A SLB Technical Services Inc. prestadora de serviços à Indústria de Petróleo e Gás. há cerca de 85 anos. dos quais 50 presentes em Angola, tem como foco principal o desenvolvimento e inovação de tecnologias e o intrínseco princípio de recrutar onde opera. É uma companhia que acredita na diversidade e. para tal, está interessada em recrutar angolanos para as seguintes posições:
1. DIRECTOR DE DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS
Missão:
O grupo regional estabelece uma compreensão justa da direcção do mercado e dos diferentes impulsionadores e necessidades do Cliente na atribuição geográ-fica. Responsável pela construção do pipeline de oportunidades, taxa de ganho de oportunidades. reservas, volume de ganhos e crescimento de receita.
Responsabilidades:
• Fornecer suporte às forças de marketing e comerciais dentro dos domínios do negócio atribuído.
• Identificar novas oportunidades de negócios – novos mercados, novas parcerias, novas maneiras de alcançar os mercacos existentes, para o serviço/produto da Schlumberger.
• Promover a proposta de valor do portfólio e ofertas de negócios de integração in-terna e externamente.
• Participar do processo de gestão de oportunidades para oportunidades relacio-nadas com a Região.
• Liderar o desenvolvimento de estratégias de propostas/conteúdos/modelos co-merciais.
• Coordenar a mitigação/suporte/revisões de riscos técnicos, operacionais, comer-ciais e legais para todas as propostas.
• Liderar revisões de gestão de propostas para obter alinhamento e aprovação com devida antecedência.
• Participar nas negociações de propostas/contratos com clientes, conforme ne-cessário.
• Assegurar a entrega adequada dos contratos associados às partes interessadas da Região.
• Realizar avaliações pós-premiação e capturar inteligência de mercado.
• Participar de Avaliações de Desempenho de Contratos (CPA).
• Desenvolver e manter boas relações com os clientes na Região.
• Participar de conferências. reuniões e eventos do sector para obter informações sobre as tendências e desenvolvimentos do sector.
Requisitos e Competências:
• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente: • Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os pro-dutos e serviços: • Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa; • Experiência operacional de 10 a 18 anos no ramo petrolífero.
2. DIRECTOR COMERCIAL REGIONAL
Missão:
O Director Comercial Regional apoia a estratégia de vendas da Região para im-pulsionar o sucesso do cliente. oferecer uma excelente experiência geral ao cliente e criar valor mútuo com os nossos clientes. Essa pessoa garante a eficácia dos processos do departamento Comercial e Vendas. organização, capacitação das Tecnologias de Informação, de forma a que sejam totalmente adoptados na Região. A posição desenvolve relações com os principais clientes da Região. A função é responsável por capturar a receita da concorrência e que essas informações sejam usadas para informar a estratégia e o desenvolvimento do produto.
Responsabilidades:
• Gerir e aplicar drivers comerciais, tendências e planeamento estratégico para alcançar/exceder metas de fluxo de caixa, receitas orçamentárias. preços e participação de mercado.
• Suportar a estratégia de vendas da Região (com o Director de Marketing & Direc-tor de Estratégia).
• Garantir que as estratégias de oportur idade da Região existam e sejam execu-tadas para projectos-chave.
• Promover e modelar uma cultura centrada no cliente e actuar em métricas de relação como Satisfação do Cliente e Net Promoter Score.
• Possuir a Divisão “Futuro Cliente Mais Valioso” para a Região e garantir que os recursos e esforços sejam priorizados.
• Responsável pela revisão e negociação das propostas escaladas para o seu nível e aderência aos requisitos de aprovação.
• Promover o Team Selling com os objectivos alinhados dos factores de sucesso do cliente e contribuir para modelos de negócio baseados no desempenho em co-laboração com os Centros Comerciais.
• Responsável pela previsão de receita da Região.
• Responsável pelo acompanhamento da estratégia da concorrência e captura de market share.
Requisitos e Competências:
• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acaba-mentos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os pro-dutos e serviços;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa:
• Experiência operacional de 10 a 18 anos no ramo petrolífero.
