Analista de Monitoramento e Avaliação

O Analista de Monitoramento e Avaliação desempenha um papel essencial no Escritório de País (CO). Ele/ela auxilia o CO e seus parceiros a encontrar e implementar soluções integradas e transformacionais em todos os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e seis áreas de destaque: pobreza, governança, meio ambiente, resiliência, energia e gênero. Além disso, a equipe implementa e administra monitoramento e avaliação eficazes, gestão baseada em resultados e estruturas de garantia de qualidade no CO para garantir que o PNUD permaneça responsável e transparente e aprenda com a implementação de seu programa.

Sob a orientação estratégica do Representante Residente e supervisão direta do Representante Residente Adjunto (Programa), o Analista de Monitoramento e Avaliação (M&E) promove a gestão baseada em resultados e uma abordagem de eficácia do programa liderando a implementação de estruturas, sistemas e ferramentas de monitoramento e avaliação inovadores e eficazes. O Analista de M&E fornece suporte técnico em práticas de M&E e relatórios para equipes de programa e projeto. Quando relevante, o Analista de M&E também dará suporte à garantia de qualidade do programa e ao desenvolvimento de sistemas relevantes. O Analista de M&E promove uma abordagem colaborativa, eficiente, focada no cliente, baseada em evidências e de gerenciamento de portfólio.

O Analista de M&E supervisiona uma equipe de funcionários responsáveis ​​pelo CO M&E e RBM e, quando aplicável, pelo trabalho de garantia de qualidade; e colabora estreitamente com as equipes de Programa, Operações e Projeto no Escritório do País, funcionários da Sede do PNUD, funcionários do programa em outras agências da ONU, funcionários do governo e doadores em questões e práticas de implementação e monitoramento e avaliação de programas/projetos.

O CO adotou uma abordagem de portfólio que enfatiza o pensamento sistêmico na implementação do programa com foco em jovens, mulheres e populações vulneráveis ​​para acomodar as necessidades de negócios em mudança e alavancar as ligações entre as intervenções para atingir seus objetivos estratégicos. Portanto, espera-se que o Analista de M&E trabalhe em unidades, funções, equipes e projetos em equipes multidisciplinares para aprimorar e permitir a colaboração horizontal.

• Apoiar os gerentes de programa e projeto do CO na concepção de estruturas e planos de gestão, monitoramento e avaliação baseados em resultados, em linha com as Políticas e Procedimentos de Programa e Operações (POPP) do PNUD com ferramentas de rastreamento apropriadas. Ajudar a garantir a aplicação das salvaguardas sociais e ambientais do PNUD, conforme aplicável; 
• Servir como ponto focal do Escritório do PNUD no país para o fornecimento de suporte técnico e consultivo geral sobre monitoramento e avaliação (M&E) e requisitos e atividades de gestão baseada em resultados (RBM) para gerentes de programas e projetos do CO, funcionários do CO do PNUD envolvidos com monitoramento e avaliação, e consultores e/ou membros de equipes de avaliação; 
• Defender a adesão às posições políticas da ONU/PNUD sobre monitoramento e avaliação, gestão baseada em resultados e garantia de qualidade, conforme aplicável, e garantir sua integração em todos os aspectos das intervenções do programa de COs. Fornecer orientação sobre a aplicação sistematizada e eficaz de RBM, M&E e ferramentas de garantia de qualidade durante todo o ciclo do programa/projeto, desde o design até a implementação, relatórios e durante o encerramento oportuno dos projetos; 
• Apoiar o mapeamento de processos de negócios e a elaboração de Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs) na supervisão de programas e projetos. Atuar como custodiante da lista de verificação de garantia de qualidade da avaliação para garantir a verificação de qualidade da formulação do TOR ao relatório de avaliação final e implementação oportuna das recomendações;
• Fornecer informações aos processos de planejamento anual do CO, que incluem o Plano de Trabalho Integrado e o Plano de Negócios Anual do CO; e participar da definição de metas e indicadores para garantir a consistência com os documentos aprovados do programa e projeto do país e com os POPPs do PNUD; 
• Garantir que a igualdade de gênero, a inclusão de pessoas com deficiência e os princípios de Não Deixar Ninguém para Trás (LNOB) sejam parte integrante dos programas e operações do PNUD e que essas considerações sejam totalmente integradas à programação e refletidas no design, monitoramento, relatórios e avaliações de programas/projetos, em conformidade com as Estratégias de Igualdade de Gênero e Inclusão de Pessoas com Deficiência do PNUD, o Guia Operacional do UNSDG para Equipes Nacionais sobre LNOB e as orientações regionais disponíveis;
• Contribuir para os processos conjuntos de planejamento e relatórios da ONU, coordenando a adesão do PNUD aos padrões acordados no UNSDCF.

