RECRUTAMENTO
Objectivo da Função:
Procuramos um/a Gestor/a de Formação e Desenvolvimento competente, auto-motivado e apaixonado pela gestão de ensino, formação e programas de desenvolvimento, com interesse em contribuir para o desenvolvimento de profissionais no sector da saúde, de forma inovadora e diferenciadora.
O/A candidato/a ideal terá um perfil intrinsecamente associado à Gestão de Formação e conhecimento, capaz de estruturar programas, organizar e customizar conteúdos, ministrar formação, avaliar níveis de proficiência e medição de ROI após a conclusão de uma acção de formação, para garantir a adequabilidade dos programas e percursos formativos à necessidade de cada função e retorno ao negócio.
Adicionalmente, deverá ter a capacidade de avaliar a qualidade de serviço de entidades formadoras e de estabelecer parcerias que visam o crescimento, desenvolvimento dos conhecimentos, habilidades e capacidades dos colaboradores para melhor impulsionar o desenvolvimento do negócio do LMC.
Principais responsabilidades:
- Implementação e gestão do processo de levantamento de necessidades de formação
- Gestão da Academia LMC – processos, procedimentos, e network com outras entidades formadoras e reguladoras
- Organizar, supervisionar e acompanhar a implementação de acções de formação para colaboradores LMC.
- Promoção de uma variedade de programas que aumentam a produtividade e eficiência do trabalho nas várias áreas de actuação e serviços.
- Elaboração e aplicação de modelos de avaliação de competências (Gap Assessments) e por recomendação, direcionar/re-direccionar colaboradores para as funções mais adequadas ao seu perfil e interesse.
- Condução do Processo de Avaliação de Desempenho no Portal do Colaborador
- Gestão da Bolsa de Formadores.
- Ministrar acções de formação.
- Gestão de todos os processos inerentes a ciclo de colaborador: Recrutamento e Selecção, Acolhimento Formação e Desenvolvimento, Plano de Sucessão, Plano de Carreira, Gestão de Saídas e Programa de Talentos, e actividades no âmbito da estratégia de desenvolvimento do Capital Humano no LMC.
Requerimentos:
- Licenciatura ou Mestrado.
- Profissional certificado em gestão de treinamento é um diferencial.
- Excelente conhecimento de teorias de aprendizagem e metodologias de treinamento.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
- Paixão por ensinar e falar em público.
- Forte capacidade de trabalho em equipa.
- Conhecimento profundo do protocolo de aprendizagem e avaliação da equipa.
- Amigável, acessível, empático e assertivo.
- Conhecimentos informáticos na óptica do utilizador- Microsoft Office e Microsoft Excel.
PROCESSO DE CANDIDATURA
Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, não hesite, envie a sua candidatura para o endereço eletrônico indicado abaixo em “Aplicar Agora“.
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OBS:
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