RECRUTAMENTO
Missão
O Representante de RH é responsável por apoiar funcionários e gerentes em temas como contratação, realocação, benefícios, desenvolvimento de carreira, avaliações de desempenho, remuneração e promoções. O Representante de RH é a primeira linha de contato para dúvidas da gerência e dos funcionários, e auxilia o Gerente de RH na concepção, desenvolvimento e implementação de várias políticas, programas e procedimentos, administrando-os conforme as instruções.
Responsabilidades:
- Dedique tempo presencial para apoiar os funcionários por meio de interação e feedback.
- Conduzir reuniões de informação dos funcionários sobre políticas de emprego, benefícios e remuneração. Participar de reuniões relacionadas ao sindicato, quando apropriado.
- Atuar como primeiro ponto de contato para os funcionários em relação a questões de relacionamento com funcionários e preocupações sobre motivação e satisfação no trabalho.
- Auxiliar os gerentes de negócios e de linha na interpretação e administração de políticas e programas de RH.
- Aumente as isenções conforme exigido pela política e processo relevantes.
- Apoiar o gerenciamento de linha em ferramentas e processos de RH, incluindo avaliações de desempenho, planejamento de carreira, planejamento de sucessão, revisões de orientação de carreira, Carreiras Técnicas da Schlumberger Eureka, controles de Engenheiro de Campo Geral, identificação de funcionários de alto valor e recompensas de desempenho.
- Apoiar iniciativas de engajamento de funcionários.
- Coordenar atividades internas e externas de treinamento e recrutamento.
- Analisar e analisar os pedidos de emprego e entrevistar os candidatos, conforme necessário.
- Auxiliar na organização de eventos internos de teambuilding e eventos da comunidade local.
- Auxiliar no treinamento e desenvolvimento de novos membros da equipe.
- Manter uma boa compreensão das questões de RH e negócios.
- Participar de iniciativas que visam melhorar continuamente o desempenho de RH e a motivação dos colaboradores.
- Garantir o cumprimento das Diretrizes de Privacidade e Proteção de Dados e da legislação pertinente.
Requisitos:
- Deve ter nível mínimo de bacharelado em Recursos Humanos.
- Experiência de 2 a 5 anos, preferencialmente em petróleo e gás.
- Candidate from Cabinda, Angola.
- Familiarizado com os produtos Microsoft Office.
- Pode trabalhar em um ambiente de alta pressão, aprender rapidamente e se adaptar a novos problemas e situações.
- Deve ser um jogador de equipe, capaz de se dar bem com indivíduos de outros grupos da organização e um bom comunicador.
- Boas habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês são essenciais.
- Boas habilidades interpessoais.
- Honestidade e alta ética, determinação, escuta ativa, confiança e foco.
- Disponível para começar o quanto antes.
A Schlumberger é uma empregadora de oportunidades iguais de emprego. Candidatos qualificados são considerados independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, idade, deficiência ou status de veterano.
Esteja atento a atividades fraudulentas se receber uma comunicação ou e-mail sobre um possível emprego ou um convite para enviar inscrições para um endereço de e-mail público, supostamente da Schlumberger. Por favor, não envie dinheiro ou passe quaisquer dados pessoais a qualquer pessoa que sugira que possa nos fornecer um emprego. Nunca pediremos a potenciais candidatos a emprego qualquer tipo de pagamento antecipado como parte do processo de recrutamento ou contratação.
PROCESSO DE CANDIDATURA
Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, não hesite, envie a sua candidatura para o endereço eletrônico indicado abaixo em “Aplicar Agora“.
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OBS:
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