PEDIDO DE PROPOSTA HR/SERVIÇOS DE RECRUTAMENTO E CONTRATAÇÃO

Para LUANDA E CUNENE
Locação: Angola
Data: 6 de setembro de 2024

Introdução
O Carter Center pretende contratar uma empresa com experiência na área de Recursos Humanos/Recrutamento para facilitar as nossas necessidades de recrutamento de pessoal para várias funções em Angola.

Sobre o Carter Center
O Carter Center é guiado pelos princípios dos nossos fundadores, o ex-presidente Jimmy e Rosalyn Carter. Fundado em parceria com a Emory University em um compromisso fundamental com os direitos humanos e o alívio do sofrimento humano, o centro busca prevenir e resolver conflitos, melhorar a liberdade e a democracia e melhorar a saúde.

Contexto geral
O Carter Center é uma organização sem fins lucrativos com sede nos Estados Unidos da América que trabalha há quase quarenta anos para promover a saúde e a paz. Desde 1986, o Centro Carter lidera a campanha global para erradicar a doença do verme da Guiné (GWD, ou dracunculíase) juntamente com uma coalizão de instituições, incluindo a Organização Mundial da Saúde (OMS), os Centros de Controle e Prevenção de Doenças dos EUA (CDC) e o Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF), para erradicar o verme da Guiné.

O Centro Carter fornece assistência técnica, financeira e logística aos programas nacionais de erradicação do verme da Guiné em países endêmicos. Uma vez erradicada, a doença do verme da Guiné será a segunda doença humana e a primeira doença parasitária a ser erradicada, e a primeira doença a ser erradicada principalmente através de mudanças comportamentais.

Em 1986, estimava-se que se registavam anualmente 3,5 milhões de casos de vermes da Guiné em 21 países de África e da Ásia. Em 2022, apenas 13 casos humanos foram notificados e apenas 5 países do mundo permanecem endémicos: Angola, Chade, Etiópia, Mali e Sudão do Sul. Esses países enfrentam um desafio adicional na última milha da campanha, que são as infeções em animais, principalmente cães domesticados. Os vermes que infetam os animais são idênticos aos dos seres humanos, pelo que a transmissão deve ser interrompida em ambos para alcançar a erradicação. Em 2022, foram detetados 677 animais infetados, incluindo 7 cães em Angola.

Angola foi declarada endémica para a doença do verme da Guiné (GWD) em 2020, após três anos consecutivos de notificação de casos/infeções: um caso humano cada em 2018, 2019 e 2020 e uma infeção por cão em 2019. Apesar de Angola ter registado apenas 7 cães infetados em 2022, em 2023 Angola detetou 87 infeções de GW confirmadas laboratorialmente entre cães.

Em 2019, o Ministério da Saúde da República de Angola solicitou assistência ao The Carter Center para apoiar os esforços para parar a transmissão e, em 19 de novembro de 2019, o Ministério da Saúde e o The Carter Center assinaram um Memorando de Entendimento (MOU) para esse fim. No início deste ano, o Carter Center foi formalmente registado para operar como ONG Internacional em Angola e está em processo de abertura de um escritório.

Objetivos
O Carter Center tem como objetivo fazer parceria com uma empresa experiente de RH/Recrutamento para facilitar nossas necessidades de contratação. Estamos à procura de empresas com um histórico comprovado em recrutamento global de organizações sem fins lucrativos e experiência especializada. Esta parceria visa permitir o acesso a uma diversificada reserva de talentos, essencial para o cumprimento de várias funções dentro do escritório da TCC Angola.

Demonstrações esperadas por RH/Empresa de Recrutamento:

• Especialização em Recrutamento relevante para setores sem fins lucrativos.
• Extensas Redes de Talentos em Angola e nos domínios globais da saúde pública do continente africano.
• Experiência em Setores Similares Sem Fins Lucrativos, compreendendo os requisitos e valores únicos dentro do cenário sem fins lucrativos.
• Capacidades de Recrutamento Estratégico alinhadas com a missão e valores do The Carter Center.
• Engajamento colaborativo com TCC RH e gerentes de contratação para resultados bem-sucedidos.
• Atração e Avaliação de Candidatos correspondentes aos objetivos e competências do The Carter Center.
• Global Candidate Reach priorizando talentos locais para iniciativas sempre que possível.
• Expertise em processos de seleção alinhando com valores sem fins lucrativos, equidade e inclusão.
• Shortlist e Validação para identificar candidatos interessados em funções sem fins lucrativos.
• Apresentação e Gestão de Processos alinhando com escalas salariais sem fins lucrativos.
• Capacidade de conduzir due diligence garantindo alinhamento ético com os valores do The Carter Center.