• Coordenar a implementação e aplicação de monitoramento de resultados eficiente e baseado em evidências e, conforme aplicável, trabalho de garantia de qualidade para o programa de CO e desenvolvimento e entrega de projetos usando uma abordagem de gerenciamento de portfólio integrado. Aconselhar a equipe de gerência sênior sobre os desafios de implementação de entrega e fornecer suporte na resolução de obstáculos e gargalos;
• Desenvolver modelos para monitoramento de projeto e plano de trabalho e visitas de garantia de qualidade. Coletar dados confiáveis ​​e coerentes para avaliar o progresso e os resultados do programa do país. Fornecer atualizações regulares para equipes de programa e projeto usando as mais recentes ferramentas de rastreamento de M&E e TI para aumentar a eficiência e a eficácia nos processos de monitoramento; 
• Preparar relatórios analisando o progresso e os resultados dos projetos. Aconselhar as equipes do programa sobre  os requisitos de relatórios financeiros para parceiros cooperantes, doadores, partes interessadas do governo e contrapartes da ONU para garantir a transparência em relação aos recursos e cronogramas comprometidos e destacar mudanças transformacionais;
• Garantir manutenção e monitoramento consistentes de scorecards relevantes e ferramentas de garantia de qualidade, como as Salvaguardas Sociais e Ambientais. Fornecer suporte à gestão e coordenação de monitoramento de terceiros e/ou quaisquer outras intervenções de coleta de dados no escritório do país; 
• Garantir a atualização regular e oportuna do Centro de Recursos de Avaliação (ERC);
• Analisar requisitos e sintetizar propostas para o planejamento, preparação e gerenciamento de avaliações temáticas específicas, de programas/projetos de países e outros tipos de avaliações. Elaborar e revisar Termos de Referência (TOR) para missões de monitoramento e avaliação de projetos/temáticos/setoriais específicos e/ou avaliações/revisões de mesa. Participar da seleção de consultores e equipes de avaliação e fornecer feedback técnico sobre relatórios de início de avaliação e rascunhos de avaliações e supervisão orçamentária. Elaborar e revisar respostas de gerenciamento às avaliações;
• Consolidar descobertas de avaliação, lições aprendidas e recomendações a serem disseminadas em eventos de aprendizagem e canalizadas para processos de tomada de decisão. Analisar e sintetizar relatórios de monitoramento e avaliação e outras fontes de dados para avaliar a eficácia e o impacto dos programas de CO do PNUD. Acompanhar a implementação de recomendações de auditoria e avaliação por CO e equipes de projeto;
• Contribuir para a criação de bancos de dados estatísticos e painéis. 

3) Apoiar a capacitação e facilitar a construção e partilha de conhecimentos sobre monitorização, avaliação e gestão baseada em resultados em CO:

• Organizar atividades de aprendizagem, treinamento e capacitação sobre monitoramento e avaliação, RBM, métodos de coleta de dados e pesquisa, integração de gênero e abordagem de portfólio para a equipe do CO e equipes de programa e projeto. Em estreita colaboração com equipes relevantes no BRH e HQ, contribuir para o desenvolvimento e entrega de pacotes de treinamento para fortalecer as capacidades dos parceiros do CO em monitoramento e supervisão de programa e projeto;
• Apoiar a identificação, síntese, documentação e disseminação das principais lições aprendidas e boas práticas derivadas de atividades de monitoramento e avaliação sobre o que funciona, o que não funciona, teorias revisadas de mudança para identificar ideias inovadoras para sua escala ou replicação;
• Fornecer contribuições sólidas para redes de conhecimento locais e globais, comunidades de prática e outros mecanismos de gestão do conhecimento. Participar proativamente do PNUD regional e internacional para áreas temáticas relevantes (incluindo envolvimento em discussões temáticas, contribuição com artigos analíticos, etc.);
• Contribuir para a implementação da Estratégia de Gestão do Conhecimento e Aprendizagem da Avaliação.

