Gerente de Relações com Funcionários e Conformidade Legal

Sobre o trabalho:

Estamos procurando um Employee Relations and Legal Compliance Manager para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Nesta função, você trabalhará para garantir que práticas transparentes estejam em vigor e leis relevantes em termos de políticas, conformidade, entrevistas de saída, queixas, conflitos, resolução de problemas. Precisamos de alguém que possa construir toda a função do zero, lidar com as grandes decisões e suar as pequenas coisas quando for preciso. Se você tem experiência em navegar pelas partes legais, complexas e realmente complicadas do RH, gostaríamos de ouvir de você.

O que você fará:

• Construa a Função: Você não está entrando em uma equipe estabelecida. Você estará construindo isso do zero. Políticas, processos, frameworks — tudo é seu para criar.
• Own Employee Relations: Lidere a carga em tudo que diz respeito às relações com os funcionários. Do gerenciamento de escalonamentos ao design da estratégia, você estará no centro de tudo.
• Mestre em Imigração: A mobilidade global da força de trabalho é essencial para nós. Você lidará com vistos, autorizações de trabalho e garantirá que estejamos sempre do lado certo da lei.
• Mitigador de Riscos: Você será o único a identificar potenciais riscos legais e de conformidade e descobrir como lidar com eles sem nos atrasar.
• Solucionador de problemas: quando surgirem conflitos, você será o responsável por garantir que as coisas sejam tratadas de forma justa, consistente e rápida.
• Gestão de desempenho: Assuma a responsabilidade pela entrega de processos anuais, incluindo desempenho, talento, mérito e bônus.

As habilidades e responsabilidades para esta função incluem, mas não estão limitadas a:

• Projetar e implementar estruturas, processos e melhores práticas globais de relações com funcionários que estejam alinhados aos valores organizacionais, metas e estratégias de pessoas.
• Liderar e supervisionar a gestão de casos complexos de relações com funcionários em toda a organização, garantindo uma resolução oportuna e eficaz de maneira ponderada.
• Consultor de ER: Consultor jurídico interno em questões trabalhistas e responsável por fornecer informações oportunas às partes interessadas relevantes sobre questões de relações trabalhistas em uma ampla gama de tópicos de relações trabalhistas, incluindo queixas, investigações, ações disciplinares e resolução de conflitos.
• Desenvolver relacionamentos sólidos com empregadores e advogados para criar processos que garantam que todos os casos de relações trabalhistas sejam tratados em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas locais relevantes e as políticas aplicáveis.
• Desenvolver e fornecer programas de treinamento de relações com funcionários para o Departamento de RH, gerentes e funcionários sobre tópicos como investigações no local de trabalho e conformidade com a legislação trabalhista, de acordo com nossas políticas internas.
• Desenvolva capacidades de gestão para dar suporte a relações eficazes com os funcionários e ao engajamento dos funcionários para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo por meio de workshops, treinamentos e materiais educacionais.
• Estabelecer e manter sistemas e informações atualizadas para monitorar e relatar métricas, tendências e resultados de ER.
• Fornecer relatórios regulares com insights baseados em dados sobre as principais tendências, riscos e dinâmicas de relações com funcionários, internas e externas à Fundação
• Manter documentação e preparar relatórios conforme necessário para garantir a conformidade e dar suporte à conclusão eficaz de questões de relações com funcionários.

• 6 a 8 anos de experiência em gerenciamento de casos de relações com funcionários de ponta a ponta, incluindo casos muito delicados e altamente complexos.
• Seu currículo deve demonstrar experiência prática com a legislação trabalhista angolana e exposição a uma ampla gama de iniciativas de RH e questões de relações trabalhistas/industriais.
• Excelente conhecimento técnico de RH/direito trabalhista e aplicação prática.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal com a capacidade de explicar questões complexas de uma forma revigorante e direta
• Capacidade de iniciar conversas abertas e francas em todos os níveis.
• Alterne facilmente entre o pensamento geral e o gerenciamento de detalhes relevantes.
• Respeite o código de ética e conduta empresarial.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, com capacidade de explicar questões complexas de uma forma revigorante e direta.
• Deve ter fluência em português e inglês (falado e escrito).