Âmbito do Trabalho: A empresa de RH/Recrutamento selecionada será responsável por:

• Realização de uma avaliação aprofundada da reserva de talentos angolanos relevantes para as necessidades do TCC.
• Realização de análises de mercado de trabalho para cargos adequados, estruturas salariais e disponibilidade de candidatos.
• Colaborando com a nossa equipa no desenvolvimento de descrições de cargos/posições e especificações para cargos vagos.
• Implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados através de anúncios de emprego, criação de redes e outros meios relevantes.
• Supervisionar todo o ciclo de vida do recrutamento, incluindo o sourcing, triagem, entrevista e seleção de candidatos em parceria com a equipe do TCC.
• Oferecer orientação e apoio na negociação das condições de emprego e facilitar a integração dos candidatos bem-sucedidos.
• Assegurar o cumprimento rigoroso das leis e regulamentos laborais angolanos em todas as fases de recrutamento.

Cronograma e resultados: Busca e Headhunting:
A empresa de RH/recrutamento explorará proativamente potenciais candidatos a partir da sua extensa base de dados e de várias fontes, e poderá envolver-se em práticas de headhunting para se alinhar com as competências e qualificações especificadas na descrição do cargo.

Processo de Identificação:
O RH/empresa de recrutamento analisará perfis adquiridos através de candidaturas ou outros canais, identificando indivíduos cujas qualificações estejam alinhadas com os requisitos de descrição do cargo.

Procedimento de pré-seleção:
Após a fase de identificação, a empresa de RH/Recrutamento apresentará ao TCC uma lista restrita composta por um máximo de candidatos altamente qualificados para entrevistas finais e seleção. Se algum candidato pré-selecionado não atender aos critérios dos gerentes de contratação, o TCC pode solicitar que candidatos adicionais sejam adicionados à lista de pré-selecionados.

Avaliação e Coordenação de Entrevistas: A empresa convidará potenciais candidatos para avaliações, realizando avaliações orais e escritas para avaliar a sua adequação. A agência marcará entrevistas com o painel de contratação e o gestor do TCC, facilitando o processo de avaliação.

Verificação de referência:
A empresa realizará verificações de referência de dois até três atuais e antigos supervisores, conforme apropriado, fornecidas por potenciais candidatos.

Verificações de antecedentes
Trabalhe com a equipe do TCC sobre isso.

Negociações e aceitação de ofertas
Trabalhe com a equipe do TCC sobre isso.

Relatórios

• Relatórios de progresso oportunos detalhando as atividades de recrutamento em curso, incluindo pipelines de candidatos e avaliações.
• Um relatório final abrangente resumindo o processo de recrutamento, incluindo métricas, desafios e recomendações de melhoria.

Cronograma:
A duração prevista do contrato é [Duração], em vigor a partir da data de assinatura.

Fatores de Avaliação:

O pacote de propostas será avaliado com base nos seguintes requisitos obrigatórios:

• A empresa deve ser uma empresa de pesquisa bem estabelecida, com força e profundidade tanto no nível de líder de equipe quanto executivo.
• Proficiência comprovada em operações de recrutamento bem-sucedidas no setor sem fins lucrativos em Angola.
• Experiência em navegar e cumprir as leis e práticas trabalhistas locais.
• Histórico de atração, retenção e promoção de talentos diversificados dentro do cenário sem fins lucrativos de Angola.
• Rede robusta e base de dados abrangente de candidatos.
• Capacidade de avaliar as necessidades organizacionais e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes.
• Preços competitivos e cumprimento constante dos prazos propostos.

Critérios de Avaliação

Critérios de avaliação	Pesagem (%)
Experiência relevante: Experiência relevante e demonstrada e historial da empresa, especialmente no que diz respeito a nomeações no setor sem fins lucrativos no contexto de Angola e África.	50%
Pessoal-chave: Pessoal-chave demonstrou a experiência de indivíduos-chave para estarem envolvidos neste projeto – especificando os indivíduos (i) compreensão da missão do TCC e (ii) participação na colocação de candidatos aprovados em domínios relevantes.	25%
Proposta Técnica: Abordagem/Metodologia do Projeto, Plano de Trabalho Proposto Conteúdo, qualidade e originalidade da proposta – será dada preferência a uma empresa que (i) está preparada para utilizar abordagens inovadoras para identificar candidatos pré-selecionados a longo prazo. (ii) é persuasivo ao descrever a forma como pretende validar o alinhamento dos candidatos com a missão do TCC e (iii) identificar candidatos, validar o seu alinhamento com a missão do TCC e propor metodologias de entrevista inventivas.	10%
Proposta de Custo: A taxa indicada deve incluir a retenção na fonte aplicável.	15%

Requisitos de Submissão:

As empresas de RH/Recrutamento interessadas devem apresentar:

• Perfis de empresas e portfólios que demonstrem experiência relevante.
• Metodologias e abordagens propostas para cumprir o RPT.
• Propostas financeiras que descrevem os custos e as estruturas das taxas.

As empresas de RH/Recrutamento interessadas devem enviar as suas propostas técnicas e financeiras apenas por e-mail para [email protected]. O prazo para submissão de propostas termina a 30 de setembro de 2024, às 17 horas (hora de Angola).