• Respostas eficazes a consultas sobre materiais de informação pública;
• Iniciar soluções inovadoras e criativas para questões de comunicação pública sensíveis ou corporativamente estratégicas;
• Assessoria técnica e execução de comunicação específica para cada país para materiais de desenvolvimento;
• Advocacia e promoção do mandato, missão e propósito do PNUD;
• Facilitar a construção e gestão do conhecimento do PNUD em Moçambique com foco na inovação, com foco na identificação e síntese de melhores práticas, contribuições sólidas para redes de conhecimento e comunidades de prática, incluindo repositórios de comunicações corporativas, e compartilhamento proativo de informações e colaboração com a Unidade de Apoio a Projetos e Gestão para o aprimoramento de relatórios, comunicações e M&E;
• Participar da coleta de dados e compartilhamento de informações nos sistemas de gerenciamento de conhecimento e plataformas de colaboração baseados na web do PNUD;
• Apoiar a gestão e o crescimento do site e das redes sociais do CO;
• Executa outras funções relacionadas, conforme solicitado pelo supervisor.

Competências Essenciais

• Alcançar resultados : NÍVEL 2: Ampliar soluções e simplificar processos, equilibrando velocidade e precisão na execução do trabalho.
• Pense de forma inovadora : NÍVEL 2: Ofereça novas ideias/esteja aberto a novas abordagens, demonstre pensamento sistêmico/integrado.
• Aprenda continuamente : NÍVEL 2: Saia da zona de conforto, aprenda com os outros e apoie seu aprendizado.
• Adapte-se com agilidade : NÍVEL 2: Adapte processos/abordagens a novas situações, envolva outras pessoas no processo de mudança.
• Agir com determinação : NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.
• Engajar e fazer parcerias : NÍVEL 2: É facilitador/integrador, reúne pessoas, constrói e/ou mantém coalizões/parcerias.
• Permitir diversidade e inclusão : NÍVEL 2: Facilitar conversas para superar diferenças e considerar na tomada de decisões.

Gestão de Pessoas

As Competências de Gestão de Pessoas do PNUD podem ser encontradas no  site dedicado .

Competências funcionais/técnicas

Direção e Estratégia Empresarial 

• Pensamento Sistêmico
  • Capacidade de usar análise e julgamento objetivos de problemas para entender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema. 

Gestão Empresarial

• Gestão de Portfólio
  • Capacidade de selecionar, priorizar e controlar os programas e projetos da organização, alinhados com seus objetivos estratégicos e capacidade; capacidade de equilibrar a implementação de iniciativas de mudança e a manutenção do status quo, ao mesmo tempo em que otimiza o retorno sobre o investimento.
• Monitoramento
  • Capacidade de fornecer aos gerentes e principais partes interessadas feedback regular sobre a consistência ou discrepância entre as atividades planejadas e reais e o desempenho e os resultados do programa.
• Avaliação
  • Capacidade de fazer um julgamento independente com base em critérios e referências definidos;
  • Capacidade de antecipar as necessidades e preocupações futuras do cliente. 

Desenvolvimento de negócios

• Geração de conhecimento
  • Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou que atenda a uma necessidade declarada. 

Gestão de Parcerias

• Gestão de Relacionamento
  • Capacidade de se envolver com uma ampla gama de parceiros públicos e privados, construir, sustentar e/ou fortalecer relações de trabalho, confiança e entendimento mútuo. 

Agenda 2030: Engajamento e Eficácia

• Eficácia
  • Princípios e padrões de programação e princípios de eficácia do desenvolvimento.