3. ENGENHEIRO DE CAMPO
Missão:
O Engenheiro de Campo para o departamento de Construção de Poços identifica oportunidades para melhorar a prestação de serviços, implementa o trabalho pa-drão e gere o risco durante a prestação de serviços.
Responsabilidades:
• Participar em programas de análise de risco de trabalho e melhoria contínua.
• Auxiliar o Engenheiro de Projeto/Técnico na implementação de programas técnicos e licitações.
• Desenvolver contactos com clientes para promover os produtos e serviços da empresa.
• Garantir a conformidade da empresa e manter as normas regulatórias implementando a Ferramenta de Avaliação de Conformidade (CAT), autoavaliações e inspe-ções no local de poços.
• Liderar reuniões de Qualidade de Serviço com clientes e melhorar o desempenho usando planos de acção.
• Participar em iniciativas de Higiene e Segurança no Trabalho e de Qualidade.
• Manter o treinamento de segurança necessário.
• Fornecer backup para o Líder de Entrega de Tarefas e para o Director de Produtos e Serviços de Campo, na sua ausência.
Requisitos e Competências:
• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acaba-mentos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os pro-dutos e serviços;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 4 a 8 anos no ramo petrolífero.
4. DIRECTOR REGIONAL DE SERVIÇOS AO CLIENTE
Missão:
Reportando-se ao Director de Vendas da Região e funcionalmente ao Chefe de Sucesso do Cliente, o Director Regional de Servicos ao Cliente apoiará o ciclo de vida do cliente pós-venda no que diz respeito à adopção do cliente, serviços con-tínuos, optimização e expansão do programa. O Director Regional de Servicos ao Cliente é a interface principal para todas as consultas relacionadas ao programa e constroem relacionamentos com todas as partes interessadas relevantes como conselheiros confiáveis.
Responsabilidades:
• Impulsionar a adopção de soluções dentro das contas atribuídas através do aumento contínuo do valor, levando à renovação e ao potencial de novos negócios.
• Impulsionar a receita recorrente anual. gerir os riscos e identificar oportunidades de expansão.
• Estabelecer com o cliente planos de sucesso conjuntos que impulsionarão o su-cesso da adopção e a satisfação do cliente.
• Trabalhar com os clientes para projectar o seu programa de Experiência do Cliente alinhado com a filosofia e a capacidade do produto. bem como com os ob-jectivos e estratégia de negócios dos nossos clientes, para que o programa forneça valor contínuo ao Cliente e impulsione a satisfação e o crescimento da conta a longo prazo.
• Antecipar os requisitos dos clientes e possíveis desafios – fazer com que os nos-sos clientes sejam bem-sucedidos! Promover os serviços da Empresa.
Requisitos e Competências:
• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente:
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamen-tos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os pro-dutos e serviços;
• Dominio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 10 a 18 anos no ramo petrolífero.
5. LÍDER DE PREPARAÇÃO DE EQUIPAMENTO
Missão:
O Líder de Preparação de Equipamento é responsável por garantir que os pacotes de equipamentos estejam preparados e prontos para o trabalho no local designado. O Lider de Preparação de Equipamentos coordena as tarefas básicas relacionadas ao equipamento e prepara e fecha as fases do processo de Entrega de Produtos e Serviços (PSD) e as tarefas de preparação do trabalho do processo de Manutenção de Activos.
Responsabilidades:
• Rever e Planear o Trabalho de Manutenção;
• Realizar Agendamento de Manutenção:
• Reconciliar recursos pós-trabalho;
• Verificar e preparar recursos no local da linha de produtos;
• Gerir o pedido de demanda de equipamentos:
• Gerir ordens de demanda de equipamentos (EDOs) e garantir que a configuração do equipamento corresponda ao EDO;
• Verificar e preparar equipamentos no local da Linha de Produtos;
• Preparar equipamentos para mobilização;
• Dar suporte às investigações de incidentes de equipamentos, incluindo reprodu-ção de falhas no local da Linha de Produtos;
• Receber e agendar manutenções básicas de equipamentos, como FIT, TRIM. SLS1:
• Preparar e gerir peças de reposição críticas, de acordo com a ordem de demanda de equipamentos.
