Quanto ganham os Médicos, Enfermeiros e Gestores Hospitalares em Angola
O Governo da República de Angola aprovou, através do Decreto Presidencial n.º 39/25, de 13 de Fevereiro, um aumento nominal dos salários da Função Pública, com efeitos retroactivos a 1 de Janeiro de 2025. A medida enquadra-se no Roteiro para a Implementação da Nova Arquitectura Remuneratória da Administração Pública (RINAR) e visa repor o poder de compra dos funcionários públicos, melhorar a qualidade dos serviços prestados e fortalecer o sistema público, com destaque para o sector da Saúde.
O Ministério da Saúde (MINSA), um dos pilares sociais do Estado, passa a beneficiar de novas tabelas salariais actualizadas, abrangendo cargos de direcção hospitalar, médicos, enfermeiros, técnicos de saúde e pessoal auxiliar.
Enquadramento geral do aumento salarial na Função Pública
De acordo com o diploma legal:
- O aumento salarial varia entre 24% e 25%, conforme o grupo profissional;
- O Índice Base 100 passou a servir como referência para o cálculo do vencimento-base;
- Aos salários-base acrescem subsídios e suplementos remuneratórios, nos termos da lei;
- O pagamento é efectuado obrigatoriamente via sistema bancário, com controlo de efectividade.
No caso do sector da Saúde, as carreiras beneficiam de um regime especial, dada a complexidade, responsabilidade e impacto social das funções exercidas.

Salários dos Titulares de Cargos de Direcção nos Estabelecimentos de Saúde
Segundo o Anexo XVI, os gestores hospitalares e responsáveis de unidades sanitárias passam a auferir os seguintes valores:
Direcção Hospitalar (Hospitais Centrais, Gerais e Municipais)
-
Director Geral de Hospital (I, II e III Níveis)
Vencimento-base: 446.000 Kz
Despesas de representação: 44.600 Kz
Remuneração total: 490.600 Kz -
Director Clínico
Remuneração total: 490.600 Kz -
Director Administrativo
Remuneração total: 490.600 Kz -
Director de Enfermagem
Remuneração total: 490.600 Kz -
Director Científico-Pedagógico
Remuneração total: 490.600 Kz
Centros e Postos de Saúde
- Director Geral de Centro de Saúde (Nível II)
Remuneração total: 387.200 Kz - Administrador de Centro de Saúde (Nível II)
Remuneração total: 374.000 Kz - Chefe de Centro de Saúde / Chefe de Posto de Saúde
Remuneração total: 361.900 Kz
Além disso, funções de chefia médica, enfermagem e apoio ao diagnóstico beneficiam de um suplemento adicional de 10% sobre o salário-base.
Salários da Carreira Médica em Angola (2025)
De acordo com o Anexo XVII, os vencimentos da carreira médica passam a ser os seguintes:
- Médico Chefe de Serviço
Vencimento-base: 559.000 Kz - Médico Assistente Graduado A
Vencimento-base: 542.000 Kz - Médico Assistente Graduado B
Vencimento-base: 526.000 Kz - Médico Assistente Graduado C
Vencimento-base: 493.000 Kz - Médico Assistente
Vencimento-base: 460.000 Kz - Médico Interno de Especialidade / Médico Geral
Vencimento-base: 372.000 Kz
Estes valores não incluem subsídios específicos como turnos, banco de urgência, risco, isolamento ou zonas de difícil acesso, quando aplicáveis.
Salários da Carreira de Enfermagem
O Anexo XVIII define os salários dos profissionais de enfermagem, uma das classes mais numerosas e essenciais do sistema de saúde:
Enfermeiros (Técnico Superior)
- Enfermeiro Especializado de 1.ª Classe: 526.000 Kz
- Enfermeiro Especializado de 2.ª Classe: 493.000 Kz
- Enfermeiro Especializado de 3.ª Classe: 460.000 Kz
- Enfermeiro de 1.ª Classe: 416.000 Kz
- Enfermeiro de 2.ª Classe: 372.000 Kz
- Enfermeiro de 3.ª Classe: 329.000 Kz
Bacharéis e Técnicos Médios de Enfermagem
- Bacharel em Enfermagem de 1.ª Classe: 296.000 Kz
- Bacharel em Enfermagem de 2.ª Classe: 263.000 Kz
- Bacharel em Enfermagem de 3.ª Classe: 230.000 Kz
- Técnico Médio Especializado (1.ª Classe): 191.000 Kz
- Técnico Médio de Enfermagem (3.ª Classe): 131.000 Kz
Auxiliares de Enfermagem
- Auxiliar de Enfermagem de 1.ª Classe: 131.000 Kz
- Auxiliar de Enfermagem de 2.ª Classe: 120.000 Kz
Impacto do novo salário no sector da Saúde
O Executivo reconhece que a valorização salarial dos profissionais da Saúde é essencial para:
- Melhorar a motivação e retenção de quadros;
- Reduzir a migração de profissionais para o sector privado ou para o exterior;
- Aumentar a qualidade do atendimento médico e hospitalar;
- Fortalecer o Serviço Nacional de Saúde, sobretudo nas províncias.
Apesar do aumento, sindicatos e associações profissionais defendem que o desafio continua a ser a actualização regular dos salários face ao custo de vida, bem como a melhoria das condições de trabalho.
Com a entrada em vigor do Decreto Presidencial n.º 39/25, os salários no Ministério da Saúde de Angola em 2025 registam uma actualização significativa, abrangendo médicos, enfermeiros, gestores hospitalares, técnicos e auxiliares. Trata-se de um passo importante na valorização dos profissionais da saúde, embora o debate sobre remuneração justa, progressão na carreira e condições laborais continue a ser central no sector.
Fonte da Informação:
– SIGRH – MINSA
– Diário da República
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