisões;
- Revisão de procedimentos na área de recursos humanos;
- Elaboração/Actualização do Qualificador Profissional e Regulamento Interno;
- Aprimorar o Manual de Acompanhamento e Integração vigente na empresa:
- Gestão e acompanhamento de quadros expatriados;
- Domínio do processo de Vistos (ordinário e de Trabalho);
- Coordenar e controlar a evolução curricular, e revisões salariais;
- Domínio em elaboração de contratos de trabalho; Prestação de Serviços e de Estágio.
Requisitos:
- Grau académico: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
- Área funcional: Recursos Humanos
- Experiência: 10 anos
- Nacionalidade: Angolana ou estrangeiro residente
Aptidões necessárias:
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos;
- Mínimo de 10 anos de experiência de trabalho em Gestão de Recursos Humanos;
- Conhecimento de ferramentas de gestão e avaliação de desempenho;
- Conhecimento de sistemas de recrutamento e seleção;
- Gestão de equipas;
- Capacidade analítica e resolução de problemas;
- Domínio da LGT;
- Conhecimento da SGQ;
- Capacidade de gestão e organização;
- Capacidade de Liderança;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Habilidade de falar em público.
Línguas: Português (fluente); Inglês (nível intermédio/avançado)
PROCESSO DE CANDIDATURA
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