Requisitos e Competências:
• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamen-tos/ Processo de Manutenção e Fluxos de Trabalho/ Controlo de Qualidade;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 8 a 12 anos no ramo petrolífero.
6. ENGENHEIRO TÉCNICO-DESIGN
Missão:
O Engenheiro Técnico-Design é responsável por ajudar a sua equipa a entregar produtos e serviços seguros, eficientes e confiáveis para nossos clientes. O Enge-nheiro Técnico-Design desenvolve e entrega projectos de trabalhos técnicos opti-mizados para a área de responsabilidade.
Responsabilidades:
• Criar projectos de Engenharia.
• Validar investigação de eventos.
• Desenvolver projectos de trabalhos técnicos conforme necessário para a Linha de Produtos.
• Identificar áreas onde técnicas novas e rentáveis podem ser aplicadas.
• Fornecer suporte técnico durante todo o processo de prestação de serviços.
• Compreender e comunicar o valor da tecnologia e das interpretações.
• Auxiliar na resposta a incidentes, recuperação e investigação de incidentes.
• Oferecer suporte a várias operações de linha de produtos em um projecto de tra-balho optimizado e colaborativo.
• Auxiliar a equipa comercial e de vendas na avaliação de viabilidade técnica e lici-tações.
• Analisar a execução do trabalho versus o projecto e capturar formalmente as me-lhorias do projecto e as oportunidades de optimização (lições aprendidas e práticas recomendadas).
Requisitos e Competências:
• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamen-tos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os pro-dutos e serviços; • Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 4 a 8 anos no ramo petrolífero;
7. GESTOR DE PROJECTOS
Missão:
O Gestor de Projectos é responsável por planear o projecto para entregar, de acordo com o cronograma, escopo, orçamento e qualidade esperados. O Gestor de Projectos garante que o plano de projecto cumpre todos os requisitos contra-tuais.
Responsabilidades:
• Gerir pedidos de apropriação;
• Desenvolver registo financeiro do projecto;
• Identificar e monitorizar os riscos;
• Realizar avaliação qualitativa de risco:
• Desenvolver respostas ao risco;
• Realizar revisão de contrato com o cliente;
• Planear a Gestão de Riscos;
• Realizar análise quantitativa de risco;
• Apoiar as vendas no desenvolvimento de propostas técnicas e comerciais;
• Desenvolver planos de projecto e explorar oportunidades de produtos e serviços de valor agregado;
• Definir planos de recursos para activos, produtos e força de trabalho;
• Dar suporte às funções de negócio (OPRM, PSD TLM, SSO, FDE. SP), em todas as fases do projecto, com revisões técnicas, gestão de integridade, entregas de serviços e recebíveis.
Requisitos e Competências:
• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente:
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamen-tos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os pro-dutos e serviços; • Dominio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 8-15 anos no ramo petrolífero.
8. COORDENADOR DE PROJECTOS
Missão:
O Coordenador de Projectos é responsável por servir como ponto focal para as Li-nhas de Produtos, terceiros e clientes em projectos coordenados, garantindo que a prestação de serviços por todas as partes atenda aos requisitos do contrato e escopo de trabalho.
Responsabilidades:
• Coordenar os serviços da SLB e comunicar as demandas dos clientes às Linhas de Produtos.
• Ajudar a coordenar a logística para todos os prestadores de serviços integrados.
• Priorizar actividades com clientes e resolver problemas com as Linhas de Produ-tos.
• Promover o processo de melhoria contínua.
• Fornecer relatórios semanais sobre o status do projecto, progresso e áreas pro-blemáticas.
• Garantir que os clientes estejam informados sobre as mais recentes tecnologias da SLB.
• Reconciliar problemas de facturação.
• Monitorizar os regimes de incentivos.
Requisitos e Competências:
• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente:
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamen-tos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os pro-dutos e serviços;
• Dominio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 4 a 8 anos no ramo petrolífero.
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