RECRUTAMENTO
TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO E CARREIRAS
DESCRIÇÃO DO CONTEÚDO DE TRABALHO:
- Prestar suporte técnico nos processos de formação e desenvolvimento, promovendo a aquisição de conhecimentos e competências dos colaboradores;
- Apoiar no desenvolvimento de planos de formação ajustados às necessidades individuais identificadas e ao perfil e objectivos funcionais;
- Auxiliar no diagnóstico e levantamento das necessidades de formação, em colaboração com o seu superior hierárquico;
- Identificar e operacionalizar programas de desenvolvimento extra formação;
- Contactar as empresas fornecedoras de serviços de formação que possam dar resposta às necessidades identificadas, caso a formação não possa ser ministrada internamente;
- Elaborar o calendário de formação anual, propondo datas de realização para validação das respectivas Direcções;
- Informar e convocar os colaboradores para as acções de formação, com antecedência;
- Acompanhar o serviço prestado pelas empresas contratadas, efectuando uma avaliação no final da prestação do serviço;
- Estabelecer a relação com fornecedores e prestadores de serviços de formação, de modo a garantir o cumprimento dos níveis de serviço acordados;
- Acompanhar e auxiliar na implementação do processo de avaliação de desempenho e propor medidas para aumentar a eficiência;
- Participar na adequação e desenvolvimento dos planos de formação ajustados às necessidades individuais identificadas, ao perfil e objectivos funcionais;
- Gerir e assegurar a logística necessária ao desenvolvimento dos programas formativos e assegura a regular execução do processo formativo;
- Participar na avaliação dos resultados das acções de formação, através da análise de indicadores de negócio e desempenho directo dos colaboradores;
- Apoiar na elaboração de relatórios de suporte à formação e desenvolvimento de carreiras;
- Desenvolver, operacionalizar e supervisionar programas de gestão de carreiras; Elaborar de processos para identificação e gestão de Talentos;
- Garantir o planeamento e acompanhamento e recomendações sobre necessidades de aprovisionamento, movimentação, promoção e retenção dos colaboradores;
- Assegurar a gestão operacional do modelo de gestão de carreiras;
- Assegurar transparência e observância dos procedimentos na movimentação (mobilidades, promoções e nomeações) dos colaboradores;
- Assegurar a gestão do tratamento estatístico dos dados ligados a formação e a gestão do desempenho;
- Coordenar a execução de políticas de gestão de carreiras, promovendo o desenvolvimento do potencial humano;
- Assegurar a elaboração de informação estatística e relatórios de balanço dos processos sob sua responsabilidade.
REQUISITOS EXIGIDOS:
- Formação superior, preferencialmente, em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Comunicação Social ou Psicologia. Preferencialmente, 3 anos de experiência profissional em funções na área da Formação, Desenvolvimento e Carreiras. Inglês falado e escrito;
- Interpretação e compreensão textual; Capacidade de síntese de informação; Transformar dados em informação;
- Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point, Visio),
- Práticas de Levantamento e Diagnóstico das Necessidades de Formação e Definição dos Planos de Formação, Metodologias de Definição de Perfis de Formação, Planeamento e Avaliação da Formação, Técnicas de Gestão da Formação, Certificação de Formação Pedagógica de Formadores.
- Possuir competências comportamentais como Orientação para o Cliente, Orientação para Resultados; Comunicação, Trabalho em Equipa, Compromisso Institucional, Atitude face à Mudança, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Capacidade de Resolução de Problemas, Habilidades excepcionais de comunicação, tanto escritas quanto verbais, Pensamento critico e analítico, Tomada de Decisão, Criatividade e Inovação.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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Técnico de Desenvolvimento e Carreiras
A aplicação termina em
July 31, 2022